Яндекс.Метрика

Серия «Сложные вопросы прекращения трудового  договора»

Выпуск №2

Подробное пошаговое руководство с примерами и исчерпывающими объяснениями. Самая полная информация, которая учитывает последние изменения в законодательстве, судебную практику, разъяснения чиновников.

s-2 

Последние два года трудовое законодательство менялось с космической скоростью.   И хотя  правила   прекращения  трудового договора по желанию  работника остались прежними,  Вам будет интересно узнать о том, как изменилась судебная практика по этому вопросу.

Я ввела в выпуск обзоры судебных решений и дополнительную важную информацию,  сделала образцы документов более наглядными.   Мы рассмотрим не только алгоритм увольнения, но и сложные, необычные ситуации, которые встречаются в жизни.

 Что нового:

  • в книге обновлены образцы документов;
  • появилось множество примеров судебных решений;
  • вы найдете много новой информации о заявлении, о нюансах проведения процедуры в различных ситуациях;
  • все объяснения дополнены интересными примерами.

Ответим на самые сложные и необычные  вопросы, которые порой ставят работодателя в тупик:

  • Как должно выглядеть заявление об увольнении? Можно ли принять помятый или порванный документ? Можно ли считать заявлением письмо по электронной почте? Можно ли принять скан заявления?
  • Какая ошибка в приказе может сделать увольнение незаконным?
  • До какого момента работник может передумать увольняться?
  • Как оформить документы, чтобы работник уже не смог передумать?
  • Как посчитать дни отпуска, если работник получает отпуск с последующим  увольнением?
  • В какой день нужно выдать работнику трудовую книжку, если в день своего увольнения у работника выходной? А если в день увольнения выходной у работодателя?
  • Почему и в каких ситуациях можно отступить от буквы закона?

order-1Цена  199 р. (50 страниц)

Самые необходимые книги

td-novstrafi

Серия книг об увольнении

Сложные вопросы прекращения трудового договора "
s-1s-2  15 выпусков, каждый из которых посвящен одному из самых распространенных оснований увольнения.