Яндекс.Метрика

Уважаемые читатели и гости сайта!

На этой странице я прошу Вас оставить отзыв на какую-либо мою книгу, которую Вы прочитали. Поделитесь, пожалуйста, своими впечатлениями и замечаниями. В начале комментария укажите, пожалуйста, название книги, о которой будет идти речь 🙂

После отправления ваш комментарий появится на сайте не сразу, а после проверки специальной программой на СПАМ.

41 комментарий: Отзывы

  • Татьяна говорит:

    Спасибо, Анна, за книгу «Прекращение трудового договора универсальная таблица». Изложено все понятно, охвачены различные, в том числе, редкие ситуации при увольнении. Книгой очень довольна

  • Оксана говорит:

    Спасибо за книги. Очень полезные и актуальные.

  • Ильза говорит:

    Здравствуйте, Анна! Ваши книги для меня лично, на вес золота! Особо хотелось бы выделить «Универсальную таблицу для всех случаев прекращения трудового договора». Это просто клад! Спасибо огромное!

  • Марина говорит:

    Доброе утро! Мне очень понравилась книга по кадровому аудиту, пока прочитана книга не совсем внимательно, но в общем, я нашла много ответом на свои вопросы. Спасибо Вам Анна за предоставленный материал.

  • Марина говорит:

    Доброе утро! Спасибо за книгу, скачалась и открылась книга без проблем. Очень хорошая помощь, у меня было очень много вопросов, а благодаря таблице, всё сразу разъяснилось (особенно по дисциплинарному взысканию).

  • Галина говорит:

    Доброго времени суток. Все книги открылись. Огромное спасибо за грамотную, удобную подборку и очень важно — ссылки на статьи. Все доступно и полезно не только начинающим кадровикам, но и с опытом, когда возникают какие-то сомнения открыл и все встало на свои места, подсказки на любой случай. Особенно большое спасибо за разъяснения по ИГ, ответы получала компетентные и быстро. Успехов Вам во всем.

  • Татьяна говорит:

    Здравствуйте. Спасибо книгу Аудит кадровых документов открыла сразу. КНИГА полезна, интересна. Спасибо за книгу.

  • Жасмин говорит:

    Здравствуйте! Книга открылась без проблем! Анна, для меня очень интересной и полезной оказалась Ваша книга «Аудит кадровой документации своими силами». Благодарю Вас и огромное Вам спасибо.

  • Ирина говорит:

    Здравствуйте, Анна! Ваша книга «Аудит кадровой документации своими силами» стала отличным помощником при ревизии документации в организации. Спасибо Вам большое!

  • Дарья говорит:

    Здравствуйте Анна, Книга «Аудит кадровой документации своими силами» открылась без проблем. Плюсом книги является не большой объем (37 страниц), в котором отражена только нужная и понятная для любого человека информация. Теперь знаю, какие есть ошибки в кадровых документах, а главное как их исправить. Спасибо Вам большое!

  • Диляра говорит:

    Здравствуйте, Анна! Огромное спасибо за такую книгу. Отличное пособие для начинающих руководителей, которым очень сложно разобраться в документации. Меня недавно назначили заведующей детским садом, второй месяц не могу разобраться что к чему. Очень много уже сделала, но судя по Вашей книге еще очень, очень много надо сделать. Времени не хватает, а столько нужно разработать, внести изменения. Спасибо Вам огромное! Конечно, еще хотелось бы знать о сроках. При заступлении на должность какие документы нужно сделать в первую очередь, что потом, в течении сколько дней или месяцев? Заведующие менялись, каждый разрабатывал что мог. Конкретного мало.

  • Сергей говорит:

    Здравствуйте, Анна. Скачивал вашу книгу — «Аудит кадровой документации своими силами». Отличное пособие о том как сделать ревизию своих кадровых документов, которых у меня пока что нет совсем 🙂 Но теперь я знаю как действовать и какие документы необходимы, так что как только понадобится — всё уже в голове разложено по полочкам. Спасибо за прекрасное издание.

  • Наталья говорит:

    Анна! Огромное Вам спасибо за универсальную таблицу увольнений. Я я не первый год занимаюсь кадровым документооборотом и хочу сказать, что такого четкого «разложения» по полочкам вопроса я встречала очень редко. Для начинающих кадровиков это вообще находка. Спасибо Вам за такую замечательную подсказку

  • Александр говорит:

    Здравствуйте. Все хорошо, но можно было бы приложить образцы документов (примерные). Учитывая, что издание 2015 г., можно было бы добавить ссылки на законодательные акты, отменяющие ряд документов (журналы прибытия и убытия командированных лиц, обязательность использования утвержденных форм приказов и т.п.). Но, всёравно, спасибо!

  • Алексей говорит:

    Спасибо большое за книгу «Аудит кадровой документации» и Ваш труд! Книга полезная, все просто и доходчиво! Прочитав отзывы сразу появилось желание получить и другие работы, например «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора». Буду очень благодарен!

  • наталья говорит:

    Анна, добрый день! Книга «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» очень мне понравилась. Большое спасибо!

  • Ирина говорит:

    Спасибо, Анна, за книгу «Прекращение трудового договора универсальная таблица». Изложено все понятно, охвачены различные, в том числе, редкие ситуации при увольнении.

  • Ирина говорит:

    Очень понравилась книга «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора», как всегда все четко, понятно, доступно. Спасибо!

  • Валентина говорит:

    Мне очень понравилась книга по кадровому аудиту. Это замечательно, когда профессионал сложные вещи излагает простым, понятным языком и помогает на практике осуществить то, чему учит. Большое спасибо!

  • наталья говорит:

    Анна, добрый день! Спасибо за книгу «Аудит кадровой документации». Книга очень полезная! По вашей книге я провела аудит в своей компании.Спасибо за Вашу работу!

  • Светлана говорит:

    Доброго времени суток, Анна! Спасибо большое Вам за Ваши труды. Книга открылась. Очень понравилась по содержанию и особо, по оформлению. Ничего лишнего. Необходимая информация. Мне лично очень помогла информация собранная в таблице Таблица.1 Перечень кадровых документов, с указанием законодательной базы и случаях применения — нам это очень поможет в работе. Спасибо Вам большое.

  • Наталья говорит:

    Здравствуйте Анна, Книга «Аудит кадровой документации своими силами» открылась без проблем. информация для меня очень необходима, сейчас планирую открывать производство для начала с количеством работников человек 5 -6 чел., и кадровик пока в это число не входит, из-за того что нет лишних финансов на большой штат сотрудников. Поэтому все дела пока планирую вести сама. И для меня любая информация будет актуальна и необходима. В книге все доступно и понятно написано, Спасибо!!!!!

  • Елена говорит:

    Книга очень полезная! Во многом мне ОООЧЕНЬ помогла и я нашла в ней для себя очень интересные и важные моменты! Спасибо Вам ОГРОМНОЕ за такое замечательное пособие!

  • Александр говорит:

    Книга открылась. Огромное спасибо за актуальную и очень необходимую информацию!
    С Вашей помощью мы систематизировали существующую документацию и оформили недостающую.
    Очень полезная книга для организации повседневной работы.
    Спасибо за Вашу работу!

  • Ирина говорит:

    Спасибо за Вашего «кадровика», особенно, что связано с трудоустройством иностранцев. Считаю,что это «путеводитель» для работодателя. Все понятно и не заморочено. Спасибо!!!!!

  • Сергей говорит:

    Анна, добрый день! Спасибо за книгу «Аудит кадровой документации». Книга очень полезна как методическое пособие, информация структурирована и изложена последовательно, показан алгоритм действий. Несколько предложений по дополнению содержания:
    1. желательно указать является или нет нарушением ведение документов (в особенности журналов регистрации, Т-2) в электронном виде).
    2. Что делать с журналами, потерявшими актуальность (например журнал выдачи командировочных удостоверений, которые отменены в 2015 году вместе с Заданиями).
    В целом хочется сказать, что опираясь на Ваше пособие можно без труда провести кадровый аудит. Спасибо!
    p.s. Хотелось чтобы в следующих публикациях была затронута тема по остаткам отпусков прошлых лет.

  • Дарья говорит:

    Спасибо Вам большое. Вы очень мне помогаете в решении кадровых вопросов.

  • Галина говорит:

    Добрый день!!! Огромная благодарность за книгу, написанную простым доступным языком!!!! Я без опыта в кадровом деле, только с теорией. Прочитав книгу, я увидела пути решения многих задач в нашей организации!!!! Просто благодарю!!!!!!

  • Наталья говорит:

    Огромное спасибо за книгу «Аудит кадровой документации». Она сильно помогла при открытии нашего небольшого предприятия. Фактически на ее основе создавалась вся кадровая документация. Сейчас я всегда внимательно читаю все выпуски новостей и обновления от Анны.
    Из пожеланий — постоянно возникают вопросы с заполнением трудовой книжки и внесением в нее исправлений. Было бы замечательно, если бы и этой теме вы уделили внимание.
    Еще раз спасибо за ваш труд!

  • Евгения говорит:

    Добрый день! Хочу поблагодарить авторов статей, которые дают точные ответы и руководство по ведению кадрового учета.
    Иногда в информационно справочных базах не найдешь точной инструкции как поступить в сложных ситуациях.
    Очень понравилась ссылка на телеканал с изучением языков, сама бы я не нашла этот канал и эту передачу, а теперь с удовольствием изучаю английский и испанский языки.
    Очень помогли статьи «Особенности режима труда», «Алгоритм проведения специальной оценки труда»… и вообще все статьи на ОТЛИЧНО!
    Спасибо!.

  • Вячеслав говорит:

    Тема правильности выбора (подбора) работника несомненно интересна и важна особенно для специалистов кадровых служб и работодателей, ведь от этого в будущем зависит эффективность работы компании. Спасибо автору за то, что он делится с нами своим бесценным опытом приобретенным благодаря его многочисленным исследованиям в этом направлении. Бесспорно — данный материал поможет некоторым совершенствоваться в своей профессиональной деятельности.

  • Маргарита говорит:

    Анна, добрый день!
    С удовольствием прочитала Вашу книгу «Кадровый аудит документации 2015». Да, действительно многое меняется, что-то забывается. Информация которую Вы доносите до нас очень ценная и полезная. Прочитав книгу сразу же стала проводить аудит трудовых договоров — выявила свои недоработки. Срочно приступила к исправлению недочётов, оформляю дополнительные соглашения к ТД, в связи с проведённой аттестацией рабочих мест ещё в 2012 году. Ранее также прочитала книгу «Аудит кадровой документации». Книга тоже была не менее полезной. Прочитав её пришла на работу и проверила состояние кадровых дел, недостающие документы завела и веду по настоящее время. Анна, Вы Супер! Как хорошо жить на белом свете, когда есть рядом такие помощники!

  • Екатерина говорит:

    Здравствуйте! Хочу оставить свой отзыв на книгу Анны Славинской «Аудит Кадровой документации 2015». Книга, на мой взгляд, замечательная! С нее началось мое знакомство с Анной. После прочтения книги в первый раз сложилось нужное представление о необходимых кадровых документах в организации, так как пособие дает систематическую информацию в алгоритмах и понятных таблицах. Книга легко читается, так как автор доступно интерпретирует «язык законодателя», в книге приятный для чтения шрифт, много картинок с юмором, которые облегчают восприятие сложной и важной информации.
    После прочтения обновленной версии этого пособия я еще раз освежила уже знакомую информацию, убедилась, что с документацией у меня все в порядке благодаря Анне. Новой для меня была информация по изменениям по штрафам. а также алгоритм внесения изменений в локальные нормативные акты.
    Пожелания к автору:
    В следующих пособиях хотелось бы почитать о:
    1. Ведении архива документов
    2. Том, как «раскусить» соискателей на должность. Чем обязательно нужно интересоваться у потенциальных работников, прежде чем принять их на работу.
    3. Том, как регулировать процесс адаптации новых сотрудников.

    Анна, огромное спасибо Вам за Вашу работу! Творческих успехов и удачи!

  • Татьяна говорит:

    «Аудит кадровой документации своими силами».
    Книгой пользуюсь.Т.к. сама до ИП являлась руководителем отделения одной из федеральных служб, то могу подтвердить, что изложенное в книге-актуально и необходимо, причём изложено в очень доступной «разжёванной» форме с образцами документов.Часть книги распечатала в виде памятки-всё-таки что-то забывается, а с нашим государством расслабляться нельзя!:) Пожелания? Может, я что-то недосмотрела в ранее изданном, но лично меня интересует оформление табелей, приказов, учёт выходных и т.д.-на двух продавцов с переводом с 1,0 ставки на 0,5 ставки. Спасибо за Вашу работу!

  • Лариса говорит:

    Книга «Аудит кадровой документации своими силами» понравилась. Хотя Наша организация и не является новичком, но с помощью Вашей книги нам удалось провести проверку и выявить ошибки по ведению кадровой документации.
    Спасибо!

  • Екатерина говорит:

    Анна, здравствуйте! Спасибо вам за то, что делаете очень полезное дело. Не секрет, что многие, особенно малочисленные, предприятия думают, что могли бы обойтись и без кадрового учета. Другие ошибаются, в том, что не учатся: не посещают семинары и другие мероприятия, не читают книг. Как следствие, ведут КУ неправильно. В мини-издании «Аудит кадровой документации» затронута очень важная проблема: любого работника необходимо перепроверять, пока за вас это не сделали инспекторы ГИТ.
    В пособии каждый найдет что-то для себя: очень подробно и пошагово расписаны этапы самоконтроля. Понравилось, что автор использует для наглядности образцы документов. Указан примерный перечень обязательных и рекомендуемых кадровых документов, а также перечень НПА, на основании которого эти кадровые документы и формируются в документообороте фирмы. Улыбнул пример безалаберной организации: сразу захотелось представить, сколько их таких 🙂 В общем, книга хороша как для продвинутых кадровиков (как пособие для обучения персонала ОК), так и для начинающих. Спасибо

  • Виктор говорит:

    Ваши книги Аудит кадровой документации и 12 секретов оказали действенную помощь в оформлении контрактов и последующей их корректировке. Большое спасибо за Ваш труд. Сейчас интересует СОУТ , особенно для малого бизнеса, численностью до 15 человек. Прошла информация по возможной ее отмене для малого бизнеса. Просьба сообщить о последних новациях для СОУТ. Заранее большое спасибо.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Самые необходимые книги

td-novstrafi

Серия книг об увольнении

Сложные вопросы прекращения трудового договора "
s-1s-2  15 выпусков, каждый из которых посвящен одному из самых распространенных оснований увольнения.