Проверочный лист ГИТ № 2
Содержание трудового договора
Ниже вы можете посмотреть таблицу, по которой инспекторы ГИТ будут проверять компании с 2018 года. Это проверочный лист регламентирует проверку трудового договора, при оформлении которого допускается больше всего ошибок. Проверьте себя сейчас.
№ п\п | Что проверяет ГИТ | Нормы закона | Возможный штраф за нарушение |
1. | В трудовом договоре указаны:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — ИНН (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП); — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; — место и дата заключения трудового договора |
Часть 1 статьи 57 ТК РФ |
При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.
Для остальных: — Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб. -Для ИП: 5-10 тыс. руб. — Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.
(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения. Причем достаточно, чтобы было пропущено хотя бы одно условие)
За повторное нарушение — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации
|
2. | В трудовой договор включены обязательные условия (в пункте проставляется «нет» в случае наличия хотя бы одного «нет» в подпунктах):
— о месте работы, (а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); — о трудовой функции; — о дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного ТД; — об условиях оплаты труда; — о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя); — гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (при наличии таких условий); — характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной), — условиях труда на рабочем месте; — обязательном социальном страховании работников. |
Часть 2 статьи 57 ТК РФ | |
3. | Наименование должности, профессии и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах
(только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения) |
Часть 2 статьи 57 ТК РФ |
При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.
Для остальных: — Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб. -Для ИП: 5-10 тыс. руб. — Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.
(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)
За повторное нарушение — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации
|
4. | Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет | Пункт 2 части первой статьи 58 ТК РФ | |
5. | Срочный трудовой договор заключен:
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицом, направляемым на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; — с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; — для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; — в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; — с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; — с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы; — с проректором образовательной организации высшего образования; — со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы; — с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке) |
Ч. 1-2 ст. 59, ч. 14 ст. 332 ТК РФ, нормы иных законов в соответствии со списком 1 ***
|
|
6. | Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; — лиц, не достигших возраста 18 лет; — лиц, получивших среднее проф. образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения проф. образования; — лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; — лицам, успешно завершившим ученичество; — лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке |
Часть 4 статьи 70, часть 1 статьи 207
часть 1 статьи 59, часть 14 статьи 332, часть 2 статьи 348.4 ТК РФ
пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»
части 7, 8 статьи 34.2 закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» |
При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.
Для остальных: — Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб. -Для ИП: 5-10 тыс. руб. — Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.
(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)
За повторное нарушение — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации
|
7. | В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством | Часть 4 статьи 282 ТК РФ | |
8. | В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы | Часть 1 статьи 294 ТК РФ | |
9. | В трудовой договор со спасателем включены условия:
|
П. 4 ст. 9 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»
|
При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся СМиСП*, а также их работникам — предупреждение.
Для остальных: — Для должностного лица: штраф 10-20 тыс. руб. -Для ИП: 5-10 тыс. руб. — Для юр.лица: 50-100 тыс. руб.
(штраф на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения)
За повторное нарушение — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации Для должностных лиц 10-20 тыс. руб. Для ИП — 5-10 тыс. руб. Для юр.лица — 50-100 тыс. руб.
(на каждого работника, в договоре с которым допущены нарушения) |
10. | В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие
|
Часть 1 статьи 341.2
ТК РФ |
|
11. | При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частным агентством занятости и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих:
|
Часть 5-6 статьи 341.2
ТК РФ |
|
12. | Трудовые договоры между работниками и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и воспользовался правом отказа полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ПВТР, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности) заключены на основе типовой формы трудового договора | Статья 309. 2ТК РФ |
* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства
** Повторным считается нарушение, если лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).
*** Список к п. 5 таблицы
- часть 14 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
- пункт 2 статьи 31 Федерального закона от 11.07.2001 N 95-ФЗ «О политических партиях»
- пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 10.01.2003 N 20-ФЗ «О Государственной автоматизированной системе Российской Федерации «Выборы»
- пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»
- пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
- часть 8 статьи 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
- пункт 4 статьи 27 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»