Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:
Яндекс.Метрика

Серия «Сложные вопросы прекращения трудового  договора»

Выпуск № 10

Книга содержит разъяснения и образцы документов, позволяющие без труда оформить увольнение по этому сложному основанию. Большая выборка судебных решений, примеры документов для всех случаев оформления, подробный алгоритм действий работодателя.

v-10

Большинство руководителей опасаются увольнять «за пьянство». Это довольно хлопотно, и далеко не все знают, как подобрать неопровержимые доказательства проступка работника. К тому же, в  интернете  полно  статей, утверждающих, что без обращения к наркологу никакими документами  нельзя достоверно зафиксировать  факт опьянения.

На самом деле правильно оформить все документы самостоятельно, не обращаясь к врачу, можно. Но придется уделить им немного больше времени, потому что работники часто оспаривают такое увольнение.  

Что нового:

  • обновлены и дополнены образцы документов;
  • в обзоры добавлены судебные решения последних лет,
  • теоретический материал изложен более кратко, акцент сделан на практическое применение книги.

Прочитав книгу, вы узнаете:

  • какие условия должны быть соблюдены, чтобы увольнение было законным,
  • какие действия и в какой последовательности нужно сделать для оформления увольнения,
  • есть ли беспроигрышный способ зафиксировать опьянение работника без нарколога,
  • как правильно описать состояние опьянения в акте,
  • почему отказ работника от медицинского освидетельствования не мешает увольнению «по статье»,
  • как грамотно оформить все кадровые документы,
  • является ли получение травмы пьяным работником в рабочее время несчастным случаем на производстве,
  • какие еще действия нужно выполнить работодателю после увольнения работника.

Цена   119 р.

(60 текстовых страниц, 16 образцов документов,   подробная схема действий,  анализ  обширной  судебной практики)

Читать фрагмент книги

____________________

Если Вам удобнее купить только эту книгу:

Перейдите на страницу  оплаты .  В строке «назначение перевода»  укажите «выпуск 10»  при оплате —  адрес электронной почты. Ссылка на книгу после оплаты  придет на эту почту. В строке «сумма» — 119

_________________

Закажите выгодно всю серию об увольнении!

Ваша выгода:

  1. Становитесь экспертом по увольнениям всего за  890 рублей (скидка более  50 %).   Кстати, обучающий очный курс по увольнениям стоит 3 200 руб.
  2. Получаете бонусы :

________________

Заказать за 890 руб.  всю серию на странице  оплаты .  В строке «назначение перевода»  напишите  «Вся серия» и свой адрес электронной почты. Ссылка на все книги придет на эту почту.

________________