Задайте вопрос эксперту

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 18

Труд во вредных условиях и под землей

Работники, которые вынуждены работать во вредных условиях, защищены законом сильнее, и ответственность за нарушение безопасности их труда более строгая.   Этот проверочный лист один из самых больших. Посмотрите, что именно будет интресовать инспектора при проверке труда «вредников».   В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работодатель имеет медицинское заключение об отсутствии у лиц, принятых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), медицинских противопоказаний к указанным работам Ст. 213, ч. 1 ст. 330.2, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ Для всех  — только штраф (!!!)

— Для должностного  лица:

15-25 тыс. руб.

— для ИП – 15-25  тыс. руб.

— для юр.лица: 110-130 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

2.        Работодателем  утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий:

 

  • перечень вопросов и заданий для проведения проверки знаний и умений, а также критерии оценки уровня знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы,
  • порядок работы и состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, соответству-ющим квалификационным  требованиям
П. 5-7 Правил проверки

(утв. Постан. Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

 

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

3.        Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) при утверждении локального нормативного акта, указанного в п.2.
4.        В состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, включены:

— руководитель структурного подразделения работодателя, в которое предполагается направить лицо, принимаемое на подземные работы,

—  представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии)

П. 6 Правил проверки

(утв. Постан. Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

5.        Работодатель провел проверку знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, не позднее 7 календарных дней со дня подачи лицом заявления о приеме на подземные работы П. 8 Правил проверки

(утв. Постан. Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

6.        Работодатель имеет подтверждение об извещении лица, принимаемого на подземные работы, о времени и месте проведения проверки его знаний и умений в срок не позднее 2 календарных дней со дня подачи им  заявления о приеме на подземные работы

 

П. 9 Правил проверки

(утв. Постан. Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

 

7.        На подземные работы приняты лица, удовлетворяющие соответствующим квалификационным требованиям, указанным в справочниках или соответствующим положениям проф. стандартов, что подтверждено результатами проверки знаний и умений таких лиц, проведенной комиссией, созданной работодателем  

 

 

 

 

 

 

Ст. 330.2

ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

8.        Работодатель имеет медицинские заключения о прохождении работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах):

—  периодических (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодных)  и (по показаниям) внеочередных медицинских осмотров, подтверждающие пригодность этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения проф. заболеваний

 

 

Ст. 213 ТК РФ

 

 

 

Для всех  — только штраф (!!!)

— Для должностного  лица:

15-25 тыс. руб.

— для ИП – 15-25  тыс. руб.

— для юр.лица: 110-130 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

9.        Работодатель организовал проведение предсменных и послесменных медицинских осмотров лиц, занятых на подземных работах, путем:

—  приема на работу медицинского работника (работников), имеющего высшее и (или) среднее профессиональное образование,

— или заключения договора с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность при наличии лицензии, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предсменным, послесменным)

 

ст. 330.3 ТК РФ, п. 8 Порядка проведения медицинских осмотров (приложение
к приказу Министерства здравоохр.РФ от 15.12.2014  № 835н) 
10.    Работодатель имеет:

ü  Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров,

ü   Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицин. осмотров,

которые ведутся :

— или на бумажном носителе, страницы которого прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации,

— и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы и с заверением внесенных в них сведения усиленной квалифицированной электронной подписью.

П. 15 Порядка проведения медицинских осмотров (приложение
к приказу Министерства здравоохр.РФ от 15.12.2014  № 835н) 
 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

11.    Работодатель вносит в указанные выше Журналы регистрации результаты проведенных медицинских осмотров с указанием данных:

1) дата и время проведения медицинского осмотра;
2) фамилия, имя, отчество работника;
3) пол работника;
4) дата рождения работника;
5) результаты исследований;
6) заключение о результатах медицинских осмотров;
7) подпись медицинского работника с расшифровкой подписи;
8) подпись работника

 

П. 14 Порядка проведения медицинских осмотров (приложение
к приказу Министерства здравоохр.РФ от 15.12.2014  № 835н) 

 

12.    Работодатель имеет документальное подтверждение проведения внеочередной проверки знаний работника, занятого на подземных работах,

ü  требований безопасности при проведении подземных работ

ü  либо правил применения средств индивидуальной защиты в течение трех рабочих дней после дня отстранения его от подземных работ (недопущения к подземным работам) и до момента допуска к подземным работам в случаях, когда отстранение (недопущение) к работе произошли по причине:

— неприменения работником выданных ему в установленном порядке СИЗ;

— наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных законодательством к взрывопожаро-опасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня, алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного ПВТР для использования на указанных подземных участках личного имущества.

Ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

13.    Работодатель имеет документальное подтверждение отстранения (недопущения) работника (работников)

к подземным работам при наличии медицинских противопоказаний к указанным работам

Абз. 1 и 2 ст. 330.5 ТК РФ

 

14.    Работодатель имеет документальное подтверждение выдачи  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
бесплатно прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств по нормам не менее типовых норм 
Ч. 1 ст. 221 ТК РФ

 

Для всех  — только штраф (!!!)

— Для должностного  лица:

20-30 тыс. руб.

— для ИП – 20-305  тыс. руб.

— для юр.лица: 130-150 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

15.    Работодатель имеет документальное подтверждение отстранения (недопущения) работника к подземным работам в случае необеспечения его в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и иными СИЗ, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия Абз. 1 и 3 ст. 330.5 ТК РФ

 

Для всех:

предупреждение или штраф

 

— Для должностного лица (кроме СМиСП):  2-5 тыс. руб.

— для ИП (кроме СМиСП):

2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица (кроме СМиСП) : 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

16.    Отсутствуют случаи применения труда женщин на работах, производствах и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин в соответствии с Перечнем, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000

№ 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ …  запрещается применение труда женщин»

 

17.    Отсутствуют случаи применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также на подземных работах Ст. 265 ТК РФ, постановление Правит. РФ от 25.02.2000

№ 163

18.    Работодатель имеет  справку о характере и условиях труда работника, принятого на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями, о том, что основная работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда  

 

 

 

 

 

 

Ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

19.    Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, установлена продолжительность рабочего времени:

—  не более 36 часов в неделю

— или (на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору) не более чем 40 часов в неделю с выплатой каждому работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором

 

Ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ

 

Для всех:

предупреждение или штраф

 

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП    (кроме СМиСП)* – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица (кроме СМиСП): 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

20.    Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, установлена продолжительность ежедневной работы (смены):

не более 8 часов при 36-часовой рабочей неделе

— и не более 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее

— или (в соответствие с отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору) не более 12 часов
при 36-часовой рабочей неделе
и не более 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее

Ч. 2 и 3 ст. 94 ТК РФ

 

21.    Учетный период, установленный при применении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не превышает три месяца

А в случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца) не превышает продолжительности, установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один год.

Ч. 1 и 2 ст. 104 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

22.    Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель-ностью, установленной трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, но не менее 7 календарных дней Ч. 1-3 ст. 117 ТК РФ

 

Для всех:

предупреждение или штраф

 

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП    (кроме СМиСП)* – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица (кроме СМиСП): 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

23.    Замена ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией производится при соблюдении следующих условий:

— на основании, в порядке, размерах и условиях, предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
— с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к ТД,
— заменяется только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность (7 дней)

Ч. 4 ст. 117 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

24.    Отсутствуют случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Ч. 4 ст. 1254 ТК РФ

 

Для всех:

предупреждение или штраф

 

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП    (кроме СМиСП)* – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица (кроме СМиСП): 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

25.    Отсутствуют случаи отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ч. 3 ст. 125 ТК РФ

 

26.    Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

 

Ст. 146 и 147 ТК РФ Для всех:

предупреждение или штраф

 

— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

27.    Работодатель имеет документальное подтверждение выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов

 

или (при наличии письменных заявлений работников и если это предусмотрено коллективным договором и (или) и трудовыми договорами) производит выплату денежной компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов

 

ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 2-5 тыс. руб.

— для ИП – 2-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-80 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

28.    Работодатель имеет документальное подтверждение предоставления работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания

 

ст. 222 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009

№ 46н

 

29.    Работодатель имеет документальное подтверждение проведения обучения лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения указанных лиц по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы Ч. 3 ст. 225 ТК РФ

 

Для всех  — только штраф (!!!)

— Для должностного  лица:

15-25 тыс. руб.

— для ИП – 15-25  тыс. руб.

— для юр.лица: 110-130 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *