Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверочный  лист  ГИТ  № 1

Прием на работу

По этому проверочному листу  инспекторы ГИТ с 2018 года будут проверять  процедуру приема работников на работу. Я сделала таблицу, в которой есть и положения закона, и возможное наказание за нарушение этих положений.

№ п\п Что проверяет ГИТ Норма закона Возможный штраф за нарушение
1.        Трудовой договор заключен  в письменной форме Часть 1 статьи 67 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП* , а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

— Для должностного лица: предупреждение или  10-20 тыс. руб.

-Для ИП: предупреждение или  5-10 тыс. руб.

— для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

(штраф выписывается на каждое нарушение, по числу работников без ТД)

 

За повторное нарушение  ** — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

2.        Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы, на работы, связанные с движением транспорта), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры,

и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры

Статья 69,  часть 1 статьи 213, часть 1 статьи 266,  часть 2 статьи 328, статья 330.3 ТК РФ При первичном нарушении :

 

Для должностных лиц и ИП – 15-25 тыс. руб.

Для юр.лица  —  110-130 тыс. руб.

 

(штраф выписывается на каждое нарушение, по числу работников без справки)

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

3.        Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Часть 1 статьи 67 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных предупреждение или:

— Для должностного лица и ИП  1-5 тыс.руб.

— Для юр.лица — 30-50 тыс. руб.

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

4.        Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем Статья 15 ТК РФ При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

— Для должностного лица: предупреждение или  10-20 тыс. руб.

-Для ИП: предупреждение или  5-10 тыс. руб.

— для юр.лица: 50-100 тыс. руб.

 

(штраф выписывается на каждое нарушение, по числу работников, с которыми отношения были признаны трудовыми)

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

 

5.        Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу соответствует условиям заключенных трудовых договоров Часть 1 статьи 68 ТК РФ  

При первичном нарушении юридическому лицу или ИП, являющимся  СМиСП, а также их работникам — предупреждение.

 

Для остальных:

— Для должностного лица и ИП: предупреждение или 1-5 тыс. руб.

— для юр.лица: предупреждение или 30-50 тыс. руб.

 

 

За повторное нарушение  — оформление протокола и передача дела в суд для дисквалификации

 

6.        Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы Часть 2 статьи 68 ТК РФ
7.        При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с ПВТР, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

коллективным договором (при наличии)

Часть 3 статьи 68 ТК РФ

 

 

* СМиСП – субъекты малого или среднего предпринимательства

** Повторным считается нарушение, если  лицо уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и с этого момента не прошло 12 месяцев (срок считается со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания).


Комментарии запрещены.

Рассылка 'Бизнес в плюс'