Задайте вопрос эксперту

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 11

Труд женщин с семейными обязанностями

Женщины относятся к наиболее защищаемой законом категории работников.  Все ли гарантии вы предоставляете?  Проверочный лист позволит выявить и устранить все нарушения до прихода инспектора.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        В  трудовых договорах трудовая функция женщин не связана с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда,

при выполнении которых запрещается применение труда женщин

Ч. 1 и 3 ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня …, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

2.        В  трудовых договорах трудовая функция женщин не связана с применением их труда  на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы Ч. 2- 3 ст. 253 ТК РФ, ст. 348.9 ТК РФ, приложение к постановлению СовМина — Правительства РФ от 06.02.1993 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин …»
3.        Отсутствуют случаи привлечения к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин Ст. 298 ТК РФ
4.        Отсутствуют случаи привлечения к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Ст. 298 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

5.        Работодатель имеет приказ (или иной распорядительный документ) о снижении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению нормы выработки (обслуживания)

или о ее переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Ч. 1 ст. 254 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

(штраф на каждый случай нарушения)

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

6.        Работодатель имеет приказ (или иной распорядительный документ) об освобождении беременной женщины от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов Ч. 2 ст. 254 ТК РФ
7.        Работодатель оплачивает беременной женщине время прохождения обязательного диспансерного обследования в размере среднего заработка

 

(проверяют ведомости по начислению и выплате зарплаты)

Ч. 3 ст. 254 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

8.        Работодатель имеет приказ (или иной распорядительный документ) о предоставлении женщине на основании листка нетрудоспособ-ности и ее заявления отпуска по беременности и родам установленной законодательством продолжительности Ст. 255 ТК РФ, п.6 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1
«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

9.        Работодатель оплатил беременной женщине  пособие по БиР в размере, установленном законодательством, в  ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы Ч. 1 и 2 ст. 10, ч. 1 и ч. 3 ст. 11, ч. 1 и 8 ст. 13 и ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соц. страховании …» Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

10.    Работодатель имеет приказ (или иной распорядительный документ) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком женщинам и иным лицам с семейными обязанностями Ч. 1-3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 257 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

11.    Работодатель производит выплату  пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Ч. 1 ст. 11.1, ст. 11.2, ч. 1 и 8 ст. 13 и ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном соц. страховании …» Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

12.    Работодатель имеет подтверждение о предоставле-нии работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывов для кормления ребенка Ч. 1 — 3 ст. 258 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

13.    Работодатель производит оплату перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка Ч. 4 ст. 258 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:

10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

14.    Отсутствуют случаи направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин Ч. 1 ст. 259 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица(кроме СМиСП) —   30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

15.    Работодатель имеет письменное согласие на направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями Ст. 259 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

16.    Работодатель до направления в служебные командировки, привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе знакомит под роспись лиц с семейными обязанностями с их правом отказаться от такой работы Ст. 259, ст. 264 ТК РФ

 

17.    Работодатель соблюдает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и установленными ТК РФ категориями лиц с семейными обязанностями Ч. 1 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица (кроме СМиСП) —  30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

18.    Работодатель продлил срок проверенного трудового договора с беременной женщиной, которой  предоставлен отпуск по беременности и родам до окончания такого отпуска Ч. 2  ст. 261 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *