Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Оформление перевода на другую работу обычно не вызывает трудностей. Но в некоторых случаях важно не упустить мелочи. Таблица поможет вам сориентироваться, какие документы следует оформить или иметь, чтобы перевод был законным.

Вид перевода Регулирующая норма Документы, которые нужно оформить
Перевод постоянный

по инициативе работника или работодателя

Ст. 72 ТК РФ 1)      Заявление работника (с согласительной резолюцией работодателя) или Предложение о переводе работнику (с согласительной подписью работника).

2)      Соглашение к трудовому договору.

3)      Приказ о переводе работника на другую работу.

4)      Запись в трудовую книжку о переводе.

5)      Отметка в личной карточке работника.

6)      Отчет СЗВ-ТД (в ПФР).

 

Перевод временный

по инициативе работника с согласия работодателя

Ст. 72, 72.2

ТК РФ

1)      Заявление работника (с согласительной резолюцией работодателя).

2)      Соглашение к трудовому договору.

3)      Приказ о переводе работника на другую работу.

 

Перевод временный

по инициативе работодателя, если необходимо согласие работника

Ст. 72.2 ТК РФ 1)      Предложение работнику (уведомление) о временном переводе.

2)      Заявление (письменное согласие) работника на временный перевод.

3)      Соглашение к трудовому договору.

4)      Приказ о переводе работника на другую работу.

 

Перевод временный

по инициативе работодателя в случаях, когда согласие работника не нужно

Ст. 72.2 ТК РФ 1)      Акт о производственной аварии (ином чрезвычайном событии).

2)      Служебная записка о необходимости временного перевода работника.

3)      Уведомление работнику о временном переводе без согласия работника, о его условиях и сроке.

4)      Приказ о переводе работника на другую работу.

 

Перевод (временный или постоянный)

в соответствии с медицинским заключением

Ст. 73 ТК РФ 1)      Медицинское заключение, выданное работнику.

2)      Предложение работнику (уведомление) о временном или постоянном переводе.

3)      Заявление (письменное согласие) работника на перевод. Или заявление работника о переводе, если не было предложения со стороны работодателя.

4)      Соглашение к трудовому договору.

5)      Приказ о переводе работника на другую работу.

6)      Запись в трудовую книжку о переводе (если перевод постоянный).

7)      Отметка в личной карточке работника.

8)      Отчет СЗВ-ТД (в ПФР), если перевод постоянный.

 

Перевод постоянный

(произошло изменение организационных или технологических условий труда, работник не согласился на продолжение работы в новых условиях, но принял  предложение о переводе на другую должность)

Ст. 74 ТК РФ 1)      Приказ об изменении организационных или технологических условий труда.

2)      Уведомление работнику об изменении условий его трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

3)      Отказ работника от продолжения работы на новых условиях (может быть в виде заявления или записи на уведомлении работодателя).

4)      Письменное предложение работнику о переводе на другую работу.

5)      Заявление (письменное согласие) работника на перевод.

6)      Соглашение к трудовому договору.

7)      Приказ о переводе работника на другую работу.

8)      Запись в трудовую книжку о переводе.

9)      Отметка в личной карточке работника.

10)  Отчет СЗВ-ТД (в ПФР).

 

Перевод постоянный

(при сокращении штата работник принял  предложение работодателя о переводе на другую должность)

Ст. 81, 179, 180 ТК РФ 1)      Приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников.

2)      Приказ об утверждении нового штатного расписания.

3)      Уведомление работнику о расторжении трудового договора в связи с сокращением.

4)      Письменное предложение работнику о переводе на вакантные должности.

5)      Заявление (письменное согласие) работника на перевод.

6)      Соглашение к трудовому договору.

7)      Приказ о переводе работника на другую работу.

8)      Запись в трудовую книжку о переводе.

9)      Отметка в личной карточке работника.

10)  Отчет СЗВ-ТД (в ПФР).

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *