Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 7

Установление и выплата заработной платы

Вопросы установления зарплаты — наиболее спорные и сложные, они регулируются десятками норм. Поэтому вопросы в этом проверочном листе самые важные.  Предлагаю  таблицу, по которой инспекторы ГИТ с 2018 года будут проверять выполнение требований по выплатам заработной платы работникам в различных ситуациях. В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. 

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работодателем выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, колдоговора и трудовых договоров Абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ  

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных — штраф

— Для долж. лица: 10-20 тыс. р.

— для ИП – 5-10  тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

 

(штраф на каждый случай нарушения)

 

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

2.        Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) Часть 4 статьи 135 ТК РФ

 

3.        Работодатель извещает каждого работника в письменной форме

— о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику,

— о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате

Часть 1 статьи 136 ТК РФ

 

4.        Работодателем утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) Часть 2 статьи 136  ТК РФ
5.        Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Часть 6 статьи 136  ТК РФ
6.        Конкретная дата выплаты заработной платы установлена ПВТР, коллективным договором или ТД, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена Часть 6 статьи 136 ТК РФ
7.        В ЛНА, колдоговоре или в ТД установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда Статья  147 ТК РФ
8.        Работодатель выплачивает каждому работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, минимальной зарплаты в субъекте РФ

(а лицам, работающим у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ, в котором создана соответствующая территория)

Части 1, 3 статьи 133,  части 1, 2, 7, 8 и 11 статьи 133.1,  часть 4 статьи 351.5 ТК РФ

 

9.        *** Работодатель производит оплату сверхурочной работы в размере, установленном колдоговором, ЛНА или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере

 

Статья  152 ТК РФ Для всех:

 

предупреждение

или штраф

 

— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб.

 

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

 

— Для юр. лица: 30-50 тыс. руб.

 

(штраф на каждый случай нарушения)

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд

 

 

10.    *** Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, установленном колдоговором, ЛНА или ТД, но не менее чем в двойном размере

 

Статья  153 ТК РФ
11.    *** Работодатель производит оплату работы в ночное время в повышенном размере, установленном коллективным договором, ЛНА или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

 

Статья  154 ТК РФ,

постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

12.    Работодатель производит оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Часть 1 статьи 157 ТК РФ
13.    Работодатель производит оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя Часть 2 статьи 157 ТК РФ
14.    Работодатель сохраняет за работниками средний заработок на период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней Часть 4 статьи 142 ТК РФ
15.    Работодатель сохраняет средний заработок (часть среднего заработка) на время дополнительных отпусков или освобождения от работы работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Части 1, 4 статьи 173, статьи  173.1, 174, 176 ТК РФ
16.    Работодатель сохраняет за работниками средний заработок на время прохождения обязательных медосмотров Статья 185  ТК РФ Для всех:

 

предупреждение

или штраф

— Для долж. лица: 10-20 тыс. руб.

 

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

 

— Для юр. лица: 30-50 тыс. руб.

 

(штраф на каждый случай нарушения)

 

 

 

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд

 

 

17.    Работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха Часть 5 статьи 186 ТК РФ
18.    Работодатель сохраняет за работником средний заработок при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование Часть 1 статьи 187 ТК РФ
19.    Работодатель сохраняет за работником средний заработок или оплачивает труд в размере не ниже среднего заработка на время

—  приостановления работы

—  или перевода работника на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности работодателя вследствие нарушения государственных нормативных требований ОТ не по вине работника

 

Часть 3 статьи 220 ТК РФ
20.    Работодатель сохраняет средний заработок за беременной женщиной при снижении нормы выработки, нормы обслуживания либо переводе на другую работу (исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов) в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины

 

Часть 1 статьи 254 ТК РФ
21.    Работодатель сохраняет средний заработок за беременной женщиной за весь период освобождения от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

 

Часть 2 статьи 254 ТК РФ
22.    Работодатель сохраняет средний заработок за беременной женщиной за период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях

 

Часть 3 статьи 254 ТК РФ
23.    Работодатель производит оплату труда по выполняемой работе женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и переведенным по их заявлениям на другую работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе Часть 4 статьи 254 ТК РФ
24.    Работодатель оплачивает женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка (детей) в размере среднего заработка Часть 4 статьи 254 ТК РФ  

 

 

 

 

 

Для всех:

 

предупреждение

или штраф

— Для долж. лица: 10-20 тыс. руб.

 

— для ИП – 1-5- тыс. руб.

 

— Для юр. лица: 30-50 тыс. руб.

 

(штраф на каждый случай нарушения)

 

 

 

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд

 

25.    Работодатель оплачивает в размере среднего заработка каждый дополнительный выходной день, предоставляемый родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению Часть 1 статьи 262 ТК РФ
26.    Работодатель производит оплату лицам, работающим вахтовым методом, каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дня между вахтового отдыха) в размере, установленном колдоговором, ЛНА или трудовыми договорами, но не ниже дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) Часть 3 статьи 301 ТК РФ
27.    Работодатель производит выплату надбавки за вахтовый метод работы Части 1-3 статьи 302 ТК РФ, п.1-4 постановления Правительства РФ от 03.02.2005. №51
28.    Работодатель производит оплату работникам, работающим вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте,

за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки)

Часть 8 статьи 302 ТК РФ
29.    Работодатель производит оплату труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов к заработной плате Статьи  315, 316, 317 ТК РФ, статья 10 Закона РФ  от 19.02.1993 № 4520-1
30.    Работодатель производит оплату труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением процентных надбавок к зарплате за стаж работы в указанных районах и местностях Статьи  315, 317 ТК РФ,

статья 11 Закона РФ  от 19.02.1993 № 4520-1

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства

** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 *** За исключением  работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рассылка 'Бизнес в плюс'