Бизнес в плюс

Сочетание «лёгкий труд» в Трудовом кодексе не раскрывается. Нет определения данного термина и в нормативных актах. Поэтому работницы, когда пишут заявление с требованием перевести их «на лёгкий труд», подразумевают под этим все что угодно: предоставление гибкого рабочего времени, освобождение от части обязанностей, перевод на другую должность и даже освобождение от работы с сохранением заработной платы. Такая неопределенность и порождает конфликты.

Поскольку до сих пор в медицинских справках можно встретить рекомендацию переводить именно «на лёгкий труд», очень важно разобраться, как правильно это сделать. Читать далее →

Беременность – прекрасное и волнительное состояние. Причем, волнуются не только будущие мамочки, но и кадровики, ведь им приходится оформлять документы о предоставлении различных гарантий беременным женщинам.

Обобщим все гарантии, которые Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам. Читать далее →

Статья 23 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» запрещает устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Наоборот, можно предусмотреть больше льгот и компенсаций, чем положено инвалидам по закону.

Опираясь на данный закон, Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, перечислим льготы, которыми пользуются инвалиды.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени при полной оплате.

Инвалиды 1 и 2 группы должны работать не более 35 часов в неделю, а платить им нужно как за полное рабочее время. Это значит, что за полностью отработанный месяц работник получит полный оклад, хотя проработает меньше часов, чем остальные работники. Из этого вытекает, что часовая ставка инвалида выше, чем часовая ставка работника, не являющегося инвалидом.

Кроме того, различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 №12918/МЗ-14). Читать далее →

Как определить количество специальных рабочих мест для инвалидов

Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места – это два разных понятия. Специальное рабочее место – это не просто вакансия для инвалида, а место, требующее дополнительных мер по организации труда (адаптацию оборудования, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов).

Количество рабочих мест, которые работодатели обязаны оборудовать специально, каждый регион утверждает самостоятельно.  Правительство Орловской области, например,  привязало минимальное количество специальных мест к средней численности работников на предприятии: при численности от 101 до 500 чел. – 1 место, при численности от 501 до 1000 чел. – 2 места и т.д. Правительство Архангельской области предпочло в своем постановлении перечислить поименно все крупные организации с указанием количества специальных рабочих мест для каждого. Читать далее →

Некоторые категории работников имеют право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время. Таких работников немало. Проверьте, все ли «льготники» получают дарованное им законом право. Читать далее →