Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи  любую книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

После подписки напишите, какую книгу выбрали

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 11

Труд женщин и лиц с семейными обязанностями

Женщины относятся к наиболее защищаемой законом категории работников.  Все ли гарантии вы предоставляете?  Проверочный лист позволит выявить и устранить все нарушения до прихода инспектора.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работодатель не применяет труд женщин

—  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

—  на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

Ч. 1 и 3 статьи  253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня …, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

2.        Работодатель не применяет труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы Ч. 2- 3 статьи 253 ТК РФ, статья  348.9 ТК РФ, приложение к постановлению СовМина — Правительства РФ от 06.02.1993 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин …»
3.        Работодатель не привлекает беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом Статья  298 ТК РФ
4.        Работодатель не привлекает женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам, выполняемым вахтовым методом Статья  298 ТК РФ

 

5.        Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе Часть  1 статьи  254 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

(штраф на каждый случай нарушения)

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

6.        Беременная женщина до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождена от работы с сохранением среднего заработка Часть  2 статьи 254 ТК РФ
7.        Беременной женщине за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохранен средний заработок Часть 3 статьи 254 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

8.        Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставлены отпуска:

—  по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере

Статья 255 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

9.        Работодатель выплатил беременной женщине пособие по беременности и родам в размере, установленном законодательством, в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы Ч. 1 и 2 статьи 10, ч. 1 и 3 статьи 11, ч. 1 и 8 статьи  13 и ч. 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соц. страховании …» Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

10.    Работодатель предоставил отпуск по уходу за ребенком по заявлению женщины или иного лица с семейными обязанностями Части  1-3 статьи 256 ТК РФ, части  2 и 3 статьи  257 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

11.    Работодатель производит выплату пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Ч. 1 статьи  11.1, статья 11.2, ч. 1 и 8 статьи  13 и ч. 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном соц. страховании …» Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

12.    Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка Части  1 — 3 статьи 258 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

13.    Работодатель производит оплату перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка Часть 4 статьи 258 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

14.    Отсутствуют случаи направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин Часть 1 статьи 259 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица(кроме СМиСП) —   30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

15.    Работодатель направляет в служебные командировки, привлекает к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями с их письменного согласия Статья 259 ТК РФ,

статья 264 ТК РФ

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

16.    Работодатель соблюдает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и установленными ТК РФ категориями лиц с семейными обязанностями Части 1 и 4 статьи. 261 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица (кроме СМиСП) —  30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

17.    Перед увольнением женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель предложил ей все отвечающие требованиям закона вакансии, имеющиеся у него в данной местности Часть  3 статьи 261 ТК РФ
18.    Работодатель продлил срок проверенного трудового договора с беременной женщиной, которой  предоставлен отпуск по беременности и родам до окончания такого отпуска Часть 2  статьи  261 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *