Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 9

Труд работников-иностранцев

Трудовые отношения с работниками-иностранцами вызывают у работодателей немало вопросов. Этот проверочный лист учитывает все нормы, которые регулируют труд иностранцев в России, и показывает, что именно будут проверять инспекторы.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        В трудовых договорах с иностранными гражданами и лицами без гражданства содержатся дополнительные обязательные сведения:

— о разрешении на работу или патенте с временно пребывающими в РФ иностранцами и лицами без гражданства;

— о разрешении на временное проживание с временно проживающими  в РФ иностранцами и лицами без гражданства;;

— о виде на жительство с постоянно проживающими  в РФ иностранцами и лицами без гражданства;

Ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – штраф

 

— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб.

— для ИП – 5-10  тыс. руб.

— для юр. лица: 50-100 тыс. руб.

(штраф на каждый случай нарушения)

 

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

2.        В трудовых договорах с иностранными гражданами и лицами без гражданства содержатся дополнительные обязательные условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в т.ч.:

— реквизитов договора (полиса) добровольного мед. страхования

— либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг

Ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ

 

3.        Работодатель осуществляет перевод  в исключительных случаях ИГ или лица без гражданства на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца без учета профессии (специальности, должности, вида деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, не более одного раза в течение календарного года ст. 327.4 ТК РФ

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных – предупреждение или штраф

 

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

(штраф на каждый случай нарушения)

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

4.        Работодатель отстранил от работы (не допустил к работе) временно пребывающих ИГ или лица без гражданства в следующих случаях:

— приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников,

— окончания срока действия разрешения на работу или патента,

— окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ,

— окончания срока действия вида на жительство в РФ,

— окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного мед. страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с мед.организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся ИГ или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме

Ст. 327.5 ТК РФ

 

5.        Работодатель прекратил трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств:

— окончание срока действия разрешения на работу или патента;

— окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;

— окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;

— окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного мед. страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с мед. организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме

Ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

 

— Для должностного  лица:  1-5 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

(штраф на каждый случай нарушения)

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

 

6.        Работодатель предупредил в письменной форме иностранного гражданина или лица без гражданства о прекращении трудового договора в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или в связи с невозможностью временного перевода работника не менее чем за три календарных дня до увольнения Ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ Для всех  — предупреждение или штраф

 

— Для должностного  лица:  10-20 тыс. руб.

— для ИП – 1-5  тыс. руб.

— для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

(штраф на каждый случай нарушения)

 

За повторное нарушение**  — оформление протокола и передача дела в суд

7.        Работодатель выплатил выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении иностранного гражданина или лица без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу Ст. 327.7 ТК РФ

 

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рассылка 'Бизнес в плюс'