Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи  любую книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

После подписки напишите, какую книгу выбрали

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 15

Предоставление дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск  нужно предоставлять  далеко не каждому работнику. Но в некоторых случаях такой отпуск необходим.  Этот проверочный лист подскажет, в каком порядке предоставляется и как оплачивается данный отпуск. исчерпывающий перечень документов, которые регламентируют предоставление дополнительных отпусков.

В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения в этой сфере трудовых отношений. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

 

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

имеющим особый характер работы;

 

— с ненормированным рабочим днем;

 

— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 

 

Статьи 114, 116, 117,  118,  119, абз. 1- 5 ч. 5 и ч. 6 статьи 302, статьи  321,  322, 339,  350 ТК РФ

 

А также иные НПА

(см. ниже перечень №1)

При первичном нарушении – предупреждение или административный штраф:

 

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП: 1-5 тыс. руб.

— Для юр.лица (кроме СМиСП* ) :  30-50 тыс. руб.

(штраф на каждый случай нарушения)

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

2.        В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время Часть 3 статьи 121  ТК РФ

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

3.        Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно Часть 1 статьи 122  ТК РФ
4.        Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются Статья 120 ТК РФ

 

5.        Работодатель утвердил ежегодный график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) Часть 1 статьи 123 ТК РФ

 

6.        Работнику оплачен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка Статья 114 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

7.        Не  допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
— беременным женщинам;
—  работникам в возрасте до 18 лет;
— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Часть  3 статьи  126 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

Перечень № 1

  • П. 1 — 3 «Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884),
  • Ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»,
  • ч. 12 ст. 5 Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ «О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике»,
  • приложение к постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда),
  • П. 1 постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»,
  • П. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»,
  • П. 5 ч. 1 ст. 14, П. 2 и 6 ч. 1 ст. 18 и п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»,
  • Ч. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»,
  • Ч. 12 ст. 5 Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ «О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике»,
  • приложение к приказу Минтруда России от 11.09.2013 № 457н «Об установлении продолжительности сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных»

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *