Проверочный лист ГИТ № 6
Предоставление ежегодного отпуска
Какие документы нужны для оформления отпусков? Предлагаю таблицу, по которой инспекторы ГИТ с 2018 года будут проверять процедуру предоставления ежегодного отпуска. В правом столбце — возможные наказания за первичные и повторные нарушения процедуры.
№ | Что проверяет ГИТ | Норма закона | Возможный штраф за нарушение |
1. | Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Часть 4 статьи 124 ТК РФ | При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.
Для остальных: предупреждение или штраф — Для должностного лица: 1-5 тыс. руб. — для ИП – 1-5- тыс. руб. — Для юр.лица: 30-50 тыс. руб. (штраф на каждый случай нарушения) За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд
|
2. | Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд | Часть 4 статьи 124 ТК РФ | |
3. | Работнику оплачен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере среднего заработка
|
Статья 114 ТК РФ | Для всех: предупреждение или штраф
— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб. — для ИП – 1-5- тыс. руб. — Для юр.лица: 30-50 тыс. руб. (штраф на каждый случай нарушения) За повторное нарушение — оформление протокола и передача дела в суд
|
4. | Оплата отпуска произведена не позднее чем за три дня до его начала | Часть 9 статья 136 ТК РФ | Для всех:
предупреждение или штраф — Для должностного лица: 10-20 тыс. руб. — для ИП – 1-5- тыс. руб. — Для юр.лица: 30-50 тыс. руб. За повторное нарушение — оформление протокола и передача дела в суд |
* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).