Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

совместительство

Новичкам в кадровом деле и предпринимателям сложно разобраться в тонкостях терминологии ТК РФ. Понятия «совместительство» и «совмещение» часто путают, они очень созвучны. Разберемся, в чем разница и почему не стоит их путать на практике.

Критерии сравнения Совмещение

(дополнительная работа)

Работа по совместительству
Что это такое Выполнение с письменного согласия работника в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной  работы за дополнительную оплату Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Виды Совмещать можно другую должность или профессию. Совместительство бывает внутренним (один работодатель по месту основной работы и по совместительству) и внешним (у другого работодателя)
Оформление Заключается дополнительного соглашения к существующему трудовому договору и издается приказ о поручении работы по совмещению.

В соглашении оговаривается:

— срок выполнения доп. работы,

— размер доплаты.

— объем дополнительной работы.

Заключается отдельный трудовой договор, в котором:

— обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству,

— обязательно фиксируют режим работы (неполное рабочее время, не более половины месячной нормы)

 

Полный цикл приема на работу.

 

Срок выполнения работы Срок устанавливается в дополнительном соглашении Договор может быть срочным (только в соответствии со статьей 59 ТК РФ) или заключенным на неопределенный срок
Оплата Доплата за дополнительную работу, входит в состав зарплаты Заработная плата, выплачивается в сроки, установленные в трудовом договоре
Когда работник выполняет работу В течение рабочего дня, наряду с основными обязанностями. В свободное от основной работы время (после рабочего дня на основной работе или в выходные)
Запись в трудовую книжку Не вносится Вносится по желанию работника работодателем по основному месту работы
Отражение в отчете СЗВ-ТД Не отражается Отражается обязательно. Отчет сдается не позднее следующего рабочего дня после заключения или расторжения трудового договора.
Ограничения и запреты Нет Запрещено работать по совместительству:

— лицам до 18 лет,

— лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями;

— если труд работника непосредственно связан с управлением транспортными средствами (ТС) или управлением движением ТС, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы;

— руководителям охранных предприятий, а также охранникам;

— государственным, муниципальным служащим, членам Правительства и т.п.

 

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Отпуск Отдельный отпуск не предоставляется.

Совмещение отражается только на размере отпускных.

Предоставляется полноценный отпуск на работе по  совместительству, как правило 28 календарных дней.
Как оформить отмену работы Предупредить об окончании работы другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня, издать приказ об отмене работы. Расторжение трудового договора только основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Выдача СИЗ Работнику дополнительно выдаются СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) СИЗ выдаются при необходимости на общих основаниях (как и основным работникам) в соответствии с типовыми нормами.
Инвестиционный кредит