Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Шесть идеальных формулировок для срочного договора

Неверные формулировки в срочном трудовом договоре – причина споров с работниками и претензий ГИТ.
Вы рискуете суммой до 100 тыс. руб. за каждый недочет. Заместитель руководителя Роструда привел безопасные формулировки в срочном ТД для шести случаев (по материалам сайта «Система Кадры»)

 1. Заключение срочного ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Минтруд не предъявляет требования указывать причину отсутствия основного работника. Достаточно указать Ф. И. О. основного работника и что его выход на работу – это основание для увольнения временного сотрудника (письмо Минтруда от 21.03.2018 № 14-2/В-191).

 2. Заключение срочного ТД с пенсионером по возрасту

 3. Заключение срочного ТД с совместителем

4. Заключение срочного ТД при временном расширении производства

5. Заключение срочного ТД при выполнении работы, которая выходит за рамки обычной деятельности работодателя.

6. Заключение срочного ТД для выполнения работ, окончание которых нельзя определить конкретной датой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *