Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:
Яндекс.Метрика

Серия «Сложные вопросы прекращения трудового  договора»

Выпуск № 8

Подробное руководство по увольнению за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Мы учли последние изменения в законодательстве, судебную практику, разъяснения чиновников. Много примеров и образцы всех нужных документов.

v-8  

Опоздания, некачественное исполнение поручений,  невыполнение  плана, грубость с клиентами, ссоры с коллегами – эти проступки не только мешают работе всего коллектива, но и негативно влияют на эффективность компании в целом.  За всё ли можно наказать работника? Нет, только если произошло нарушение трудовых обязанностей.  За все ли нарушения можно уволить? Опять же нет, далеко не за все. Тяжесть проступка должна соответствовать тяжести такого наказания, как увольнение «по нехорошей статье».

Эта книга ответит не только на эти вопросы, она проведет вас по всем этапам наложения взыскания в виде увольнения.

Важно: уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей  можно, только если у работника уже есть дисциплинарное взыскание. Поэтому сначала мы подробно рассмотрим, как правильно объявлять выговор или замечание, а потом перейдем уже к увольнению за неоднократные «косяки».

Прочитав книгу, вы узнаете:

  • какие обязанности могут считаться трудовыми,
  • какими документами фиксируются нарушения,
  • какие условия нужно выполнить, чтобы взыскание было наложено законно,
  • когда нельзя выбрать увольнение в виде взыскания,
  • как выглядят образцы всех документов для увольнения,
  • как поступить, если работник не признает вины и не подписывает никакие документы,
  • как оценивают суды те или иные действия работодателя,
  • можно ли пожалеть работника и предложить ему уволиться по собственному желанию,
  • какие действия необходимо сделать работодателю после увольнения работника.

Цена  149 руб.

(20 образцов документов,  четкий алгоритм действий, разбор  типичных  ошибок, анализ более 80 решений высших судов).

Читать фрагмент книги

____________________

Если Вам удобнее купить только эту книгу:

Перейдите на страницу  оплаты .  В строке «назначение перевода»  укажите «выпуск 8»  при оплате —  адрес электронной почты. Ссылка на книгу после оплаты  придет на эту почту. В строке «сумма» — 149

_________________

Закажите выгодно всю серию об увольнении!

Ваша выгода:

  1. Становитесь экспертом по увольнениям всего за  890 рублей (скидка более  50 %).   Кстати, обучающий очный курс по увольнениям стоит 3 200 руб.
  2. Получаете бонусы :

________________

Заказать за 890 руб.  всю серию на странице  оплаты .  В строке «назначение перевода»  напишите  «Вся серия» и свой адрес электронной почты. Ссылка на все книги придет на эту почту.

 

________________