Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

увольнение

Невыполнение требований охраны труда создает угрозу жизни и здоровью работников, приводит к несчастным случаям. Можно ли уволить сотрудника, который пренебрегает требованиями охраны труда? Как правильно оформить нужные документы? Статья поможет определить правильный алгоритм действий.

Обязанности работников в области охраны труда

Статья 214 ТК РФ перечисляет самые важные обязанности работников в области охраны труда:

  • соблюдать требования охраны труда, закрепленные в государственных нормативных актах, локальных актах работодателя и инструкциях по ОТ;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;
  • немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры.

Читать далее

Работники все чаще оспаривают в суде свое увольнение, особенно если инициатором расторжения трудового договора был работодатель. Как действовать работодателю, если суд встал на сторону работника?

Решение суда о восстановлении на работе нужно исполнить сразу после вступления его в силу. А такое решение вступает в силу на следующий день. Чтобы не пропустить момент восстановления, работодателю важно присутствовать на последнем заседании, когда суд огласит решение (резолютивную часть).
Если работодатель отсутствовал на последнем заседании, копию решения он получит только в течение пяти дней. То есть, срок восстановления будет пропущен.

День восстановления работника на работе — это первый рабочий день после принятия решения судом о восстановлении. Например, если решение вынесено в понедельник, то восстанавливаем во вторник. Если заключительное заседание суда было в пятницу, восстанавливаем в понедельник. Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 14

Сокращение штата или численности организации

Сокращение численности или штата организации — процедура непростая. Нужно оформить много документов, соблюсти различные сроки.   Этот проверочный лист подскажет, какие действия нужно сделать, какие документы показать, чтобы инспектор признал сокращение законным.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения в этой сфере трудовых отношений.  Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 9

Труд работников-иностранцев

Трудовые отношения с работниками-иностранцами вызывают у работодателей немало вопросов. Этот проверочный лист учитывает все нормы, которые регулируют труд иностранцев в России, и показывает, что именно будут проверять инспекторы.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения.  Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 4

Прекращение трудового договора

Предлагаю  таблицу, по которой инспекторы ГИТ с 2018 года будут проверять процедуру прекращения трудовых договоров.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения законодательных норм. Читать далее

Выступление Д.Кузнецова на конференции 19 мая 2017 года.

Тезисы выступления: Читать далее

Отрывка нет, потому что запись защищена.
Инвестиционный кредит