Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи  любую книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

После подписки напишите, какую книгу выбрали

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Работодатели из своих собственных средств они оплачивают первые три дня болезни, если работник сам заболел или получил травму. В каких случаях работодатель не несет расходов, а в каких случаях он вправе снизить размер пособия до МРОТ?

Когда работодатель не платит

Если заболел кто-то из членов семьи, а работник только ухаживал за ним (листок выдан по уходу), то все дни нетрудоспособности оплачивает ФСС. Если больничный выдан беременной женщине в связи с отпуском по БиР, то пособие полностью также ложится на плечи ФСС. Сразу к примерам:

Фамилия работника

Причина нетрудоспособности Количество дней нетрудоспособности Кто оплачивает
Белова А.Г.

Болезнь или травма работника

15

3 к.д. – работодатель

12 к.д. — ФСС

Краснова О.Р.

Уход за ребенком до 15 лет

15

15 к.д. — ФСС

Чернова Н.Н.

Уход за членом семьи старше 18 лет

7

7 к.д. — ФСС

Зеленцова А.В. Отпуск по БИР 140

140 к.д. — ФСС

Случаи снижения пособия

Закон предусматривает случаи, когда пособие нужно снизить до уровня действующего на данный момент МРОТ. Причины снижения пособия указаны в статье 8 Закона 255-ФЗ:

  • работник без уважительных причин нарушил режим лечения или вовсе не явился на прием к врачу (снижение пособия производится с момента нарушения до окончания болезни);
  • работник травмировался или заболел в состоянии алкогольного или иного опьянения (пособие снижается за весь период нетрудоспособности).

Кстати, отметку о нарушениях врач делает прямо в больничном в виде кода:
• 21 нетрудоспособность вследствие опьянения
• 23 несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача
• 24 несвоевременная явка на прием к врачу
• 25 выход на работу без выписки
• 26 отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы
• 27 несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы
• 28 другие нарушения
В законе 255-ФЗ в качестве оснований для снижения пособия указаны только нарушения, обозначенные кодами 21, 23, 24, 27.

Как оформить снижение пособия

Если вы увидели отметку о нарушении, не спешите автоматически снижать пособие. Отметку-то врач сделал, но он сделал ее формально, потому что так положено. А снизить пособие работодатель должен только при условии, что нарушения (коды 23-28) были допущены по неуважительным причинам. И причины выяснять должен именно работодатель. Каким образом? Запросить у работника письменные объяснения.

Какие же причины можно считать уважительными? К сожалению, перечня таких причин нет.
Суды к уважительным причинам относят:

  • Бытовые причины, когда человек реально не мог покинуть квартиру (трубу прорвало, замок заклинило, иные аварийные ситуации),
  • Плохое самочувствие в день нарушения (не в состоянии был дойти до врача, вызывал скорую)
  • Чрезвычайные ситуации (пожары, землетрясения и т.п.)

Работодателю дано право самому решить, были ли причины нарушения уважительными. Свое решение руководитель компании оформляет в виде приказа. Таким образом, бухгалтер делает расчет пособия работнику-нарушителю на основании больничного листа и приказа.

Итак, работодатель вправе принять решение не снижать размер пособия, если:
— причина нарушения режима признана уважительной и оформлены необходимые документы;
— доказано отсутствие связи между алкогольным опьянением и болезнью (травмой) работника.
В этом случае отказ ФСС РФ в возмещении пособия в полном размере будет необоснованным (Постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 N 14379/11).

Считаем вместе

Охранник Синельников  П.Т. принес для оплаты больничный лист, период нетрудоспособности с 05 по 15 июня 2018 года. Заполняя листок, вы заметили, что в нем стоит отметка врача о нарушении режима лечения 11 июня. Руководитель ЧОП запросил у работника объяснительную. Причины неявки к врачу оказались неуважительными, поэтому руководитель принял решение снизить пособие Синельникову за 5 дней (с 11 по 15 июня), издав соответствующий приказ.

Бухгалтер посчитала средний дневной заработок (СДЗ = 990 руб.), страховой стаж (10 лет 3 мес.), проверила МРОТ в июне 2018 года (11 163 руб).

  • Период с 5 по 10 июня оплачиваем исходя из реального СДЗ:
    990 руб. *100% * 6 дней = 5 940 руб.
  • Период с 11 по 15 июня оплачиваем из МРОТ:
    372,10  руб. * 5 дней = 1 860,50  руб.
  • Итого: 7 800,50 руб.

Работник потерял 3 089,5  рублей из-за нарушения режима.

Откуда мы взяли цифру 372,10  руб.?
Это средний дневной заработок из МРОТ (11 163  руб. : 30 дней в июне). Делим МРОТ на 30, потому что в июне  30 календарных дней.  Если бы болезнь наступила в мае, мы бы делили МРОТ на 31, и пособие у работника было бы чуточку меньше.

Если в вашей местности применяются районные коэффициенты, то 372,10  нужно умножить на соответствующий коэффициент.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *