Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

инвалиды

Статья 23 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» запрещает устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Наоборот, можно предусмотреть больше льгот и компенсаций, чем положено инвалидам по закону.

Опираясь на данный закон, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, перечислим льготы, которыми пользуются инвалиды.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени при полной оплате.

Инвалиды 1 и 2 группы должны работать не более 35 часов в неделю, а платить им нужно как за полное рабочее время. Это значит, что за полностью отработанный месяц работник получит полный оклад, хотя проработает меньше часов, чем остальные работники. Из этого вытекает, что часовая ставка инвалида выше, чем часовая ставка работника, не являющегося инвалидом.

Кроме того, различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 №12918/МЗ-14). Читать далее

Как определить количество специальных рабочих мест для инвалидов

Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места – это два разных понятия. Специальное рабочее место – это не просто вакансия для инвалида, а место, требующее дополнительных мер по организации труда (адаптацию оборудования, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов).

Количество рабочих мест, которые работодатели обязаны оборудовать специально, каждый регион утверждает самостоятельно.  Правительство Орловской области, например,  привязало минимальное количество специальных мест к средней численности работников на предприятии: при численности от 101 до 500 чел. – 1 место, при численности от 501 до 1000 чел. – 2 места и т.д. Правительство Архангельской области предпочло в своем постановлении перечислить поименно все крупные организации с указанием количества специальных рабочих мест для каждого. Читать далее

Людей с ограниченными возможностями неохотно берут на работу. Одни руководители опасаются, что состояние здоровья не позволит человеку полноценно работать, другие не хотят предоставлять повышенные гарантии и нести дополнительные расходы. А некоторые работодатели не принимают инвалидов, боясь нарушить положения каких-либо нормативных актов.

Постараемся развеять все опасения и подробно расскажем об особенностях охраны труда инвалидов.

Обязательно ли принимать инвалида на работу? Что такое квотирование?

Выбирая работника, нужно рассматривать инвалидов наравне с остальными кандидатами, ориентируясь только на их деловые качества и квалификацию. Закон запрещает отказывать в приеме на работу только потому, что человек имеет ограничения по здоровью. Если есть более подходящие кандидаты, то отказать инвалиду можно на общих основаниях. Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 10

Труд инвалидов

Труд инвалидов регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и другими законами. Некоторые нормы этих законов работодатели нарушают довольно часто.  Проверочный лист позволит устранить все нарушения до прихода инспектора.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения.  Читать далее

Инвестиционный кредит