Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Трудовой договор не всегда остается неизменным до увольнения работника. В статье разберем ситуации, когда условия трудового договора нужно менять: в таблице вы найдете не только описание действий работодателя в каждом случае, но и примеры формулировок.

Ситуация Что нужно сделать Пример формулировки условия
Изменились нормы закона, например:

 

1) повысился МРОТ, а в трудовом договоре оклад = «минималке»;

2) в размер МРОТ в договоре были включены северные надбавки и коэффициенты. Теперь это запрещено.

Объясните работнику, почему меняете условия трудового договора (теперь условия ТД противоречат закон, изменения вынужденные);

— оформите соглашение к ТД,  укажите в нем дату, с которой применяются изменения (это дата вступления закона в силу);

— издайте приказ об изменении окладов.

Заранее предупреждать работников не нужно. Правило статьи 74 ТК в этом случае не действует.

….

В связи с увеличением федерального мрот стороны договорились:

1. Изложить п. 5.1. трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 12 130 рублей».

2. Применять изменения с 1 января 2021 года.

Изменилась практика применения закона, например:

 

1) Минтруд конкретизировал, как считать размер зарплаты за первую половину месяца

 

— Объясните работнику, почему условие договора нужно менять (он не обязан соглашаться на изменения);

— оформите соглашение к ТД, дата вступления в силу изменений – с момента согласия на это работника;

— Издайте приказ об изменении условий договора (при необходимости).

Правила статьи 74 ТК не применяйте, ведь не было организационных или технологических изменений.

Во исполнении требований части 6 статьи 136 ТК РФ, в соответствии с рекомендациями Минтруда России стороны договорились:

1 Изложить п. 5.2. трудового договора в следующей редакции: «В расчет заработной платы за первую половину месяца включаются оклад за фактически отработанные в этот период дни, а также доплаты за работу в ночное время и совмещение должностей».

2. Применять изменения с 1 января 2021 года.

Изменились условия труда в компании (произошли организационные или технологические изменения), например:

 

1) переоборудовали цеха и работать нужно в ночное время,

2) магазин начинает работать каждый день (т.е. и в субботу и воскресенье)

Действуем по правилам статьи 74 ТК РФ:

— за 2 месяца письменно предупредите каждого работника об изменении условий его ТД в одностороннем порядке. В уведомлении укажите:

* новые условия,

* дату, с которой начнут действовать изменения,

* причины, по которым происходят изменения,

* последствия отказа от продолжения работы в новых условиях.

— если работник не согласен продолжать работу, предложите перевод (если вакансий нет, увольняем по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ);

— если работник согласен, оформляем соглашение к ТД;

— издаем приказ об изменении условий ТД (об изменении режима или окладов).

После изменения организационных и технологических условий труда стороны договорились:

1. С 01.06.2021 Работник работает по графику, утверждаемом работодателем. Продолжительность ежедневной работы – 11 часов, выходные дни предоставляются по скользящему графику.

2. С 01.06.2021 для работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 6 месяцев.

3. Правила введения суммированного учета закреплены в ПВТР.

Работодатель хочет изменить условия договора (организационных или технологических изменений нет) — Договоритесь с работником об изменениях;

— оформите соглашение к ТД;

— издайте приказ об изменении условий договора (при необходимости).

Стороны договорились:

1. Изложить п. 4.2. трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник. Начало работы: 07.00, окончание работы: 17.00, перерыв для отдыха и питания: с 11.00 до 13.00».

2. Применять изменения с 1 июня 2021 года.

Работник требует поменять условие трудового договора и имеет на это основание, например:

 

1) работник получил инвалидность 2 группы (может работать не более 35 часов в неделю, отпуск 30 к.д.);

2) беременную женщину нельзя привлекать к работе в ночное время и сверхурочно.

— получаем от работника документы, которые подтверждают его права (мед.заключение, справка МСЭК);

 

— оформляем соглашение к трудовому договору (работодатель не может отказать работнику в законных требованиях);

 

— издайте приказ об изменении условий договора (обязательно).

На основании ИПРА от 31.05.2021 № 234/мз стороны договорились:

1. Работнику устанавливается неполное рабочее время: 35-часовая рабочая неделя. Начало работы: 09.00, окончание работы: 17.00, перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00».

2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 к.д.

3. Применять изменения с 1 июня 2021 года.

Работник просит поменять условие трудового договора — обговорите возможность изменений, работодатель вправе сам решить, удовлетворить ли просьбу работника;

 

— если работодатель согласен, оформите соглашение к трудовому договору;

 

— издайте приказ об изменении условий (при необходимости)

Стороны договорились:

1. Работнику устанавливается неполное рабочее время: 30-часовая рабочая неделя. Начало работы в 08.00, окончание работы в 14.30, перерыв для отдыха и питания с 11.00 до 11.30».

2. Применять изменения с 1 июня 2021 года.

3. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *