Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:
Яндекс.Метрика

Серия «Сложные вопросы прекращения трудового  договора»

Выпуск №2

Подробное пошаговое руководство с примерами и исчерпывающими объяснениями. Самая полная информация, которая учитывает последние изменения в законодательстве, судебную практику, разъяснения чиновников.

s-2 

Последние два года трудовое законодательство менялось с космической скоростью.   И хотя  правила   прекращения  трудового договора по желанию  работника остались прежними,  Вам будет интересно узнать о том, как изменилась судебная практика по этому вопросу.

Я ввела в выпуск обзоры судебных решений и дополнительную важную информацию,  сделала образцы документов более наглядными.   Мы рассмотрим не только алгоритм увольнения, но и сложные, необычные ситуации, которые встречаются в жизни.

 Что нового:

  • в книге обновлены образцы документов;
  • появилось множество примеров судебных решений;
  • вы найдете много новой информации о заявлении, о нюансах проведения процедуры в различных ситуациях;
  • все объяснения дополнены интересными примерами.

Ответим на самые сложные и необычные  вопросы, которые порой ставят работодателя в тупик:

  • Как должно выглядеть заявление об увольнении? Можно ли принять помятый или порванный документ? Можно ли считать заявлением письмо по электронной почте? Можно ли принять скан заявления?
  • Какая ошибка в приказе может сделать увольнение незаконным?
  • До какого момента работник может передумать увольняться?
  • Как оформить документы, чтобы работник уже не смог передумать?
  • Как посчитать дни отпуска, если работник получает отпуск с последующим  увольнением?
  • В какой день нужно выдать работнику трудовую книжку, если в день своего увольнения у работника выходной? А если в день увольнения выходной у работодателя?
  • Почему и в каких ситуациях можно отступить от буквы закона?

Цена  99 р.

(подробное руководство по оформлению всех документов, 10 образцов , анализ более 50 решений высших судов)

Читать  фрагмент книги

____________________

Если Вам удобнее купить только эту книгу:

Перейдите на страницу  оплаты .  В строке «назначение перевода»  укажите «выпуск 2» а при оплате —  адрес электронной почты. Ссылка на книгу  придет на эту почту. В строке «сумма» — 99

_________________

Эта книга — только один из выпусков серии об увольнениях. Выгоднее заказать весь набор из 15 книг целиком

Ваша выгода:

  1. Становитесь экспертом по увольнениям всего за 890 рублей (скидка более 50 %).   Кстати, обучающий очный курс по увольнениям стоит 3, 2 тыс. руб.
  2. Получаете бонусы :
  • Бонус № 1.   Книга  «12 секретов трудового договора»  (обновленная версия  с объемным Приложением, в котором приведены образцы 10 разных договоров). Обычная стоимость 390 руб.
  • Бонус № 2.   Справочное руководство «Все что нужно знать работодателю об административных наказаниях и проверках» .  Обычная стоимость  98 руб.
  • Бонус № 3.Аудит  одного (любого) локального акта либо консультация. Обычная стоимость от 990 руб.

Заказать за  всю серию на странице  оплаты .

В строке «назначение перевода»  напишите  «Вся серия» а при оплате —  адрес электронной почты, на которую будут высланы ссылки на все электронные книги серии.  В строке «сумма» — 890

Рассылка 'Бизнес в плюс'