Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи  любую книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

После подписки напишите, какую книгу выбрали

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 14

Сокращение штата или численности организации

Сокращение численности или штата организации — процедура непростая. Нужно оформить много документов, соблюсти различные сроки.   Этот проверочный лист подскажет, какие действия нужно сделать, какие документы показать, чтобы инспектор признал сокращение законным.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения в этой сфере трудовых отношений. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее чем за два месяца до увольнения

 

(работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за 3 календарных дня,

работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за 7 календарных дней,

работник, заключивший трудовой договор с физическим лицом, уведомлен в срок, предусмотренный  трудовым договором)

Часть 2 статьи 180, часть  2 статьи 292, часть  2 статьи  296, часть  2 статьи  307 ТК РФ

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

2.        Работодатель имеет подтверждение о предложении работнику другой работы с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий) Часть 3 статьи  81, часть 1 статьи 180 ТК РФ
3.        Работодатель имеет подтверждение о сообщении в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата Часть 1 статьи 82 ТК РФ
4.        Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении членов профсоюза в связи с сокращением численности или штата Часть 2 статьи 82, части 1 — 3 статьи 373 ТК РФ

 

5.        Работодатель прекратил трудовой договор  в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Часть 5 статьи  373 ТК РФ

 

6.        Работодатель имеет предвари-тельное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ( при отсутствии вышестоящего органа — письменное  мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы Части 1 — 3 и 13 статьи  374 ТК РФ

 

7.        Работодатель прекратил ТД с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов проф.рганизаций и не освобожден-ными от основной работы, не  позднее одного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Часть 12 статьи  374 ТК РФ

 

8.        Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка

 

(работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачено в размере 2-недельного среднего заработка,

работнику, прекратившему трудовой договор с физическим лицом, размер пособия предусмотрен трудовым договором)

Часть 1 статьи 178, часть  3 статьи  296, часть  2 статьи  307, часть 1 статьи  318 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

9.        Отсутствие случаев увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске Часть 6 статьи 81 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

10.    Отсутствие случаев увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников Часть 4 статьи 261, статья 264 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

11.    Работодатель оформил приказ  (распоряжение) о прекращении трудового договора Часть 1 статьи 84.1 ТК РФ  

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

12.    Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении ТД. В случае, когда приказ о прекращении ТД невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе произведена соответствующая запись. Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ
13.    У работодателя имеется подпись работника:

—  в личной карточке,

в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подтверждающая факт получения трудовой книжки в день увольнения,

— либо подтверждение направленного работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.

Часть 4 и 6 статьи 84.1 ТК РФ,

п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек… (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»)

14.    Работодатель произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

15.    Работодатель выдал работникам в день прекращения работы или (по письменному заявлению работника) после прекращения работы не  позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления:

 справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой,

— справку о сумме заработной платы на текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

П.3 ч. 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006  № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании …»  

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

16.    Работодатель направил уволенному работнику по адресу известного места жительства уведомление о необходимости явиться за справкой или дать согласие на отправление по почте указанных выше справок.

(в случае если работник не получил справку в день прекращения трудового договора)

П. 2 приложения №2 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н
17.    Работодатель произвел сокращение штата работников в обособленном структурном подразделении (филиале, расположенном в другой местности при ликвидации филиала) по правилам головной организации Часть 4 статьи 81 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

18.    Работодатель за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель предупредил местную службу занятости населения в письменной форме.

В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения

п. 2 статьи  25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ»

 

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *