Тезисы вебинара:

— Нарушение порядка оформления ТД — отдельное нарушение, выделенное в отдельный спецсостав в статье 27.2. КоАП РФ.  Сумма штрафа умножается на количество договоров, в которых есть нарушения в содержании.

— В качестве работодателя выступает юридическое лицо (а не филиал, представительство), хотя от имени работодателя ТД может подписывать руководитель филиала.— Обязательность нормы моющих средств для работника должна быть указана в трудовом договоре.

— При указании условий труда на рабочем месте указывается класс условий, установленный СОУТ. Если условия вредные, то подкласс вредности.

— Гарантии и компенсации нужно указывать полностью и привязывать их к результатам конкретной СОУТ. К гарантиям относятся: оплата медосмотров, выдача молока и ЛПП, регламентированные перерывы, перечень СИЗ для данного работника. К компенсациям: повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время.

— Трудовая функция — это работа по должности плюс вид (виды) поручаемой работы.

— В условия оплаты труда нужно включать: две даты выплаты зарплаты, размер оклада (ставки), информация о доплатах и надбавки могут быть только перечислены без указания их размера, и отсылка к локальному  регулированию условий их выплаты.

— Режим работы работника указывается только в случае, если его режим отличается от общего режима работы организации. Если все-таки прописываете общий режим в ТД, то нужно полностью переписать режим из ПВТР.

— Характер работы (если есть) нужно понимать так: работа в пути (те, кто управляет ТС), разъездной (ездят в служебные поездки, но не управляют ТС). Поездки этих категорий работников не являются командировками (ст. 168.1 ТК РФ).

Ответы на вопросы участников вебинара:

  • Что подразумевается под трудовой функцией (как трактует это понятие ТК РФ, в каком значении — в профстандартах). Как лучше прописать ее в ТД?
  • Каким документом можно передать полномочия подписывать ТД?
  • Можно ли выдавать мыло без журнала учета?
  • Нужно ли указывать в качестве гарантии льготную пенсию?
  • Как прописывать в ТД квалификационный уровень по профстандарту? (несостыковка понятия «квалификация» в ст. 57 ТК РФ и профстандартах). Надо писать разряды, категории, грейды.

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *