Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

восстановление на работе

Работники все чаще оспаривают в суде свое увольнение, особенно если инициатором расторжения трудового договора был работодатель. Как действовать работодателю, если суд встал на сторону работника?

Решение суда о восстановлении на работе нужно исполнить сразу после вступления его в силу. А такое решение вступает в силу на следующий день. Чтобы не пропустить момент восстановления, работодателю важно присутствовать на последнем заседании, когда суд огласит решение (резолютивную часть).
Если работодатель отсутствовал на последнем заседании, копию решения он получит только в течение пяти дней. То есть, срок восстановления будет пропущен.

День восстановления работника на работе — это первый рабочий день после принятия решения судом о восстановлении. Например, если решение вынесено в понедельник, то восстанавливаем во вторник. Если заключительное заседание суда было в пятницу, восстанавливаем в понедельник. Читать далее

Инвестиционный кредит