Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Как определить количество специальных рабочих мест для инвалидов

Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места – это два разных понятия. Специальное рабочее место – это не просто вакансия для инвалида, а место, требующее дополнительных мер по организации труда (адаптацию оборудования, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов).

Количество рабочих мест, которые работодатели обязаны оборудовать специально, каждый регион утверждает самостоятельно.  Правительство Орловской области, например,  привязало минимальное количество специальных мест к средней численности работников на предприятии: при численности от 101 до 500 чел. – 1 место, при численности от 501 до 1000 чел. – 2 места и т.д. Правительство Архангельской области предпочло в своем постановлении перечислить поименно все крупные организации с указанием количества специальных рабочих мест для каждого.

Специальные рабочие места входят в число рабочих мест, которые нужно создать по квоте для инвалидов.

Требования к оснащению специальных рабочих мест

Приказ Минтруда России № 685н от 19.11.2013 утвердил Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. В соответствии с этими требованиями работодатели должны так оборудовать рабочее место, чтобы инвалид мог беспрепятственно к нему добраться и комфортно выполнять свои обязанности.

Например, рабочее место для инвалида по зрению может быть оборудовано видеоувеличителями, адаптированными дисплеями, принтерами для печати крупным шрифтом, средствами для письма, выполненными шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой.

Для инвалидов по слуху рабочее место можно оборудовать звукоусиливающей аппаратурой, громкоговорящими телефонами или визуальными редакторами, преобразующими звуковые сигналы в световые.

Для инвалидов-колясочников нужно предусмотреть пространство для подъезда и разворота креста-коляски  около  рабочего места. Кроме того, можно установить специальный стол, элементы которого способны  менять высоту и наклон рабочей поверхности.

Общие требования к специальному рабочему месту:

  • Оборудованное рабочее место инвалида не должно мешать работе других работников.
  • Нельзя размещать рабочее место в подвальных и цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена.
  • Рекомендуемые размеры из расчета на одного работающего инвалида: объемом не менее 15 куб. м; площадью не менее 4,5 кв. м;
  • Рабочее место должно размещаться на нескользком и теплом полу.
  • Если в производственном помещении уровень шума и вибрации выше допустимого, примените звукопоглотители кулисного типа, звукопоглощающие экраны или штучные звукопоглотители – призмы и шары, которые подвешивают в помещении в непосредственной близости от источника шума. В офисах излишние шумы снижайте при помощи звукопоглощающей облицовки стен, акустических потолков, коврового покрытия полов, а также книжных шкафов и стеллажей, изолирующих рабочее место инвалида.

Принимая на работу инвалида, обратите внимание на два момента:

  •  есть ли для вашей профессиональной сферы документы, устанавливающие правила организации рабочих мест инвалидов (например, для сферы строительства есть Свод правил СП 35-104-2001 «Здания и помещения с местами труда для инвалидов», одобренные постановлением Госстроя России от 16.07.2001 № 69).
  • по какому заболеванию работнику оформлена инвалидность.

От этого также будет зависеть, как правильно оснастить и расположить рабочее место.

Требования к организации специальных рабочих мест перечислены также в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Предлагаем таблицу, в которой кратко указаны основные требования к рабочему месту работников-инвалидов с разными типами заболеваний.

Категория заболевания Группа инвалидности Требования к рабочему месту
Туберкулез (п. 6.1 СП 2.2.9.2510-09) – инвалиды II группы;
– в виде исключения инвалиды III группы из числа бациллярных больных
·         окна должны выходить на солнечную сторону;

·         оборудованы отдельные столовые и туалеты;

·         на рабочем месте не должно быть высокой или низкой температуры, резких перепадов температуры, повышенной влажности и сквозняков;

·         в воздухе не должно быть веществ с раздражающим действием на дыхательные пути;

·         объем площади производственных помещений увеличивают на 10% от нормируемых;

·         работник не должен передвигаться на более чем 4 км за смену;

·         на предприятии должны быть помещения для дезинфекции и стерилизации готовой продукции, отходов, спецодежды;

·         в производственных помещениях площадью более 100 кв. м устанавливаются передвижные бактерицидные облучатели;

·         помещения нужно убирать до и после работы, в обед. Уборку сочетают с текущей дезинфекцией

Заболевания сердечно-сосудистой системы (п. 6.2 СП 2.2.9.2510-09) – инвалиды III группы;
– в виде исключения инвалиды II группы согласно рекомендациям МСЭ;
– инвалиды по другим соматическим заболеваниям
·         окна  должны выходить на теневую сторону (если это невозможно, нужно предусмотреть защиту от прямых солнечных лучей);

·         на рабочих местах не должно быть вредных химических веществ, теплового и электромагнитного излучения, локальной вибрации, ультрафиолетовой радиации;

·         в производственном помещении должна быть повышенная кратность воздухообмена без рециркуляции воздуха, шумовибропоглощение;

·         шкафы и стеллажи нужно расположить так, чтобы работник не наклонялся. Полки необходимо разместить на уровне плеч и не выше человеческого роста

Заболевания органов зрения (п. 6.4 СП 2.2.9.2510-09) – инвалиды со слабовидением средней степени;
– инвалиды со слабовидением высокой степени;
– инвалиды с абсолютной или практической слепотой
Гигиенические характеристики условий труда зависят от конкретного заболевания (таблица 2 СП 2.2.9.2510-09). Для инвалидов с полной слепотой и высокой степенью слабовидения:

·         рабочее место оборудуют системой тифлотехнических ориентиров (осязательных, слуховых, зрительных), которые помогут ориентироваться на рабочем месте;

·         устанавливается оборудование с тифлотехническими приспособлениями, которое позволит работать без зрительного контроля и исключит возможность получения травмы;

·         устанавливается индивидуальное комбинированное освещение с учетом формы заболевания;

·         на окнах должны быть шторы или жалюзи;

·         рабочее место и помещение окрашивают так, чтобы коэффициент отражения световой энергии был максимальным;

·         рабочие места радиофицируют.

Незрячим инвалидам нельзя работать с источниками локальной вибрации и шума

Заболевания органов слуха (п. 6.5 СП 2.2.9.2510-09) Не допускается:

– контакт с веществами 1–2-го классов опасности, пожаро- и взрывоопасными веществами;
– работа в условиях интенсивного шума и локальной производственной вибрации;
– работа с движущимися механизмами;
– работа по производству веществ с ототоксичностью

Нервно-психические заболевания (п. 6.3 СП 2.2.9.2510-09) Инвалиды и группы, прошедшие предварительное лечение и обучение в условиях лечебно-трудовых мастерских и психоневрологических диспансеров и больниц ·         минимальное количество перегородок между рабочими местами инвалидов;

·         установка ограждающих устройств в опасных местах (например, на лестничных клетках);

·         небьющиеся стекла в окнах;

·         отдельные столовые, буфеты, комнаты приема пищи;

·         санузлы без запоров;

·         в душевых устанавливают общий смеситель для горячей и холодной воды

Психические заболевания (п. 6.3.8 СП 2.2.9.2510-09) Инвалиды группы с основной психической патологией ·         оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия;

·         помещения, мастерские и участки небольшого размера для лучшего контроля работников;

·         наличие аварийных сигнализирующих устройств на рабочих местах;

·         движущиеся механизмы, лестничные пролеты и другие опасные зоны должны быть ограждены;

·         в окнах устанавливают небьющиеся стекла;

·         яркий дизайн и окраска оборудования и мебели для создания положительного эмоционального настроя;

·         трансформирующийся рабочий стол и сидения;

·         удобная рабочая одежда ярких цветов

Заболевания нервной системы (п. 6.3.9 СП 2.2.9.2510-09) ·         оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия;

·         помещения, мастерские и участки небольшого размера для лучшего контроля работников;

·         установка ограждающих устройств в опасных местах (например, на лестничных клетках);

·         небьющиеся стекла в окнах;

·         рабочие столы должны быть высотой 630–1020 мм, стул – легко перемещаться в рабочей зоне;

·         инструментальные шкафы должны быть высотой 800–1600 мм;

·         полки для аппаратуры должны быть таких размеров, чтобы предметы на них не выступали за края

 

Вопрос: Как оборудовать специальное место, если должность еще вакантна, и мы не знаем, человека с какими ограничениями пришлет центр занятости?

Этот вопрос ни один нормативный акт не регулирует. Целесообразно оборудовать специальное место под конкретного человека, когда увидите, какие ограничения он имеет. Но зачастую требуют сначала место создать и оборудовать, а работника еще нет. В этом случае сами (или совместно с ЦЗН) определите, под какие ограничения вам удобнее оборудовать спец. место.

 

Вопрос: За чей счет оборудуются специальные рабочие места?

Работодатель оборудует места на свои деньги, но потраченные средства можно возместить. Для этого необходимо обратиться в службу занятости и представить документы, подтверждающие расходы. Максимальная сумма возмещения устанавливается исполнительной властью отдельно в каждом регионе. Например, в Татарстане (Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.10.2014 № 795) на 2018 год сумма возмещения не может превышать 72,69 тыс. рублей за одно постоянное специальное рабочее место.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *