Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Оформление документов

В каждом коллективе наверняка есть сотрудник, который ведет себя хамовато и по отношению к коллегам, и по отношению к посетителям компании. Можно ли  наказать такого сотрудника за грубость? Минтруд считает, что можно. А можно ли уволить грубияна?   Давайте разбираться.

Можно ли объявить замечание или выговор за грубость?

ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе. Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать  трудовую дисциплину тоже обязан (статья 21 ТК РФ). А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения – это уже сфера морали.  За что же можно наказать, если свою работу такой сотрудник выполняет? Читать далее

Почти в каждом коллективе есть работницы, которых ждут из отпуска по уходу за ребенком. И если они вдруг предъявляют больничный для нового отпуска по беременности и родам, кадровики теряются. Представляем вам пошаговую инструкцию, как в этой ситуации правильно предоставить отпуск в связи с новой беременностью. В статье расскажем, что нужно учесть при оформлении документов,  какие нормы закона помогут все сделать правильно.

Шаг 1. Получаем от работницы заявления и листок нетрудоспособности

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам предоставляется по листку нетрудоспособности, этот период является одним из видов отпуска. А находиться одновременно в двух отпусках работник не может. Поэтому при наличии права на два отпуска женщина вправе выбрать, какой отпуск для нее выгоднее. Читать далее

Россия, Белоруссия, Армения, Казахстан и Кыргызстан входят в Евразийский Экономический Союз. Такое членство дает гражданам этих стран работать в других государствах ЕАЭС наравне с его гражданами. В статье я расскажу об основных действиях гражданина ЕАЭС, желающего трудоустроиться в России. Обратите внимание, что граждан Белоруссии это не касается. Они практически приравнены к гражданам России.

Итак, если гражданин государства — члена ЕАЭС въехал на территорию РОссии, чтобы трудоустроиться, ему нужно: Читать далее

На сайтах с вакансиями часто встречаются объявления, предлагающие работу по вахтам. В провинции на такие объявления охотно откликаются. Но на деле оказывается, что в трудовом договоре вахтовый метод работы не указан, а для поездок работникам в лучшем случае оформляют обычные командировки. В статье:

  • Чем работа по вахтам отличается от командировок;
  • Когда нужно выбрать командировку, а когда — вахтовый метод;
  • Какие документы нужны для оформления поездок;
  • Ответственность за подмену вахты командировкой.

Чем «вахта» отличается от командировки

Несмотря на внешнее сходство (работник уезжает на какой-то период в другую местность для выполнения трудовых обязанностей) командировка и «вахта» – абсолютно разные понятия. Чтобы удобнее было представить масштаб различий, я составила сравнительную таблицу. Читать далее

Даже добросовестные кадровики не застрахованы от ошибок. Найденные недочеты мы стараемся сразу же исправить, но бывает, что ошибки выявляются спустя несколько месяцев или даже лет. Стоит ли их исправлять? Накажут ли работодателя при проверке, если инспектор обнаружит старые нарушения? Давайте разбираться.

Сроки давности привлечения к ответственности

Инспектор не сможет вынести постановление об административном правонарушении, если срок давности истек. Сроки давности устанавливает статья 4.5. КоАП РФ. В таблице мы сделали выборку по срокам, которые могут быть интересны именно работникам кадровой службы. Читать далее

✏ Ситуация:
Бухгалтер и менеджеры выполняют свои обязанности, используя личный ноутбук (❗важно: с ведома и согласия работодателя). Как выгоднее оформить использование личного имущества?

Есть три варианта оформления: компенсация за использование имущества, аренда имущества или договор на безвозмездное пользование. рассмотрим все варианты.

Компенсация за использование имущества работника

📌 Документальное оформление

1) Составляем документы, подтверждающие необходимость использования имущества работника. К таким документам могут быть отнесены:
— должностная инструкция;
— бухгалтерские справки с расчетами экономической обоснованности использования. Читать далее

Роструд считает, что персонал, занятый более 50% рабочего времени работой на ПК, обязан проходить медосмотры в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Не будем спорить с проверяющей инстанцией, а научимся документально фиксировать продолжительность работы непосредственно с компьютером. Наша цель — обосновать отсутствие медосмотров бухгалтера, кадровика, специалиста по ОТ и других офисных работников.

 Как измерить продолжительность работы на ПК

На портале онлайнинспекция.рф чиновники Роструда в ответе на вопрос одного из работодателей пояснили:

«Если работник при осуществлении трудовой деятельности подвергается воздействию электромагнитного поля от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени), то он обязан один раз в два года проходить медицинский осмотр независимо от результатов специальной оценки условий труда. По нашему мнению, замер рабочего времени (фотографирование рабочего времени) может использоваться для подтверждения продолжительности работы с компьютером».

Таким образом, работодатель может самостоятельно подсчитать точное время работы на ПК с помощью фотографирования рабочего времени. Читать далее

Инвестиционный кредит