Задайте вопрос эксперту

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 12

Труд лиц на Крайнем Севере

Неблагоприятные климатические условия на Крайнем Севере обуславливают предоставление работающим там лицам повышенных гарантий и льгот. Какие это гарантии, где они должны быть прописаны — проверочный лист подсткажет нам, что будут проверять инспекторы. В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работодатель имеет медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях у лица, с которым заключен проверенный трудовой договор на работу в указанных районах, привлекаемого из других местностей Ст. 324 ТК РФ

 

Для всех  —  штраф

— Для должностного  лица:

15-25 тыс. руб.

— для ИП – 15-25  тыс. руб.

— для юр.лица: 110-130 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

2.        Продолжительность рабочего времени в неделю для женщин, работающих  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет не более 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в полном объеме Ст. 320 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф:

 

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

3.        Работодатель имеет приказ (или иной распорядительный документ) о предоставлении лицам, работающим в РКС  и приравнен-ных к ним местностях, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установленной продолжительности за работу в данных местностях Ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях …», ч. 12 ст. 5 Закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ «О регулировании деятельности … в Антарктике»
4.        Отсутствуют случаи полного или частичного соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за срок  более чем за два года Ч. 3 ст. 322 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

5.        Работодатель производит оплату труда  работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы к заработной плате в размере, установленном законодательство Ст. 315, ч. 1-2 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ст. 10 — 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях …», ч. 10-11 ст. 5 Закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ «О регулировании деятельности …  в Антарктике» Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

6.        Работодатель соблюдает порядок определения трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Ст. 314 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа …», постановление Правительства РФ от 26.06.1999 № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях …»
7.        Работодатель, за исключением государственных федеральных учреждений и государственных учреждений субъектов РФ, установил размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в  ТД, коллективном договоре, ЛНА работодателя) Ч. 1 и 8 ст. 325, ст. 325 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 «О порядке компенсации расходов …» Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

8.        Работодатель, за исключением государственных федеральных учреждений и государственных учреждений субъектов РФ, установил размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим ТД о работе в организациях, расположенных в РКС и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ

(в  ТД, коллективном договоре, ЛНА работодателя)

Ч. 5 ст. 326 ТК РФ, ч. 5 ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1
«О государственных гарантиях и компенсациях …»
9.        Работодатель, за исключением государственных федеральных учреждений и государственных учреждений субъектов РФ, установил размер, условия и порядок компенсации расходов на переезд к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением ТД

(в  ТД, коллективном договоре, ЛНА работодателя)

Ч. 5 ст. 326 ТК РФ, ч. 5 ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1
«О государственных гарантиях и компенсациях …»
10.    Работодатель выплатил работнику, уволенному из организации, расположенной в РКС или приравненных к ним  местностях, в связи с  ликвидацией организации, сокращением численности или штата, выходное пособие в размере  среднего месячного заработка Ч. 1 ст. 318 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

11.    Работодатель ежемесячно предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в РКС и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению дополнительный выходной день без сохранения заработной платы Ст. 319 ТК РФ
12.    Работодатель по заявлению одного из работающих родителей  (опекуна, попечителя, приемного родителя) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 кален.дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в организации  (среднее или высшее профессиональное образование), расположенные в другой местности (один раз для каждого ребенка) Ч. 5 ст. 322 ТК РФ

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *