Книги
Закажите авторские книги :
Не упустите шанс:
При заказе книги «12 секретов трудового договора» книга об административных наказаниях высылается в подарок бесплатно.
Эти две книги последний раз редактировались в 2016 году, сейчас готовятся обновления.
————————
___________
Серия книг «Сложные вопросы расторжения трудового договора» (15 выпусков по разным основаниям увольнения)
Чтобы посмотреть, о чем каждый выпуск, нажмите на нужное изображение книги. Книги постоянно обновляются, вам приходит всегда последний, дополненный вариант.
Если Вам удобнее купить одну книгу:
Перейдите на страницу оплаты
В строке «назначение перевода» укажите название книги (можно кратко), а при оплате — адрес электронной почты. Ссылка на книгу придет на эту почту.
___________________
Выгоднее заказать серию из 15 книг целиком!
Ваша выгода:
- Становитесь экспертом по увольнениям всего за 890 рублей (скидка более 50 %). Кстати, обучающий очный курс по увольнениям стоит 3 200 руб.
- Получаете бонусы :
- Бонус № 1. Книга «12 секретов трудового договора» (обновленная версия с объемным Приложением, в котором приведены образцы 10 разных договоров). Обычная стоимость 390 руб.
- Бонус № 2. Справочное руководство «Все что нужно знать работодателю об административных наказаниях и проверках» . Обычная стоимость от 98 руб.
- Бонус № 3. Аудит одного (любого) локального акта либо консультация. Обычная стоимость от 990 руб.
________________
Заказать всю серию на странице оплаты
В строке «назначение перевода» напишите «Вся серия» , а при оплате — адрес электронной почты, на которую будут высланы все книги серии.
________________
Добрый день. К сожалению при попытке заказать книги получаю ссылку и запись — 404: Страница не найдена.
Как можно выписать книги?
Иногда Джастклик дает сбой. Сейчас там ведутся работы. Можно книгу получить у меня, написав на почту expert-annaS@yandex.ru
Для меня, пока сижу в декрете,все ваши материалы полезны,как и эта книга в.т.ч. 🙂 отметила для себя раздел, касающийся договоров с иностранцами, секрет #4 про наименование должности и ее влияние на пенсию,а также секрет про срочный договор.
Здравствуйте! Большое спасибо за изложенную в Вашей книге доступным языком информацию.
Очень часто обращаюсь к Вашим материалам . Спасибо.
С уважением,
Антонина Хорева
Анна, добрый день! Большое спасибо за книгу. Я по образованию бухгалтер, но приходится решать и кадровые вопросы. С помощью Вашей книги получила новую информацию по составлению трудовых договоров. До этого использовали типовые договора, но теперь вижу, что можно, не нарушая законодательства, составлять их в пользу работодателя и облегчая и себе работу. Еще раз большое спасибо.
Здравствуйте, Анна!
Я не работодатель, и не кадровик, а наемный работник, но и для меня полезна информация, изложенная в Вашей книги.
Сегодня жизнь заставляет нас быть юристами, и знать трудовой кодекс как «Отче наш».
И хотя, у нас такая безработица, что мы даже и помыслить не смеем о заключении трудового договора,
но может быть когда-нибудь и я стану гордым вольнонаемным работником,
и тогда всенепременно воспользуюсь,полученными из Вашей книги, знаниями.
Большое спасибо за книгу! Информация изложена легким пером, последовательно
и наглядно — понятно даже дилетанту!
Книга «12 секретов как сделать трудовой договор своим помощником» очень понравилась, При составлении новый договоров в своей организации многие пункты из книги уже внедрила в договора. Особенно мне понравился раздел в книге: оценка условий труда, оплата и характер работы — это то что мне сейчас нужно было изучить. Книга очень полезная, рекомендую.
Добрый день, Анна! Прочла книгу, спасибо! Есть моменты, которые «обезопасят» нас, работодателей.
Спасибо за книгу, имеет хорошее прикладное значение.
Спасибо огромное за Вашу книгу. Несомненно что материал, изложенный в книге очень полезен, и я воспользуюсь рекомендациями Вашей книги на практике.
Анна, добрый день!
Спасибо за книгу, очень полезная информация, в особенности, четкое, структурное и логическое изложение материала, а так же возможности ТД:
— Прописание в ТД обязанностей работника, которые актуальны именно для компании (Пр. извещать о невыходе на работу в случае болезни).
— Категории «работ с характером»
— ТД с иностранным гражданином, имеющим РВПребывание
— прописание условий труда на рабочем месте
— заключение срочных трудовых договоров в разрешенных законом случаях,в особенности Заявление на работу в качестве соглашения сторон при срочном ТД
— Дата заключения ТД и фактическое начало работы (про исп. срок)
Жду от Вас новых публикаций. С уважением, Сергей Петер
Директор по персоналу ЗАО «КомпьюТел»
Книга действительно полезна. Уважаю людей, которые делятся своими знаниями и опытом в разных сферах деятельности. Особенно хорошо, когда обращается внимание на немаловажные нюансы, которые нарабатываются со временем. Надеюсь,что возможно в ближайшее время Ваши знания пригодятся повседневной деятельности. Большое спасибо!!!
С уважением Вячеслав.
Добрый день Анна. Спасибо большое за предоставленную возможность. Книга понравилась. Особенно секрет № 12. При первой же возможности воспользуюсь данными секретами. Желаю Вам больших дальнейших успехов в развитии бизнеса.
С уважением,
Елена Викторовна
Спасибо за книгу!
Очень понравилось, что информация изложена кратко, понятно (без лишней «воды»), к каждому секрету есть ссылки на статьи ТК РФ.
Лично для меня было полезно удостовериться в том, что мы правильно делаем, что не конкретизируем место работы (у нашего ИП несколько торговых точек в пределах одного небольшого города, в ТД я не прописываю конкретный адрес места работы, т.к. бывает, что нужно перебрасывать кого-то на другую точку). Т.К. я бухгалтер и не владею большим опытом именно в кадровых вопросах, я сомневалась, а правильно ли так делать (Вы развеяли мои сомнения).
Также было полезно узнать о том, что если работник не вышел на работу в первый рабочий день после заключения ТД, то труд.договор можно аннулировать.
Приятно было узнать о том, что можно в ТД в разделе «Права и обязанности сторон» (кстати этот раздел я считала обязательным и в своих ТД мы выделяем чуть ли не главным пунктом),
можно включить пункт «извещать о невыходе на работу в случае болезни».
Конечно предложенными рекомендациями я воспользуюсь, внесу изменения, дополнения в свои Трудовые Договора.
Большое спасибо!
Здравствуйте, Анна! Ваша книга очень понравилась, впрочем как всегда! Все емко, доступно и информативно. особенно полезна информация о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами. Большое Спасибо!
Здравствуйте, Анна.
Получил и прочитал Ваши советы. Выражаю благодарность за проделанную работу. Мне данное пособие будет весьма полезным.
С уважением, Михаил Скрыпников.
Добрый день, Анна. Прочла Вашу книгу, спасибо Изложено все доступно и компактно. К сожалению , для меня (я юрист с 30-летним стажем работы) ничего нового нет. На мой взгляд, начинающим кадровикам и юристам книга очень поможет. Вообще Вы делаете очень большую работу по повышению правовой грамотности работников, занимающихся непосредственно кадровой работой, т.к. очень много вопросов, именно касающихся порядке заключения трудового договора у них возникает)) и по которым теперь они могут найти ответ.
С уважением, Ирина Соколова, главный юрисконсульт
Ростовского филиала АО «страховая КОМПАНИЯ «СОГАЗ-Мед»