Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Невыполнение требований охраны труда создает угрозу жизни и здоровью работников, приводит к несчастным случаям. Можно ли уволить сотрудника, который пренебрегает требованиями охраны труда? Как правильно оформить нужные документы? Статья поможет определить правильный алгоритм действий.

Обязанности работников в области охраны труда

Статья 214 ТК РФ перечисляет самые важные обязанности работников в области охраны труда:

  • соблюдать требования охраны труда, закрепленные в государственных нормативных актах, локальных актах работодателя и инструкциях по ОТ;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований ОТ;
  • немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры.

Эти обязанности являются трудовыми, то есть связанными с трудовой деятельностью работника. За их нарушение работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Верховный Суд в Постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 № 2  (пункт 35) это подтвердил.

Основания расторжения трудового договора

Трудовой кодекс РФ содержит только два основания, по которым можно уволить работника, нарушающего требования ОТ:

  1. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ);
  2. в связи с установлением комиссией по охране труда (или уполномоченным по охране труда) нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт д пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Оба случая расторжения трудового договора являются увольнением по инициативе работодателя и применяются в качестве дисциплинарного взыскания. В  таблице покажем, чем они отличаются.

Критерии сравнения Неоднократное неисполнение обязанностей

(п. 5 статьи 81 ТК РФ)

Нарушение требований ОТ, повлекшее тяжкие последствия

(пп. д п. 6 статьи 81 ТК РФ)

Кого можно уволить

 

Работника, нарушившего требования охраны труда (см. ограничения)
Условие увольнения У работника должно быть непогашенное и неснятое взыскание (замечание или выговор) за нарушение требований ОТ Нарушение должно быть настолько серьезным, что создавало угрозу возникновения аварии, несчастного случая или катастрофы, или привело к ним.
Ограничения ü  Нельзя расторгнуть трудовой договор, если работник находится в отпуске (любом) или в период его нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ).

ü  Нельзя уволить беременную женщину (статья 261 ТК РФ).

ü  Уволить работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ).

Документы, необходимые для оформления увольнения 1.      Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение требований охраны труда (приказ об объявлении выговора или замечания);

2.      Документ, фиксирующий нарушение требований ОТ (докладная записка, акт или иной документ);

 

3.      Требование работнику предоставить письменные объяснения по факту нарушения.

4.      Письменные объяснения работника (либо акт о не предоставлении таких объяснений).

 

1.     Документ, фиксирующий нарушение требований ОТ, составленный комиссией или уполномоченным по ОТ (акт, протокол);

2.     Документ, фиксирующий аварию, несчастный случай или катастрофу (акт о НС, докладная записка, акт об аварии, т.п.);

 

3.     Требование работнику предоставить письменные объяснения по факту нарушения.

4.     Письменные объяснения работника (либо акт о не предоставлении таких объяснений).

 

Сроки увольнения

(должны соблюдаться оба условия)

— Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения  считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли этот руководитель  правом налагать взыскания или нет.

В этот срок не входят периоды болезни и нахождения в отпуске провинившегося работника.

— Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

 Алгоритм действий при увольнении

Предположим, работодатель решил уволить работника в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Чтобы увольнение было законным и обоснованным, должны совпасть четыре условия:

  1. Обязанность, которую не выполнил работник, закреплена в локальных актах и инструкциях работодателя, с которыми работник был ознакомлен под подпись.
  2. У работника не было уважительной причины неисполнения данной обязанности.
  3. Нарушение совершено повторно, при этом факт предыдущего нарушения зафиксирован.
  4. На момент повторного нарушения работник имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения можно разбить на пять этапов:

Этап Документ
1. Фиксация нарушения Служебная (или докладная) записка непосредственного руководителя, акт, или иной документ, подтверждающий нарушение требований охраны труда
2. Требование письменных объяснений
  • Уведомление о предоставлении письменных объяснений,

·         Объяснительная записка работника или акт о не предоставлении объяснений

3. Рассмотрение причин нарушения, выбор наказания Соответствующая резолюция руководителя на докладной (или служебной) записке
4. Оформление приказа Приказ об увольнении
5. Оформление других кадровых документов при увольнении Запись в трудовой книжке,

отметка в личной карточке,

выдача трудовой книжки работнику

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *