Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 14

Сокращение штата или численности организации

Сокращение численности или штата организации — процедура непростая. Нужно оформить много документов, соблюсти различные сроки.   Этот проверочный лист подскажет, какие действия нужно сделать, какие документы показать, чтобы инспектор признал сокращение законным.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения в этой сфере трудовых отношений. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в срок не позднее чем за два месяца до увольнения

(- работник, заключивший ТД на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за 3 календарных дня,

— работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за 7 календарных дней)

Часть 2 статьи 180, часть  2 статьи 292, часть  2 статьи  296, ТК РФ

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

2.        Работодатель предлагал работнику другую работу с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий) Часть 3 статьи  81, часть 1 статьи 180 ТК РФ
3.        Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата

(а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца )

Часть 1 статьи 82 ТК РФ
4.        Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Часть 2 статьи 82, части 1 — 3 статьи 373 ТК РФ

 

5.        Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной проф. организации Часть 5 статьи  373 ТК РФ

 

6.        Работодатель имеет предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа – письменное мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы Части 1 — 3 и 13 статьи  374 ТК РФ

 

7.        Работодатель прекратил трудовой договор с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от основной работы, не позднее одного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Часть 12 статьи  374 ТК РФ

 

8.        Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

 

— работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачено в размере двухнедельного среднего заработка,

— работнику, прекратившему трудовой договор с физическим лицом, размер пособия предусмотрен трудовым договором

Часть 1 статьи 178, часть  3 статьи  296, часть  2 статьи  307 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

9.        Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохранен средний заработок на период трудоустройства, не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) часть  1 статьи  318 ТК РФ
10.    При наличии исключительных случаев средний месячный заработок сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть  2 статьи  178 ТК РФ
11.    Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при наличии исключительного случая средний месячный заработок сохранен в течение 4, 5 и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть  2 статьи  318 ТК РФ
12.    В следующих случаях выходное пособие выплачено работнику при расторжении трудового договора в размере двухнедельного среднего заработка:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Часть 3 статьи  178 ТК РФ
13.    Отсутствуют случаи увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске Часть 6 статьи 81 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

14.    Отсутствуют факты увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников Часть 4 статьи 261, статья 264 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица: 1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

15.    Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением)  работодателя Часть 1 статьи 84.1 ТК РФ  

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

16.    Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении ТД. Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ
17.    В случае, когда приказ о прекращении ТД невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе произведена соответствующая  запись. Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ
18.    В день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку Часть 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ,
19.    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Часть 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ,
20.    Работодатель произвел с работником

окончательный расчет в день прекращения трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет

Часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рассылка 'Бизнес в плюс'