Бизнес в плюс

—  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); 

 — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

— ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных:

— Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  5-10 тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения.

Причем достаточно, чтобы было пропущено хотя бы одно условие)

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

— о  месте работы,

(а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);

— о трудовой функции;

— о дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного ТД;

— об условиях оплаты труда;

— о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);

— гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (при наличии таких условий);

— характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной),

— условиях труда на рабочем месте;

— обязательном социальном страховании работников.

(только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных:

— Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  5-10 тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

— с лицом, направляемым на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

— в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

— с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;

— с проректором образовательной организации высшего образования;

— со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;

— с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

— лиц, не достигших возраста 18 лет;

— лиц, получивших среднее проф. образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения проф. образования;

—  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— лицам, успешно завершившим ученичество;

— лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке

часть 1 статьи 59,  часть 14 статьи 332, часть 2 статьи 348.4  ТК РФ

пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»

части 7, 8 статьи 34.2 закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных:

— Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  5-10 тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

• об особенностях и режиме работы;
• о социальных гарантиях и льготах спасателей;
• об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей  аварийно-спасательных служб,  аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.

Для остальных:

— Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб.

-Для ИП:  5-10 тыс. руб.

— Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

Для должностных лиц

10-20 тыс. руб.

Для ИП  —  5-10 тыс. руб.

Для юр.лица  —  50-100 тыс. руб.

(на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)

• о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором  трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического или юрлица, не являющихся работодателями по этому ТД

ТК РФ

• наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны — физического лица),
• сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны — физического лица,
• ИНН принимающей стороны (за исключением принимающей стороны — физического лица, не являющегося ИП),
• а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала)

ТК РФ