Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • стань участником группы
  • нажми  иконку «Получать новости»,  выбери «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

трудовой договор

Главное правило – не использовать в договоре термины трудового права

Такие термины, как: работник и работодатель, режим работы и отдыха, заплата и премии, должность, место работы — договорах гражданско-правового характера не употребляются.  Обратите внимание на основные моменты:

  1. Стороны договора называются Заказчик  и  Исполнитель.
  2. Исполнитель должен предоставить результат, а не исполнять обязанности по должности.
  3. Место оказания услуги указывается, если это действительно важно, но не называется местом работы.
  4. В договоре указывается не начало работы, а начальный и конечный сроки выполнения работ (услуги).
  5. Перечисляя права и обязанности сторон, коснитесь только обязательств по соблюдению сроков исполнения заказа и действий сторон в случае некачественного результата или нарушения сроков сдачи работы.
  6. Не указывайте характеристики условий труда, ведь исполнитель выполняет работы на свой страх и риск, по своему усмотрению.
  7. Вместо зарплаты оговаривайте цену договора, которая включает в себя не только вознаграждение исполнителю, но и компенсацию его издержек. Оплату производите только после подписания акта приема-передачи работ.

Читать далее

Трудовой договор не всегда остается неизменным до увольнения работника. В статье разберем ситуации, когда условия трудового договора нужно менять: в таблице вы найдете не только описание действий работодателя в каждом случае, но и примеры формулировок. Читать далее

Шесть идеальных формулировок для срочного договора

Неверные формулировки в срочном трудовом договоре – причина споров с работниками и претензий ГИТ.
Вы рискуете суммой до 100 тыс. руб. за каждый недочет. Заместитель руководителя Роструда привел безопасные формулировки в срочном ТД для шести случаев

 1. Заключение срочного ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Минтруд не предъявляет требования указывать причину отсутствия основного работника. Достаточно указать Ф. И. О. основного работника и что его выход на работу – это основание для увольнения временного сотрудника (письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191). Читать далее

Что понимается под местом работы?

Указание места работы – это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ).
Знать, что закон подразумевает под термином «место работы», очень важно, потому что правильное указание места работы помогает:

  • определять, что для работника будет переводом, а что – перемещением;
  • узнать подсудность в случае трудового спора с работником;
  • избежать штрафов при проверках;
  • верно определить набор гарантий и компенсаций работнику,
  • решить, был ли прогул.

Читать далее

Выступление Д.Кузнецова на конференции 19 мая 2017 года.

Тезисы выступления: Читать далее

Отрывка нет, потому что запись защищена.
Отрывка нет, потому что запись защищена.
Инвестиционный кредит