Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 19

Порядок и условия привлечения к работе за пределами рабочего времени

Бывают случаи, когда работников нужно привлечь к работе после окончания смены или в выходной день. Процедура привлечения к такой работе  несложная, но ее мало кто соблюдает на практике правильно.   Этот проверочный лист поможет вам сориентироваться в требованиях закона. В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.         

Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе с их письменного согласия в случаях:

 

— необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,

если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

 

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

 

 

 

Часть  2 ст. 99

ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

2.        Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (за исключением спортсменов), работников в период действия ученического договора не допускается Часть 5 статьи 99, часть 3 статьи 203, часть 3 статьи 348.8 ТК РФ Для всех: предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица:  30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

3.        Работодатель привлекает к сверхурочной работе с их письменного согласия:

  • инвалидов

·         женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

·         отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,

·         опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

Часть 5 статьи 99, статья 264 ТК РФ

 

4.        Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись инвалидов с их правом отказаться от сверхурочной работы:

  • инвалидов

·         женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

·         отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,

·         опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

Часть 5 статьи 99, статья 264 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

5.        Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает:

·         4 часов в течение двух дней подряд

·          и 120 часов в год

Часть  6 ст. 99 ТК РФ

 

6.        Работодатель производит оплату сверхурочной работа в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но

 

— не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы

 

— или предоставляет по заявлению работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

 

 

 

 

 

 

 

Статья 152

ТК РФ

 

 

Для всех: предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

7.        Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней  

Часть  1 ст. 119 ТК РФ

 

8.        Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений Часть  2 ст. 113 ТК РФ

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

9.        Работодатель привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия:

  • инвалидов

·         женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

·         отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,

·         опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

 

Часть  7 статьи. 113, статья 264 ТК РФ

 

10.    Работодатель до привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни знакомит под роспись:

·         инвалидов,

·         женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

·         отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,

·          опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

с их правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Часть  7 ст. 113, статья 264 ТК РФ

 

11.    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя Часть  8 статьи 113 ТК РФ

 

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рассылка 'Бизнес в плюс'