Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

нетрудоспособность

Когда пособие по беременности и родам работница не получит

Случаев, когда соцстрах отказывает в выплате пособия по беременности и родам, не так уж мало. Чаще всего сотрудников ФСС настораживает ситуация, когда работница принята на работу менее чем за 6 месяцев до отпуска по беременности и родам.
Итак, отказ может последовать, если ФСС посчитает, что пособие получено необоснованно или его сумма завышена, например:

1) отсутствовала производственная необходимость в трудоустройстве беременной женщины (до заключения с ней трудового договора и после ее ухода в декрет должность была и остается вакантной);

2) беременная работница не имеет необходимого специального образования, нужной квалификации и опыта работы в соответствующей сфере;

3) беременная работница находится в родственных связях с руководством компании, до ухода в декрет не приступала к исполнению трудовых обязанностей, заработная плата ей не начислялась;

4) работодателем представлены недостоверные сведения, имеющие значение для определения суммы пособия;

5) зарплата беременной значительно превышает общий уровень зарплаты в организации;

6) зарплата работницы необоснованно повышена перед отпуском по беременности и родам.

Почти в каждом коллективе есть работницы, которых ждут из отпуска по уходу за ребенком. И если они вдруг предъявляют больничный для нового отпуска по беременности и родам, кадровики теряются. Представляем вам пошаговую инструкцию, как в этой ситуации правильно предоставить отпуск в связи с новой беременностью. В статье расскажем, что нужно учесть при оформлении документов,  какие нормы закона помогут все сделать правильно.

Шаг 1. Получаем от работницы заявления и листок нетрудоспособности

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам предоставляется по листку нетрудоспособности, этот период является одним из видов отпуска. А находиться одновременно в двух отпусках работник не может. Поэтому при наличии права на два отпуска женщина вправе выбрать, какой отпуск для нее выгоднее. Читать далее

Работодатели из своих собственных средств они оплачивают первые три дня болезни, если работник сам заболел или получил травму. В каких случаях работодатель не несет расходов, а в каких случаях он вправе снизить размер пособия до МРОТ?

Когда работодатель не платит

Если заболел кто-то из членов семьи, а работник только ухаживал за ним (листок выдан по уходу), то все дни нетрудоспособности оплачивает ФСС. Если больничный выдан беременной женщине в связи с отпуском по БиР, то пособие полностью также ложится на плечи ФСС. Сразу к примерам: Читать далее

Инвестиционный кредит