Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

договор ГПХ

Когда суды рассматривают дела о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, они руководствуются Определением Конституционного Суда, который установил, что

«…признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания, и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статья 15 и 56 ТК РФ».

Это значит, что наличие правильно составленного договора еще не гарантирует, что инспектор ГИТ не усмотрит признаки трудовых отношений с вашим исполнителем. Читать далее

Главное правило – не использовать в договоре термины трудового права

Такие термины, как: работник и работодатель, режим работы и отдыха, заплата и премии, должность, место работы — договорах гражданско-правового характера не употребляются.  Обратите внимание на основные моменты:

  1. Стороны договора называются Заказчик  и  Исполнитель.
  2. Исполнитель должен предоставить результат, а не исполнять обязанности по должности.
  3. Место оказания услуги указывается, если это действительно важно, но не называется местом работы.
  4. В договоре указывается не начало работы, а начальный и конечный сроки выполнения работ (услуги).
  5. Перечисляя права и обязанности сторон, коснитесь только обязательств по соблюдению сроков исполнения заказа и действий сторон в случае некачественного результата или нарушения сроков сдачи работы.
  6. Не указывайте характеристики условий труда, ведь исполнитель выполняет работы на свой страх и риск, по своему усмотрению.
  7. Вместо зарплаты оговаривайте цену договора, которая включает в себя не только вознаграждение исполнителю, но и компенсацию его издержек. Оплату производите только после подписания акта приема-передачи работ.

Читать далее

В некоторых случаях вместо трудового договора работодатель заключает договор гражданско-правового характера. И встает вопрос, какой именно ГПД следует оформить: договор на оказание услуг или договор подряда?

Эти виды договоров близки по содержанию, и во многих ситуациях подходят вроде как оба. Но на самом деле не зря они разграничены в Гражданском кодексе, потому что имеют принципиальные различия.

Предлагаю таблицу, которая наглядно покажет, в каких случаях следует выбирать договор подряда, а когда уместнее договор оказания услуг. Читать далее

Инвестиционный кредит