Полезные книги
Статья 23 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» запрещает устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Наоборот, можно предусмотреть больше льгот и компенсаций, чем положено инвалидам по закону.
Опираясь на данный закон, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, перечислим льготы, которыми пользуются инвалиды.
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени при полной оплате.
Инвалиды 1 и 2 группы должны работать не более 35 часов в неделю, а платить им нужно как за полное рабочее время. Это значит, что за полностью отработанный месяц работник получит полный оклад, хотя проработает меньше часов, чем остальные работники. Из этого вытекает, что часовая ставка инвалида выше, чем часовая ставка работника, не являющегося инвалидом.
Кроме того, различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 №12918/МЗ-14). Читать далее
Как определить количество специальных рабочих мест для инвалидов
Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места – это два разных понятия. Специальное рабочее место – это не просто вакансия для инвалида, а место, требующее дополнительных мер по организации труда (адаптацию оборудования, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов).
Количество рабочих мест, которые работодатели обязаны оборудовать специально, каждый регион утверждает самостоятельно. Правительство Орловской области, например, привязало минимальное количество специальных мест к средней численности работников на предприятии: при численности от 101 до 500 чел. – 1 место, при численности от 501 до 1000 чел. – 2 места и т.д. Правительство Архангельской области предпочло в своем постановлении перечислить поименно все крупные организации с указанием количества специальных рабочих мест для каждого. Читать далее
Гарантии лицам с семейными обязанностями указаны в статьях 70, 81, 259, 261, 264 Трудового кодекса РФ, а также в Постановлениях Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 24.11.2015), от 28.01.2014 № 1.
Решила собрать все разрозненные нормы в одну таблицу, результат представляю:
Некоторые категории работников имеют право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время. Таких работников немало. Проверьте, все ли «льготники» получают дарованное им законом право.
| Категория работников | Период, когда нужно предоставить отпуск
|
Норма закона |
| Женщины после окончания отпуска по уходу за ребенком | Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком
|
Статья 260 ТК РФ |
| Работники, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет (младшему менее 14 лет) | Удобное для работника время | Статья 262.2. ТК РФ |
| Беременные женщины | Перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него
|
Статьи 260, 122 ТК РФ |
| Муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам | Период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
|
Статья 123 ТК РФ |
| Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
|
Период усыновления | Статья 122 ТК РФ |
| Родитель (опекун, попечитель), сопровождающий ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности)
|
Время поступления ребенка в образовательное учреждение | Статья 322 ТК РФ |
| Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
|
Удобное для работника время | Статья 262.1 ТК РФ |
| Работники, отозванные из ежегодного отпуска | Удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску | Статья 125 ТК РФ |
| Работники — совместители | Время использования отпуска по основному месту работы
|
Статья 286 ТК РФ |
| Работники в возрасте до 18 лет | Удобное для работника время
|
Статьи 122 , 267 ТК РФ |
| Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР», «Почетный землеустроитель России», «Почетный работник антимонопольных органов России»
|
Удобное для работника время |
Статья 23 ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» № 125-ФЗ, др. законы |
| Лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий
|
Удобное для работника время
Удобное для работника время
|
Статьи 14 и 15 ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» №1244-1 |
| Работники, служащие противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения | ||
| Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС | ||
| Инвалиды из числа граждан, эвакуированных из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон | ||
| Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) |
Удобное для работника время |
П.15 статьи 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» №2-ФЗ |
| Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей.
|
Удобное для работника время |
Статья 14 №175-ФЗ от 26.11.1998. |
| Лица:
1) принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); 2) ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах)
|
Удобное для работника время |
Постановление ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1 (ред. от 29.06.2015) |
| Супруги военнослужащих | Время отпуска супруга-военнослужащего | Статья 11 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» |
| Инвалиды и участники ВОВ, Лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в том числе местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны) |
Удобное для работника время |
Статьи 14, 15, 17, 19 ФЗ «О ветеранах» №5-ФЗ |
| Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» | Удобное для работника время
|
Статья 18 ФЗ «О ветеранах» №5-ФЗ |
| Инвалиды боевых действий и ветераны боевых действий | Удобное для работника время
|
Статья 16 ФЗ «О ветеранах» №5-ФЗ |
| Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы | Удобное для работника время
|
Закон 5-ФЗ от 09.01.1997. |
| Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы | Удобное для работника время
|
Закон РФ №4301-1 от 15.01.1993 |
Проверочный лист ГИТ № 13
Установление продолжительности рабочего времени
Продолжительность рабочего времени не для всех должна быть одинаковой. Этот проверочный лист подскажет, какие категории работников имеют сокращенное рабочее время, какие документы, действующие в настоящее время, регулируют рабочее время. В правом столбце — возможные наказания за первичные и повторные нарушения в этой сфере трудовых отношений. Читать далее
Проверочный лист ГИТ № 12
Труд лиц, работающих на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему
Неблагоприятные климатические условия на Крайнем Севере обязывают предоставлять работающим там лицам повышенные гарантии и льготы. Какие это гарантии, подскажет нам проверочный лист. В правом столбце — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. Читать далее
Проверочный лист ГИТ № 11
Труд женщин и лиц с семейными обязанностями
Женщины относятся к наиболее защищаемой законом категории работников. Все ли гарантии вы предоставляете? Проверочный лист позволит выявить и устранить все нарушения до прихода инспектора. В правом столбце — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. Читать далее