Больше половины всех жалоб, с которыми работники обращаются в инспекцию труда или в суд, касаются заработной платы.  Но, обращаясь с жалобой, работники подчас исходят из неправильного толкования закона.  Да и  инспекторы ГИТ порой выносят ошибочные  решения.

Поэтому при проверках важно  уметь отстоять свою позицию.  Эта подборка поможет вам сориентироваться в вопросах оплаты труда. В таблице вы найдете решения высших судов о размере и сроках выплаты зарплаты, о начислении различных компенсаций и премий, об удержаниях и доплатах. Полезного чтения!

Обзор судебной практики

(размеры и выплата зарплаты, выплата компенсаций,  оплата периодов простоя и обучения, удержания из зарплаты)

Об индексации заработной платы Работодатель должен установить порядок индексации зарплат на локальном уровне. Поскольку индексация зарплаты является обязанностью работодателя.

Определение Конституционного суда РФ от 19.11.2015. № 2618-О

 

Индексировать зарплату – обязанность работодателя. При этом порядок индексации организация должна устанавливать сама в локальном акте.

Определение Конституционного суда РФ от 29.03.2016. № 472-О

 

МРОТ Само по себе установление размера тарифной ставки или оклада в размере ниже МРОТ не является нарушением, при условии, что общая сумма зарплаты с учетом надбавок и доплат окажется не меньше МРОТ.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 4 февраля 2015 г. № 33-1033/2015.

 

Зарплата (а не оклад) сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше МРОТ.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 20 января 2015 г. № 33-241/15

 

Размер

Заработной платы

В общем случае (для коммерческих компаний) законодательство не ограничивает максимальный размер зарплаты, которую может получать работник.

Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15 октября 2015 г. № 16АП-3718/2015.

 

Не допускается установление зарплаты в одинаковом размере сотрудникам, выполняющим работу по одной и той же должности, но в различных условиях, например в районах Крайнего Севера. Работу в особых условиях нужно дополнительно компенсировать надбавкой и районным коэффициентом.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29 апреля 2015 г. № 33-4289/2015

 

Выплата зарплаты Указывать не конкретные дни выплаты зарплаты, а период, в течение которого работодатель может ее выплатить, является нарушением законодательства.

Постановление Ростовского облсуда от 11.03.2016. № 4А-163/2016.

 

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. При этом отсутствие денег на счетах организации не освобождает от ответственности за невыплату зарплаты. Поскольку экономические интересы предприятия не должны нарушать права работника на получение зарплаты в установленные законом сроки.

Решение Верховного суда Республики Алтай от 29 января 2013 г. № 21-4/2015.

 

Если сотрудник получает зарплату через кассу и не пришел за деньгами, то работодатель не несет  ответственности за несвоевременную выплату.

Постановление Верховного суда РФ от 2 декабря 2015 г. № 16-АД15-8

 

Как подтвердить серую зарплату Для подтверждения выплаты серой зарплаты сотрудники могут использовать как письменные доказательства (расчетные ведомости, расписки), так и показания свидетелей.

Постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2015 г. № 44Г-23-2015

 

Ответственность, если работодатель задерживает зарплату Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. И может не приступать к работе до полного погашения долга, включая уплату процентов за задержку выплат.

Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. № 11-31554

 

Невыплата зарплаты сотрудникам при банкротстве организации конкурсным управляющим нарушением трудового законодательства не является. Поскольку их отношения не регулируются Трудовым кодексом РФ. Поэтому привлечь конкурсного управляющего  к ответственности за невыплату зарплаты не могут.

Постановление Верховного суда РФ от 26 марта 2015 г. № 306-АД14-7827 № А55-12714/2014

 

Работодатель не несет уголовную ответственность, если задержка зарплаты составила меньше двух месяцев.

Постановление Президиума Волгоградского областного суда от 21 января 2015 г. № 44у-8/2015.

 

Приостановка работы и оплата этого периода Если сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты, работодатель обязан компенсировать время простоя. Так как такой простой по факту возник из-за самого работодателя, который не исполняет свои обязанности по оплате труда.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 19 февраля 2015 г. № 33-2671/2015.

 

Сотрудник, прекративший работу из-за задержки зарплаты на срок более 15 дней, не обязан выходить на работу, если работодатель погасил долг только частично.

Определение Московского городского суда от 24 января 2014 г. № 4г/3-50/14

 

Если работодатель не предоставляет сотруднику дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, то это не основание приостанавливать работу.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 11 февраля 2016 г. № 33-2209/2016

 

Оплата простоя, если он не был объявлен Если в организации не было работы, а работодатель не объявил простой, то зарплату сотруднику выплачивают в размере не ниже его среднего заработка, а не по правилам оплаты простоя.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13 февраля 2015 г. № 33-1605/2015

 

Выплата разовых премии (которые не входят в систему оплаты труда) Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Поэтому, в общем случае работодатель сам решает, платить премию или нет.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 октября 2015 г. № 33-17766/2015

 

Разовые премии могут не являться частью системы оплаты труда организации. В этом случае выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 4 февраля 2015 г. № 33-336

 

Если премия не является составной частью зарплаты, то работодатель имеет право ее не платить.

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30 марта 2016 г. № 33-3056/2016

 

Если разовая премия предусмотрена коллективным или трудовым договором, и ее выплата связана с результатом работы, то ее можно учесть в расходах на общих основаниях, а не выплачивать за счет прибыли компании.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17 декабря 2014 г. № Ф09-8372/14

 

Работодатель вправе поощрять сотрудников (разовыми премиями) за участие и победы в профессиональных конкурсах.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25 ноября 2015 г. № Ф10-4102/2015 № А64-8343/2014

 

Сотрудники не вправе требовать премии в одинаковом размере. Разовые премии работодатель выплачивает по своему усмотрению, исходя из вклада каждого конкретного работника.

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 8 июля 2015 г. № 33-1811/2015

 

Премии ежемесячные (квартальные, годовые),

 

которые входят в систему оплаты труда)

Работодатель обязан выплатить премию, если она входит в систему оплаты труда и сотрудник выполнил критерии премирования.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 февраля 2016 г. № 33-2660/2016

 

Вопрос о выплате премии работодатель вправе решать индивидуально для каждого сотрудника, если из локальных актов не следует иной порядок.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 октября 2015 г. № 33-17766/2015 № 2-2464/2015

 

Сотруднику необходимо выплатить премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание, которое было основанием для ее невыплаты.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2014 г. № 33-7840

 

Суд напомнил, что премию нужно выплатить, даже если в момент ее начисления работник уже уволился из организации.

Апелляционное определение Омского областного суда от 30 декабря 2015 г. № 33-10012/2015

 

Работодатель обязан выплатить премию бывшему работнику, если он выполнил все показатели, однако на момент начисления премии уже не работает в компании

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2016 г. № 33-1182/2016, № 2-2358/2015

 

Оплата дополнительной работы Предельного размера доплаты за совмещение законодательство не устанавливает. О размере доплаты работодатель и сотрудник договариваются самостоятельно с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 6 апреля 2016 г. № Ф10-588/2016, № А09-6063/2015

 

Премия – это стимулирующая выплата, она не может заменить компенсацию за дополнительную работу. Поэтому, если сотрудник выполняет дополнительные обязанности, ему нужно установить именно доплату.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 31 августа 2015 г. № Ф09-5538/2015

 

Доплаты работникам с ненормированным рабочим днем Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздники положены всем сотрудникам, в том числе и тем, кто занят в режиме ненормированного рабочего времени.

Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 апреля 2015 г. № А05-13833/2014

 

Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то по закону ему положен только дополнительный отпуск. Требовать доплаты за сверхурочную работу он не может.

Определение Калужского областного суда от 24 сентября 2015 г. № 33-2982/2015

 

Выплата надбавок Суд пояснил, что если надбавка сотруднику установлена за профессиональное мастерство, то отменять ее по причине снижения объемов производства неправомерно.

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28 июля 2014 г. № 11-6993/2014

 

Выплата суточных При направлении сотрудника в однодневную командировку по России работодатель не обязан выплачивать суточные. Поскольку суточные выплачивают за проживание сотрудника вне места постоянного жительства более 24 часов.

Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 апреля 2015 г. № А13-16795/2014

 

Оплата периода проф. обучения  работника При направлении работника на профессиональное обучение за ним сохраняют среднюю зарплату по месту работы. По сути период учебы приравнивается к работе, так как обучение проходит в интересах работодателя.

Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 3 февраля 2015 г. № 33-43/2015

 

При направлении сотрудника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы за ним обязательно следует сохранить рабочее место и средний заработок.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 9 февраля 2015 г. № 33-397

 

Оплата проезда к месту отдыха и обратно Работодатель вправе установить в локальном акте дополнительные гарантии для сотрудников в виде оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно на железнодорожном транспорте.

Определение Верховного суда РФ от 30.11.2015. № 8-КГ15-16

 

Работодатели коммерческих организаций, которые находятся на Севере, вправе самостоятельно определять размер и порядок предоставления сотрудникам компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно.

Определение Верховного суда РФ от 01.02.2016. № 8-КГ15-19

 

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, не вправе выплачивать сотруднику компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно только частично и ниже фактически понесенных расходов.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 26 января 2016 г. № 33-344/2016.

 

Если работодатель не компенсирует сотруднику, который проживает в районе Крайнего Севера, расходы на проезд к месту отдыха и обратно, то это будет нарушением. Поэтому сотрудник сможет взыскать такие расходы через суд.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 2 февраля 2016 г. № 33-27/2016

 

Компенсационные выплаты Если работодатель оплачивает сотруднику проезд от квартиры до места работы, то с соответствующих выплат следует удержать НДФЛ. Такие выплаты являются доходом работника в натуральной форме.

Определение Верховного суда РФ от 2 февраля 2015 г. № 3-КГ14-7

 

Работодатель вправе компенсировать расходы по аренде жилья своим сотрудникам из других регионов. Закон этого не запрещает. При этом зарплатой такие выплаты не являются.

Определение Верховного суда РФ от 12 ноября 2015 г. № 302-КГ15-7468 № А33-7916/2014

 

Работодатель вправе в коллективном договоре закрепить дополнительные гарантии для сотрудников. Например, компенсировать оплату за содержание детей в детских садах.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 21 сентября 2015 г. № Ф06-272/2015

 

Взыскание излишне выплаченной суммы Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно только в определенных случаях. Расширить этот перечень на локальном уровне работодатель не может.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 10 февраля 2016 г. № 33-975/2016.

 

Ошибка в бухгалтерской программе счетной не является. Поэтому из-за такой ошибки взыскать с работника переплату не получится.

Апелляционное определение Омского областного суда от 19 февраля 2016 г. № 33-1256/2016

 

Суд пояснил, что счетной является ошибка, допущенная при выполнении арифметических действий, тогда как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20 января 2016 г. № 33-283/2016

 

Взыскание ущерба Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, который несет  ограниченную материальную ответственность, то удержать с него можно только ту часть, которая равна его среднему месячному заработку.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12 февраля 2015 г. № 33-768

 

Если заключен договор о полной материальной ответственности, то с сотрудника можно взыскать ущерб в полном объеме.

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 2 июля 2015 г. № 33-1663/2015

 

До принятия решения о возмещении ущерба конкретным сотрудником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения.

Определение Конституционного суда РФ от 20 ноября 2014 г. № 2578-О

 

Размер ущерба, который сотрудник причинил работодателю при утрате и порче имущества, нужно определять по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28 января 2016 г. № 11-331/2016

 

Удержание алиментов из некоторых выплат Суд пояснил, что удержание алиментов из выплат, из которых нельзя проводить взыскание, не допускается. В частности, к ним относятся и выплаты, связанные с возмещением работникам Крайнего Севера стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 13 мая 2015 г. № 33-1392

 

Удержание за неотработанные дни отпуска Если при увольнении невозможно удержать из зарплаты сотрудника отпускные за неотработанные дни отпуска, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 3 февраля 2016 г. № 33-563/2016

 

Работодатель не сможет взыскать в суде после увольнения сотрудника сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. Поскольку законодательство не содержит оснований для таких взысканий

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 9 февраля 2016 г. № 33-1022/2016

 

Удержание за обучение Если работнику нужно пройти обучение по требованию законодательства, то работодатель обязан оплатить учебу. Взыскать расходы на такое обязательное обучение при увольнении не получится.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 ноября 2015 г. № 33-18707/2015 № 2-6250/2015

 

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в соглашении об обучении, сотрудник обязан возместить работодателю затраты на обучение.

Апелляционное определение Липецкого областного суда от 16 декабря 2015 г. № 33-3643/2015

 

Требование о том, что сотрудник должен возместить работодателю затраты на его обучение при увольнении без уважительных причин до истечения срока, установленного в ученическом договоре, законно. При этом сумму, которая подлежит возмещению, рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени.

Определение Конституционного суда РФ от 24.03.2015. № 498-О

 

Работник обязан возместить расходы на обучение, только если он уволился до окончания установленного срока. Соответствующее условие можно предусмотреть в договоре на обучение.

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15 января 2015 г. № 33-62-2015

 

Условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере, в ученический договор включать неправомерно. Требовать возмещения таких расходов можно только в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано сотрудником после окончания обучения.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18 августа 2014 г. № 33-2886

 

Сотрудник не должен возмещать расходы, понесенные на его обучение, при увольнении по уважительным причинам. При этом уважительной причиной может являться, например, состояние здоровья.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 6 ноября 2014 г. № 33-14518/2014

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *