Задайте вопрос эксперту

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 17

Удержания из зарплаты

Есть строгие ограничения, которые нужно соблюдать при удержании сумм из заработной платы работников.  Этот проверочный лист подскажет, что именно будет проверять инспектор, в каких нормах закона указаны сроки, основания  и допустимые размеры удержаний.   В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Отсутствуют не установленные ТК РФ случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю Часть 2  статьи 137 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

2.        Работодатель произвел удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат Часть 3  статьи 137 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

 

— Для должностного  лица:

1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

3.        Отсутствуют не установленные ТК РФ случаи удержания работодателем излишне выплаченной заработной платы Часть 4  статьи 137 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

4.        Отсутствуют не установленные федеральными законами случаи удержания работодателем из заработной платы работников Ч. 1 ст. 137 ТК РФ,

ст. 109 Семейного кодекса РФ,

ч. 2 ст. 40, ч. 1 ст. 60.10, ч. 1 ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ,

ч. 3 ст. 50 УК РФ,

ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»,

п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ

Для всех  — предупреждение или штраф

 

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

5.        Работодатель соблюдает требование закона по общему размеру удержаний по заработной плате Ч. 1 — 3 ст. 138 ТК РФ,

ч. 3 ст. 50 УК РФ,

ч. 2 ст. 40, ч 5 ст. 53.1, ч. 1 и 3 ст. 60.10, ч. 3 ст. 107 УК РФ,

ч. 1 — 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

6.        Отсутствуют случаи удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание Ч. 4 ст. 138 ТК РФ,

ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *