Труд работников-иностранцев
Проверочный лист ГИТ № 9
Труд работников-иностранцев
Трудовые отношения с работниками-иностранцами вызывают у работодателей немало вопросов. Этот проверочный лист учитывает все нормы, которые регулируют труд иностранцев в России, и показывает, что именно будут проверять инспекторы. В правом столбце — возможные наказания за первичные и повторные нарушения.
| № | Что проверяет ГИТ | Норма закона | Возможный штраф за нарушение |
| 1. | В трудовых договорах с иностранными гражданами и лицами без гражданства содержатся дополнительные обязательные сведения:
— о разрешении на работу или патенте с временно пребывающими в РФ иностранцами и лицами без гражданства; — о разрешении на временное проживание с временно проживающими в РФ иностранцами и лицами без гражданства;; — о виде на жительство с постоянно проживающими в РФ иностранцами и лицами без гражданства; |
Ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ
|
При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.
Для остальных – штраф
— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб. — для ИП – 5-10 тыс. руб. — для юр. лица: 50-100 тыс. руб. (штраф на каждый случай нарушения)
За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд |
| 2. | В трудовых договорах с иностранными гражданами и лицами без гражданства содержатся дополнительные обязательные условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в т.ч.:
— реквизитов договора (полиса) добровольного мед. страхования — либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг |
Ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ
|
|
| 3. | Работодатель осуществляет перевод в исключительных случаях ИГ или лица без гражданства на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца без учета профессии (специальности, должности, вида деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, не более одного раза в течение календарного года | ст. 327.4 ТК РФ
|
При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.
Для остальных – предупреждение или штраф
— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб. — для ИП – 1-5 тыс. руб. — для юр.лица: 30-50 тыс. руб. (штраф на каждый случай нарушения)
За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд |
| 4. | Работодатель отстранил от работы (не допустил к работе) временно пребывающих ИГ или лица без гражданства в следующих случаях:
— приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, — окончания срока действия разрешения на работу или патента, — окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ, — окончания срока действия вида на жительство в РФ, — окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного мед. страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с мед.организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся ИГ или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме |
Ст. 327.5 ТК РФ
|
|
| 5. | Работодатель прекратил трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств:
— окончание срока действия разрешения на работу или патента; — окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации; — окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации; — окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного мед. страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с мед. организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме |
Ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ | Для всех — предупреждение или штраф
— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб. — для ИП – 1-5 тыс. руб. — для юр.лица: 30-50 тыс. руб. (штраф на каждый случай нарушения)
За повторное нарушение** — оформление протокола и передача дела в суд
|
| 6. | Работодатель предупредил в письменной форме иностранного гражданина или лица без гражданства о прекращении трудового договора в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или в связи с невозможностью временного перевода работника не менее чем за три календарных дня до увольнения | Ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ | Для всех — предупреждение или штраф
— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб. — для ИП – 1-5 тыс. руб. — для юр.лица: 30-50 тыс. руб. (штраф на каждый случай нарушения)
За повторное нарушение** — оформление протокола и передача дела в суд |
| 7. | Работодатель выплатил выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении иностранного гражданина или лица без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу | Ст. 327.7 ТК РФ
|
* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).
Добавить комментарий