Задайте вопрос эксперту

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 15

Предоставление дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск  нужно предоставлять  далеко не каждому работнику. Но в некоторых случаях такой отпуск необходим.  Этот проверочный лист подскажет, в каком порядке предоставяется и как оплачивается данный отпуск. исчерпывающий перечень документов, которые регламентируют предоставление дополнительных отпусков.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения в этой сфере трудовых отношений. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работодатель имеет приказы или иные распорядительные документы о предоставлении работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков  продолжительностью не менее установленной законами. Статьи 114, 116, 117,  118,  119, абз. 1- 5 ч. 5 и ч. 6 статьи 302, статьи  321,  322, 339,  350 ТК РФ

 

А также иные НПА (см. ниже перечень №1)

При первичном нарушении – предупреждение или административный штраф:

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП: 1-5 тыс. руб.

— Для юр.лица (кроме СМиСП* ) :  30-50 тыс. руб.

(штраф на каждый случай нарушения)

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

2.        Работодатель не включает нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Статья 120 ТК РФ

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

3.        Работодатель ежегодно предоставляет дополнительный отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ч. 4 статьи 124 ТК РФ

 

4.        Отсутствуют случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд Ч. 4 статьи 124 ТК РФ

 

5.        Работодатель имеет утвержденный ежегодный график отпусков с учетом  ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков Ч. 1 ст. 123 ТК РФ

 

6.        Работодатель оплачивает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в размере среднего заработка Статья 114 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд 

7.        Отсутствуют случаи замены денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не превышающего минимальную продолжительность данного отпуска):
— беременным женщинам;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ч. 3 ст. 126 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

Перечень № 1

  • П. 1 — 3 «Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884),
  • Ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»,
  • ч. 12 ст. 5 Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ «О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике»,
  • приложение к постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда),
  • П. 1 постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»,
  • П. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»,
  • П. 5 ч. 1 ст. 14, П. 2 и 6 ч. 1 ст. 18 и п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»,
  • Ч. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»,
  • Ч. 12 ст. 5 Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ «О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике»,
  • приложение к приказу Минтруда России от 11.09.2013 № 457н «Об установлении продолжительности сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных»

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *