Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 17

Правомерность и порядок удержаний из заработной платы

Есть строгие ограничения, которые нужно соблюдать при удержании сумм из заработной платы работников.  Этот проверочный лист подскажет, в каких нормах закона указаны сроки удержания, основания  и допустимые размеры удержаний из заработной платы работника.   В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ:

—  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

 

—  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

 

—  сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

 

—  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

(за исключением случаев увольнения, предусмотренных:

—  п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ,

— пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81 ТК РФ,

— пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ)

 

 

Часть 2  статьи 137 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

 

— Для должностного  лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

2.        Работодатель произвел удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания Часть 3  статьи 137 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

 

— Для должностного  лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

3.        Работодатель соблюдает общий размер удержаний по заработной плате Ч. 1 — 3 ст. 138 ТК РФ,

Часть  3 статьи 50, часть 2 статьи 51, часть 5 статьи. 53.1 УК РФ,

ч. 1 — 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рассылка 'Бизнес в плюс'