Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Работники все чаще оспаривают в суде свое увольнение, особенно если инициатором расторжения трудового договора был работодатель. Как действовать работодателю, если суд встал на сторону работника?

Решение суда о восстановлении на работе нужно исполнить сразу после вступления его в силу. А такое решение вступает в силу на следующий день. Чтобы не пропустить момент восстановления, работодателю важно присутствовать на последнем заседании, когда суд огласит решение (резолютивную часть).
Если работодатель отсутствовал на последнем заседании, копию решения он получит только в течение пяти дней. То есть, срок восстановления будет пропущен.

День восстановления работника на работе — это первый рабочий день после принятия решения судом о восстановлении. Например, если решение вынесено в понедельник, то восстанавливаем во вторник. Если заключительное заседание суда было в пятницу, восстанавливаем в понедельник.

Какие документы надо оформить для восстановления

1.  Приказ о восстановлении на работе.

В приказе нужно отразить четыре важных момента:

  • отменить приказ об увольнении, которое было признано незаконным;
  • допустить работника к работе;
  • предусмотреть выплату компенсации за время вынужденного прогула;
  • дать распоряжение внести изменения в кадровые документы, исключив из них записи, которые связаны с неправомерным увольнением.

Унифицированной формы приказа о восстановлении на работе нет. Поэтому документ можно составить в произвольной форме. С приказом нужно обязательно ознакомить работника любым приемлемым способом, позволяющим зафиксировать факт ознакомления. Иначе не докажете, что работник знал, когда ему нужно приступить к работе.

2.  Отменить запись в трудовой книжке.

Запись об увольнении, которое признано незаконным, нужно признать недействительной. Более того, нужно указать, что работник восстановлен на работе и дать ссылку на приказ о восстановлении. Так предлагает сделать п.1.2  Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003  № 69.

Как внести запись:

  • графа 1: следующий номер записи;
  • графа 2: дата восстановления (издания приказа о восстановлении);
  • графа 3: «Запись № … недействительна. Восстановлен на работе»;
  • графа 4: приказ №… от …. (реквизиты приказа о восстановлении).

Работник, восстановленный в прежней должности, вправе обратиться к работодателю с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, чтобы в ней не фигурировала запись об ошибочном увольнении (п. 30, 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Важно:

Если в штатном расписании уже нет старой должности работника, то нужно еще изменить штатку, внести эту должность. Примите меры для допуска работника к работе (надо обеспечить ему рабочее место, доступ на территорию, предоставить нужное оборудование, документацию).  А также провести медосмотр (при необходимости) и все инструктажи по охране труда.

3.  Отменить запись об увольнении в личной карточке работника

Для этого запись об увольнении в разделе XI личной карточки зачеркните одной чертой, а в разделе X «Дополнительные сведения» укажите, что сотрудника восстановили по решению соответствующего органа, отразив реквизиты документа.

4. Отметить в табеле учета рабочего времени начало работы.

В месяце, когда работник был восстановлен, каждый день вынужденного прогула нужно отметить кодом «ПВ». А с момента допуска к работе необходимо учитывать фактически отработанное время в обычном порядке.

Оплата вынужденного прогула

Вынужденный прогул – это время, когда сотрудник отсутствовал на работе, начиная с момента незаконного увольнения до восстановления в должности. Если имело место незаконное увольнение, то работодатель должен начислить среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула. Обязанность выплатить средний заработок за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении. Это неотъемлемая часть процесса восстановления.  Сумма выплаты должна соответствовать сумме, указанной в решении суда.

Эту сумму нельзя уменьшать:
— на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2),
— на сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного в пределах срока вынужденного прогула,
— на сумму пособия по безработице, если работник получал такое пособие в период вынужденного прогула.

Что делать, если должность занята другим работником

С работником, который работает на месте восстановленного, нужно попрощаться, то есть уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 2 ч. первой ст. 83 ТК РФ). В трудовую книжку такого работника нужно внести соответствующую запись. Формулировка:

«Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

Что будет, если работника не восстановить

1) судебный пристав-исполнитель вправе взыскать с работодателя исполнительский сбор (50 тыс. руб — организации, 5 тыс. руб. — ИП)
2) за невыплату компенсации за время вынужденного прогула исполнительский сбор — 7% от суммы по исполнительному листу, но не менее 10 тыс. с организации (1 тыс. с ИП)
3) штраф за неисполнение решений пристава — исполнителя по статье 17.15. КоАП РФ_
— 10-20 тыс. руб. на должностных лиц,
— 30-50 тыс. руб. — на юридических лиц.
4) придется выплатить моральный вред, если работник обратиться за такой выплатой в суд.

Обобщим все действия:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *