Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 10

Труд инвалидов

Труд инвалидов регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и другими законами. Некоторые нормы этих законов работодатели нарушают довольно часто.  Проверочный лист позволит устранить все нарушения до прихода инспектора.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Продолжительность рабочего времени работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю Часть 1 статьи 92 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

2.        Работодатель производит выплату заработной платы инвалидам I и II групп в полном размере

(без учета сокращенной продолжительности рабочего времени)

Ч. 3 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

3.        Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида установлена в соответствии с медицинским заключением Часть 1 статьи 94 ТК РФ

 

Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

4.        Работодатель привлекает инвалида к работе в ночное время с его письменного согласия и при наличии медицинского заключения об отсутствии запрета по состоянию здоровья на такую работу Часть 5 статьи 96 ТК РФ, часть4 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных – предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

5.        Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись инвалидов с их правом отказаться от сверхурочной работы Часть 5 статьи  99 ТК РФ, часть 4 ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
6.        Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней Часть 5 статьи  23 Закона  от 24.11.1995 № 181-ФЗ Для всех  — предупреждение или штраф

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

(штраф на каждый случай нарушения)

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

7.        Инвалиду вследствие Чернобыльской катастрофы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней П. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
8.        Инвалиду созданы условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации Часть 1 ст. 23 и часть 2 ст. 24 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
9.        Работодатель на основании письменного заявления инвалида предоставляет отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году Часть 2 статьи 128 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

 

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

10.    При сокращении численности или штата работников работодателем учтено преимущественное право на оставление на работе инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества Часть 2 статьи 179 ТК РФ

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *