Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 2

Содержание трудового договора

Ниже вы можете посмотреть таблицу, по которой инспекторы ГИТ будут проверять компании с 2018 года. Это проверочный лист регламентирует проверку трудового договора, при оформлении которого допускается больше всего ошибок. Проверьте себя сейчас.

№ п\п Что проверяет ГИТ Нормы закона Возможный штраф за нарушение
1.        В трудовом договоре указаны:

—  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); 

 — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора

Часть 1 статьи 57 ТК РФ  

 

 

 

 

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

— Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  5-10 тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

 

(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения.

Причем достаточно, чтобы было пропущено хотя бы одно условие)

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

 

 

 

2.        В трудовой договор включены обязательные условия (в пункте проставляется «нет» в случае наличия хотя бы одного «нет» в подпунктах):

— о  месте работы,

(а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

— о трудовой функции;

— о дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного ТД;

— об условиях оплаты труда;

— о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);

— гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (при наличии таких условий);

— характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной),

— условиях труда на рабочем месте;

— обязательном социальном страховании работников.

Часть 2 статьи 57 ТК РФ
3.        Наименование должности, профессии и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах

(только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)

Часть 2 статьи 57 ТК РФ  

 

 

 

 

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

— Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  5-10 тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

 

(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

 

4.        Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет Пункт 2 части первой статьи 58 ТК РФ
5.        Срочный трудовой договор заключен:

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицом, направляемым на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

— с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;

— с проректором образовательной организации высшего образования;

— со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;

— с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)

Ч. 1-2  ст. 59, ч. 14 ст. 332 ТК РФ, нормы иных законов в соответствии со списком 1 ***

 

 

6.        Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, получивших среднее проф. образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения проф. образования;

—  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— лицам, успешно завершившим ученичество;

— лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке

Часть  4 статьи 70, часть 1 статьи 207

часть 1 статьи 59,  часть 14 статьи 332, часть 2 статьи 348.4  ТК РФ

 

пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»

 

части 7, 8 статьи 34.2 закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

— Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  5-10 тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

 

(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

 

 

7.        В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством Часть  4 статьи 282  ТК РФ
8.        В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы Часть  1 статьи 294  ТК РФ
9.        В трудовой договор со спасателем включены условия:

  • об особенностях и режиме работы;
  • о социальных гарантиях и льготах спасателей;
  • об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей  аварийно-спасательных служб,  аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
П. 4 ст. 9 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

 

 

 

 

 

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

— Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  5-10 тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

 

(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

Для должностных лиц

10-20 тыс. руб.

Для ИП  —  5-10 тыс. руб.

Для юр.лица  —  50-100 тыс. руб.

 

(на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)

10.    В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие

  • о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором  трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического или юрлица, не являющихся работодателями по этому ТД
Часть  1 статьи 341.2

ТК РФ

11.    При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частным агентством занятости и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих:

  • наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица),
  • сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица,
  • ИНН принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося ИП),
  • а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала)
Часть  5-6 статьи 341.2

ТК РФ

12.    Трудовые договоры между работниками и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и воспользовался правом отказа полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ПВТР, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности) заключены на основе типовой формы трудового договора Статья 309. 2ТК РФ

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства

** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).

***  Список к п. 5 таблицы

  • часть 14 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  • пункт 2 статьи 31 Федерального закона от 11.07.2001 N 95-ФЗ «О политических партиях»
  • пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 10.01.2003 N 20-ФЗ «О Государственной автоматизированной системе Российской Федерации «Выборы»
  • пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»
  • пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
  • часть 8 статьи 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
  • пункт 4 статьи 27 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»


Комментарии запрещены.

Рассылка 'Бизнес в плюс'