Шаг №1  Сформировать рабочую группу по внедрению профстандартов и утвердить график внедрения ПС

Шаг №2  Сбор и анализ  информации  о  принятых  профстандартах (где смотреть и как искать ПС)

Шаг №3   Сверка целей ПС и должностей  (НЕ сверяем названия должности и  ПС, а смотрим только по функциям и целям)

Шаг №4   Проверка функций (смотрим в ДИ, что именно делают работники, какие действия выполняют, и сверяем это с обобщенными функциями ПС)

Шаг №5    Сверка наименований должностей в штатном расписании с  ПС

Шаг №6   Проверка работников на соответствие базовым требованиям ПС (образование и опыт) : тестирование, решение кейсов, собеседование, направление в центры оценки. Если есть необходимость, запланировать обучение работника, у которого нет необходимых знаний и умений.

Шаг №7    Проверка соответствия уровней зарплаты квалификационным уровням (уже есть судебная практика о занижении зарплаты)

Ответы на вопросы участников вебинара:

  1. Вправе ли работодатель уволить работника, если он отказался подписывать новую ДИ, разработанную в соответствии с ПС?
  2. Какое образование для бухгалтера можно считать достаточным?
  3. Обязательно ли использовать в названии профессии тарифный разряд?
  4. Как внести изменения в ДИ, если в ней требования к образованию не совпадает с ПС?
  5. Какое образование должно быть у специалиста по управлению персоналом?
  6. Обязательны ли ПС для работников  — «не вредников», которые работают в РКС?
  7.  Если под функционал работника подходят 2 профстандарта, нужно ли оформлять совмещение работ?
  8.  Нужно ли менять название профессии в соответствии с ПС, если этой новой профессии нет в Списках, и он в результате может потерять право на льготную пенсию?
  9. Можно ли назвать должность «руководитель», если у него нет подчиненных?
  10. Если в ПС есть обязательность медосмотра, а в спецоценке нет, то как поступить?

И еще несколько мелких вопросов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Самые необходимые книги

td-novstrafi

Серия книг об увольнении

Сложные вопросы прекращения трудового договора "
s-1s-2  15 выпусков, каждый из которых посвящен одному из самых распространенных оснований увольнения.