Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 4

Прекращение трудового договора

Предлагаю  таблицу, по которой инспекторы ГИТ с 2018 года будут проверять процедуру прекращения трудовых договоров.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения законодательных норм.

Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о прекращении трудового договора Часть 3 ст. 74, часть 1 ст. 79, часть 3 ст. 81, часть 2 ст. 84, часть 2 ст. 180, часть 2 ст. 83, часть 3 ст. 261 ТК РФ  

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

-Для ИП:  1-5 тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

2.        Работнику выплачено выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка в случаях:

— отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

— призыва работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

— признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

— отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

— прекращения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

— расторжения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу

Часть 3 статьи 178, часть 3 статьи 296, статья 327.7 ТК РФ

 

3.        Работнику выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, при условии, что нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника Часть 3 статьи 84, часть 1 статьи 178, часть 3 статьи 318 ТК РФ

 

Для всех:

 

предупреждение

или штраф

— Для должностного лица: 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  1-5 тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

4.        Работнику выплачено выходное пособие в повышенном размере при прекращении трудового договора в случае, если это установлено в трудовом договоре с работником или коллективном договоре Часть 4 статьи 178 ТК РФ
5.        Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме Статья 78 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

-Для ИП:  1-5 тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

 

 

 

 

6.        Работодатель имеет письменные заявления работников об увольнении по собственному желанию Статьи 71. 80 ТК РФ
7.        Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении члена профсоюза:

—  на основании   пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности)

— на основании  пункта  5  части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей)

Часть 2 статьи 82, части 1 — 3 статьи 373 ТК РФ
8.        Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с момента получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (без учета периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется рабочее место), для прекращения трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза:

—  на основании   пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности)

— на основании  пункта  5  части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей)

Часть 5 стать  373  ТК РФ
9.        Работодателем получено предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

(или при отсутствии вышестоящего органа — учет мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации)

при увольнении работника (работников), входящего в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденного от основной работы

Части 1 — 3, 13 статьи 374  ТК РФ
10.    Работодатель прекратил трудовой договор на основании п. 3 или п. 5  ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы:

·         Не позднее одного месяца после получения решения о согласии вышестоящего профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,

·         после истечения установленного срока представления таких решений или мотивированного мнения,

·         после вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия вышестоящего профсоюзного органа с данным увольнением

(месячный срок считается без учета периода отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы).

Часть 12 статьи 374  ТК РФ
11.    Соблюден запрет на увольнение работников (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске Часть 6 статьи 81 ТК РФ
12.    Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением) Часть 1 статьи 84.1  ТК РФ  

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

предупреждение или штраф

— Для должностного лица: 1-5 тыс. руб.

-Для ИП:  1-5 тыс. руб.

— Для юр.лица: 30-50 тыс. руб.

(штраф на каждый случай нарушения)

 

За повторное нарушение ** — оформление протокола и передача дела в суд

13.    Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора Часть 2 статьи 84.1  ТК РФ
14.    В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись Часть 2 статьи 84.1  ТК РФ
15.    В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой Части 4-6 статьи 84.1  ТК РФ
16.    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Части 4-6 статьи 84.1  ТК РФ
17.    Работодатель произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 127, статья 140  ТК РФ

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства

** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

 

Комментарии запрещены.

Рассылка 'Бизнес в плюс'