Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

прием на работу

Россия, Белоруссия, Армения, Казахстан и Кыргызстан входят в Евразийский Экономический Союз. Такое членство дает гражданам этих стран работать в других государствах ЕАЭС наравне с его гражданами. В статье я расскажу об основных действиях гражданина ЕАЭС, желающего трудоустроиться в России. Обратите внимание, что граждан Белоруссии это не касается. Они практически приравнены к гражданам России.

Итак, если гражданин государства — члена ЕАЭС въехал на территорию РОссии, чтобы трудоустроиться, ему нужно: Читать далее

Статья 23 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» запрещает устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Наоборот, можно предусмотреть больше льгот и компенсаций, чем положено инвалидам по закону.

Опираясь на данный закон, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, перечислим льготы, которыми пользуются инвалиды.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени при полной оплате.

Инвалиды 1 и 2 группы должны работать не более 35 часов в неделю, а платить им нужно как за полное рабочее время. Это значит, что за полностью отработанный месяц работник получит полный оклад, хотя проработает меньше часов, чем остальные работники. Из этого вытекает, что часовая ставка инвалида выше, чем часовая ставка работника, не являющегося инвалидом.

Кроме того, различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 №12918/МЗ-14). Читать далее

Последовательность оформления приема работника на работу

Прием на работу — чек-лист

заявление о приеме

приказ о приеме

форма личной карточки

табель учета рабочего времени Читать далее

Каждый год Федеральная служба  по труду и занятости публикует доклады с разъяснениями для инспекторов ГИТ.

Доклад за 2 квартал

Прием работника на работу

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.  Из этого правила существуют исключения:

1) на работу, связанную с химическим оружием, принимаются лица, достигшие возраста 20 лет;

2) с 18 лет принимаются:

  • — на работу иностранные граждане;
  • — на работу с вредными, опасными условиями труда;
  • — на подземные работы;
  • — на работы, где запрещен труд несовершеннолетних;
  • — на работу вахтовым методом;
  • — на работу в религиозную организацию;
  • — на работу в ночных кабаре и клубах, работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания, в игорный бизнес;
  • — на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм;
  • — на работу спасателем в профессиональные спасательные организации;
  • — на работу в ведомственную охрану;
  • — на работу по совместительству;

Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 9

Труд работников-иностранцев

Трудовые отношения с работниками-иностранцами вызывают у работодателей немало вопросов. Этот проверочный лист учитывает все нормы, которые регулируют труд иностранцев в России, и показывает, что именно будут проверять инспекторы.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения.  Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 1

Прием на работу

По этому проверочному листу  инспекторы ГИТ с 2018 года будут проверять  процедуру приема работников на работу. Я сделала таблицу, в которой есть и положения закона, и возможное наказание за нарушение этих положений.

Читать далее

Инвестиционный кредит