Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Беременность – прекрасное и волнительное состояние. Причем, волнуются не только будущие мамочки, но и кадровики, ведь им приходится оформлять документы о предоставлении различных гарантий беременным женщинам.

Обобщим все гарантии, которые Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам.

Норма закона Гарантия Условия предоставления
часть 2 ст. 93 ТК РФ Установление неполного рабочего времени на удобный для работницы срок * — Получено заявления женщины

(отказать нельзя, но конкретный режим работы стороны согласуют),

— оплата производится пропорционально фактически отработанному времени

часть 1 ст. 254 ТК РФ Снижение норм выработки или норм обслуживания * — Получено заявления женщины,

— получение медицинского заключения, где указано требование снизить нормы,

—  сохраняется полный заработок.

часть 1 ст. 254 ТК РФ Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

 

— Получено заявления женщины,

— в мед. заключении указаны факторы и элементы трудового процесса, от которых женщину необходимо освободить,

— сохраняется средний заработок по прежней работе

часть 2 ст. 254 ТК РФ Освобождение от работы

 

(до наступления права на отпуск по беременности и родам)

— Получено заявление женщины и мед. заключение,

— невозможно исключить неблагоприятные производственные факторы,

— нет другой работы, на которую можно было бы перевести женщину, или требуется время для ее предоставления,

— сохраняется средний заработок за все пропущенные рабочие дни

часть 3 ст. 254 ТК РФ Возможность отсутствовать на работе при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях

 

(НПА не предусмотрена обязанность работницы предоставлять документы, подтверждающие факт и время посещения врачей)

 

— При необходимости посетить врача для обследования в связи с беременностью и для наблюдения у гинеколога,

— время отсутствия оплачивается в размере среднего заработка

 

 

часть 1 ст. 259 ТК РФ Запрет выезжать в служебные командировки, быть привлеченным к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  

 

 

 

 

Запрет безоговорочный, не зависит от состояния здоровья и желания работницы

часть 4 ст. 70 ТК РФ Запрет устанавливать испытание при приеме на работу
Статья 126 ТК РФ Запрет заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска

(кроме выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

часть 3 ст.125 ТК РФ Запрет отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска
ст. 298 ТК РФ Запрет работать вахтовым методом
ст. 260 ТК РФ Возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

 

(отпуск необходимо предоставить полностью, независимо от стажа работы у данного работодателя)

 

— Подучено заявление женщины о предоставлении ежегодного отпуска;

— отпуск по беременности и родам начинается сразу после окончания ежегодного отпуска (или ежегодный отпуск начинается сразу после отпуска по беременности и родам),

— рабочий год, за который предоставляется отпуск, начался.

часть 1 ст. 261 ТК РФ Нельзя уволить по инициативе работодателя

 

(кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП)

Запрет безусловный, не зависит от реального отношения беременной женщины к работе (прогуливает, ничего не делает и т.д.)

 

часть 2 ст. 261 ТК РФ Продление срока трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он был предоставлен)

 

(за исключением случаев, когда ТД был заключен на время исполнения обязанностей другого работника)

— Получено заявления женщины,

— предъявлена справка о беременности.

* Примечание: Установление неполного рабочего времени не заменяет обязанности работодателя перевести работницу на другу работу с «лёгким» условиями или снизить нормы, если это указано в медицинском заключении. И, наоборот, перевод на другую работу или снижение норм не лишает работницу права потребовать установить ей еще и неполное рабочее время.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *