Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи  любую книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

После подписки напишите, какую книгу выбрали

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

профстандарты

Судебная практика — три основных спорных вопроса по использованию профессиональных стандартов. По выступлению В. Митрофановой в 2016 году. Очень спорные выводы по вопросу № 2

1.Работник может работать, не имея соответствующей квалификации

Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2015. № АКПИ15-388:

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Условия:

  • провести аттестацию (независимую оценку), чтобы подтвердить наличие ЗУН
  • наличие практического опыта,
  • выполнение своих обязанностей без нареканий

Читать далее

Тезисы вебинара:

— Нарушение порядка оформления ТД — отдельное нарушение, выделенное в отдельный спецсостав в статье 27.2. КоАП РФ.  Сумма штрафа умножается на количество договоров, в которых есть нарушения в содержании.

— В качестве работодателя выступает юридическое лицо (а не филиал, представительство), хотя от имени работодателя ТД может подписывать руководитель филиала. Читать далее

 Шаг №1  Сформировать рабочую группу по внедрению профстандартов и утвердить график внедрения ПС

Шаг №2  Сбор и анализ  информации  о  принятых  профстандартах (где смотреть и как искать ПС)

Шаг №3   Сверка целей ПС и должностей  (НЕ сверяем названия должности и  ПС, а смотрим только по функциям и целям) Читать далее

Выступление В.Митрофановой в ноябре 2015 года.

Советует предпринять следующие шаги:
1. Проверить соответствие  наименования должностей в ПС и вашем штатном расписании
2. Проверить наличие у работников хотя бы номинальных требований (стажа и образования), указанных в соответствующем ПС.
3. Установить оплату труда в соответствии с квалификационным уровнем (МРОТ=первый квалифик.уровень)
4. Проверить знания, умения, навыки (аттестация или заключение независимого центра оценки).

Инвестиционный кредит