Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Судебная практика — три основных спорных вопроса по использованию профессиональных стандартов. По выступлению В. Митрофановой в 2016 году. Очень спорные выводы по вопросу № 2

1.Работник может работать, не имея соответствующей квалификации

Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2015. № АКПИ15-388:

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Условия:

  • провести аттестацию (независимую оценку), чтобы подтвердить наличие ЗУН
  • наличие практического опыта,
  • выполнение своих обязанностей без нареканий

2. Признают увольнение правомерным, если у работник нет надлежащего уровня образования (в основном дела педагогов)

  • Определение Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу 33-1286/2016
  • Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 16.09.2014 по делу № 33-5397/13

Условия: провели аттестацию, но показан низкий уровень ЗУН, хотя есть опыт и образование.

3. Работодатель имеет право изменять ДИ в одностороннем порядке в связи с принятием ПС

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8683/2016 (нюанс: были доказаны организационные изменения, когда две службы слились в одну, вводились новые условия выполнения трудовой функции, которая не изменилась).

Трудовая функция — это обобщенная задача (ОТФ), она не включает мелкие  операции (трудовые действия), сроки, документы. В должностной инструкции мы описываем обязанности, а не функцию. Поэтому, если нужно незначительно поменять обязанности в ДИ, то это не значит, что мы меняем трудовую функцию. Но если вы прописали все обязанности в ТД (а не в ДИ), или ДИ сделали приложением к ТД,  то любое изменение обязанностей — по соглашению сторон.

Итог:

  • на основании ПС можно корректировать ДИ, не изменяя трудовую функцию. Если ссылка на ДИ в ТД, то нужно действовать по правилам статьи 74 ТК РФ.
  • если у работника нет документов, подтверждающих квалификацию, то можно признать его годным и оставить на должности
  • если не устраивает работник и у него нет нужного образования, то прекратить ТД можно по итогам аттестации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рассылка 'Бизнес в плюс'