Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Удобная таблица, которая позволит правильно определить, когда нужно продлить, а когда перенести отпуск на другое время. Кроме того, по таблице легко определить порядок оформления каждой процедуры.

Что делаем Когда используется Как оформляется
Переносим  отпуск 1) организация вовремя не уведомила работника об отпуске (за 2 недели) или вовремя не оплатила отпуск (за 3 дня), при этом работник захотел его перенести;

2) работник попросил перенести отпуск по личным причинам, а работодатель согласился;

3) работник заболел до начала отпуска;

4) работник заболел во время отпуска или исполнял гособязанности, а часть отпуска, которая пришлась на больничный, захотел перенести на другое время;

5) учебный отпуск совпал с датами ежегодного отпуска;

6) отдых работника неблагоприятно отразится на деятельности компании, при этом работник согласен пойти в отпуск в другое время;

Если отпуск переносится по инициативе работника:

а) Заявление от работника о перенесении отпуска,

б) Приказ о перенесении отпуска.

 

Если отпуск переносится по инициативе работодателя:

а) докладная записка непосредственного руководителя,

б) письменное согласие работника (на докладной или отдельным документом),

в) приказ о перенесении отпуска.

Продлеваем  отпуск 1) работник заболел во время отпуска и планирует неиспользованную часть отгулять сразу после больничного;

2) работник во время отпуска исполнял гособязанности и решил продлить на эти дни отпуск;

3) работник взял отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ч.2 статьи 128 ТК РФ (когда работодатель не имеет права отказать).

В первых двух случаях:

а) документ-основание (больничный лист, судебная повестка, повестка военкомата и т.д.)

 

В третьем случае:

а) заявление работника о предоставлении отпуска за свой счет и продлении ежегодного отпуска;

б) приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты,

в) приказ о продлении ежегодного отпуска.

Отзываем  работника из отпуска 1) в связи с производственной необходимостью;

2) в случае технической аварии;

3) при внеплановой проверке;

4) если компания получила судебный иск

(Если работника непосредственно касаются все эти события, и он необходим для разрешения ситуации)

а) докладная записка непосредственного руководителя,

б) письменное согласие работника (на докладной или отдельным документом),

в) приказ об отзыве из отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *