Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:
Яндекс.Метрика

Серия «Сложные вопросы прекращения трудового  договора»

Выпуск № 9

Самое полное руководство по увольнению за прогул. Большая выборка судебных решений поможет вам сориентироваться даже в очень трудных ситуациях. Учтены последние изменения в законодательстве. Два десятка образцы всех нужных документов.

v-9 

Любое незапланированное отсутствие работника – это проблемы для работодателя. Нужно искать замену, сдвигать графики, оплачивать сверхурочные.   Поэтому понятно, почему неожиданное отсутствие работника так раздражает.  И на волне этого раздражения руководители  спешат уволить работника за прогул.  Но увольнять нужно осторожно, соблюдая правила наложения дисциплинарного взыскания и учитывая сложившуюся судебную практику. Ведь далеко не все вопросы, связанные с прогулом, регулируются трудовым законодательством.

Весь выпуск построен на примерах судебной практики и разъяснениях чиновников. Судебная практика подтверждает,  что  работодатели из года в год наступают на одни и те же грабли.  Ошибки как под копирку повторяются в разных регионах,  уменьшается только количество простых недочетов,  но зато растет число  всевозможных злоупотреблений с обеих сторон.

В книге вы найдете не только образцы всех нужных документов, но и примеры, которые помогут вам правильно оценить возможность увольнения  по этому сложному основанию.

Прочитав книгу, вы узнаете:

  • каковы признаки прогула,
  • как определить и интерпретировать эти признаки,
  • какие причины отсутствия можно считать уважительными, а в каких случаях можно смело увольнять,
  • какова последовательность действий работодателя при увольнении за прогул,
  • как составить документы, сопровождающие процедуру увольнения,
  • кого нельзя уволить ни при каких обстоятельствах,
  • какие частые ошибки совершают работодатели, как их избежать,
  • как оформить длящийся прогул, когда работник не появляется на работе,
  • каковы риски при увольнении работника без его участия.

Цена   149 р.

(80 текстовых страниц, более 20 образцов документов,  подробный алгоритм  действий,  анализ  обширной  судебной практики)

Читать фрагмент книги

____________________

Если Вам удобнее купить только эту книгу:

Перейдите на страницу  оплаты .  В строке «назначение перевода»  укажите название книги, а при оплате —  адрес электронной почты. Ссылка на книгу после оплаты  придет на эту почту. В строке «сумма» — 149

_________________

Вы можете выгодно приобрести все книги по расторжению ТД (15 оснований увольнения):

  1. Станете экспертом всего за  890 рублей (скидка более  50 %).   Кстати, обучающий очный курс по этим увольнениям стоит 3 200 руб.
  2. Получите бонус — эл. книгу  «12 секретов трудового договора»  (обновленная версия  с объемным Приложением, в котором приведены образцы 10 разных договоров). Обычная стоимость 390 руб.

Заказать всю серию можно на странице  оплаты .  В строке «назначение перевода»  напишите  «Вся серия», при оплате — свой адрес электронной почты. Ссылка на все книги придет на эту почту. Стоимость 890 руб.

________________