Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи  любую книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

После подписки напишите, какую книгу выбрали

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 19

Работа сверхурочно и в выходные дни

Бывают случаи, когда работников нужно привлечь к работе после окончания смены или в выходной день. Процедура привлечения к работе сверх нормы несложная, но ее мало кто соблюдает на практике правильно.   Этот проверочный лист поможет вам сориентироваться в требованиях закона. В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.         

Работодатель имеет письменные согласия работников на их привлечение к сверхурочной работе в случаях:

  • необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
 

 

Часть  2 ст. 99

ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

2.        Работодатель имеет письменное согласие работников и письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профорганизации (при его наличии) при привлечении работников к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных частями 2 и 3 ст. 99 ТК РФ Часть  4 ст. 99

ТК РФ

 

 

3.        Отсутствие случаев привлечения к сверхурочной работе:

  • беременных женщин,
  • работников в возрасте до 18 лет (за исключением спортсменов),
  • работников в период действия ученического договора
Часть  5 ст. 99, часть  3 ст. 203, часть  3 ст. 348.8 ТК РФ

 

Для ВСЕХ:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

4.        Работодатель имеет письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе:

  • инвалидов,
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
  • отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,
  • опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет
Часть 5 ст. 99, ст. 264 ТК РФ

 

5.        Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет, опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет с их правом отказаться от сверхурочной работы Часть  5 ст. 99, ст. 264 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф:

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

6.        Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает:

  • 4 часов в течение двух дней подряд
  • и 120 часов в год
Часть  6 ст. 99 ТК РФ

 

7.        Работодатель производит оплату сверхурочной работа в размере, установленном:

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом
  • или  трудовым договором,

но не менее чем :

в полуторном размере за первые два часа работы

—и в двойном размере за последующие часы

— или предоставляет по заявлению работника вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

 

 

 

 

 

 

 

Статья 152

ТК РФ

 

 

 

Для ВСЕХ:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

8.        Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью, установленной коллективным договором или ПВТР, но не менее 3 (трех) календарных дней  

Часть  1 ст. 119 ТК РФ

 

Для ВСЕХ:

предупреждение или штраф:

— Для должностного лица: 1- 5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

9.        Работодатель имеет письменное согласие работников на их привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП. Часть  2 ст. 113 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

 

 

 

10.    Работодатель соблюдает установленный коллективным договором, локальным нормативным актом,  трудовым договором порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,

(в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 25)

 

 

Часть  4 ст. 113 ТК РФ

 

11.    Работодатель имеет:

  • письменное согласие работников
  • и письменное мотивированное мнение выборного органа первичной проф.организации (при его наличии)

при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не  предусмотренных частями 2 — 4 ст. 113 ТК РФ

 

Часть  6 ст. 113 ТК РФ

 

12.    Отсутствие случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • беременных женщин,
  • работников в возрасте до 18 лет

(за исключением спортсменов, а также творческих работников в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Правительством РФ)

 

Статьи 259, 268,  348.8

ТК РФ

 

Для ВСЕХ:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1- 5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

13.    Работодатель имеет письменное согласие на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • инвалидов,
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
  • отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,
  • опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет
Часть  7 ст. 113, статья 264 ТК РФ

 

 

14.    Работодатель до привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни знакомит под роспись:

  • инвалидов,
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
  • отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,
  • опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

с их правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Часть  7 ст. 113, статья 264 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф:

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

15.    Работодатель имеет письменные распоряжения на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Часть  8 ст. 113 ТК РФ

 

16.    Работодатель производит оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в размере, установленном:

  • коллективным договором,
  • ЛНА, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии),
  • трудовым договором,

но не менее чем:

  • сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
  • и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
Части  1 и 2 статьи  153

ТК РФ

 

Для ВСЕХ:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

17.    Работодатель имеет подтверждение предоставления по заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха  

 

 

 

Часть  3 ст. 153 ТК РФ

 

Для ВСЕХ:

предупреждение или штраф:

— Для должностного лица: 1- 5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

18.    Работодатель соблюдает установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами случаи  и особенности привлечения спортсменов (в том числе не достигших 18 лет), тренеров к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты их труда за указанное время

 

Ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

19.    Работодатель соблюдает установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и трудовыми договорами особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплату за работу в эти дни творческих работников Ч. 4 ст. 153, ст. 351 ТК РФ

 

20.    Работодатель соблюдает установленные коллективным договором, локальным нормативным актом, и трудовыми договорами порядок привлечения к работе и оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций. Ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ
21.    Работодатель имеет подтверждение предоставления работникам FIFA (и всех зависимых организаций, указанных в п. 20), дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, когда иное предусмотрено  трудовым договором Ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 № 108-ФЗ

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *