Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Оформление документов

Вам понадобился помощник, и вы заключили трудовой договор с работником. Специально регистрироваться в качестве ИП-работодателя в ПФР как раньше уже не нужно, все сведения к ним поступят из налоговой инспекции.  А вот регистрацию ИП-работодателей в ФСС никто пока не отменял, поэтому в течение 30 дней после заключения первого трудового договора ИП должен встать на учет в качестве страхователя от несчастных случаев и профзаболеваний.

Размер отчислений за работников

Как только начали платить своему работнику зарплату, начинаете делать и отчисления за него: Читать далее

Новый отчет, который центры занятости попросили ежеквартально сдавать работодателей, наделал много шума. В сети Интернет можно увидеть фантастические суммы штрафов за отказ заполнить форму, высказываются невероятные предположения о целях сбора подобных сведений.
В статье мы подробно расскажем, как правильно заполнить форму отчета, кто должен её предоставить в ЦЗН, для чего будут использоваться приведенные в отчете сведения. Читать далее

Что понимается под местом работы?

Указание места работы – это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ).
Знать, что закон подразумевает под термином «место работы», очень важно, потому что правильное указание места работы помогает:

  • определять, что для работника будет переводом, а что – перемещением;
  • узнать подсудность в случае трудового спора с работником;
  • избежать штрафов при проверках;
  • верно определить набор гарантий и компенсаций работнику,
  • решить, был ли прогул.

Читать далее

Работодатели из своих собственных средств они оплачивают первые три дня болезни, если работник сам заболел или получил травму. В каких случаях работодатель не несет расходов, а в каких случаях он вправе снизить размер пособия до МРОТ?

Когда работодатель не платит

Если заболел кто-то из членов семьи, а работник только ухаживал за ним (листок выдан по уходу), то все дни нетрудоспособности оплачивает ФСС. Если больничный выдан беременной женщине в связи с отпуском по БиР, то пособие полностью также ложится на плечи ФСС. Сразу к примерам: Читать далее

Сборник статей:

  1. Инструкция по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу
  2. Как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников
  3. Реквизиты документов: оформляем правильно
  4. Все об архиве кадровых документов
  5. Экспертиза ценности документов
  6. Генеральная уборка в кадрах: что делать со старыми документами
  7. Как быстро наладить кадровый учет

Читать далее

Сборник статей:

  1. Применяем дисциплинарное взыскание
  2. Как снять дисциплинарное взыскание досрочно
  3. Работник оспаривает взыскание? Докажем правоту компании
  4. Как наказать работника за грубость к коллегам и клиентам
  5. Как привлечь к ответственности за неэтичное поведение
  6. Увольняем после третьего проступка (нестандартная точка зрения)
  7. Увольнение за прогул: когда суд восстановит работника?
  8. Увольнение за пьянство: шесть главных вопросов
  9. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Читать далее

Сборник статей:

  1. Кому и когда выдают листок нетрудоспособности
  2. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
  3. Как оплатить больничный в разных ситуациях
  4. Как проверить и заполнить больничный лист
  5. Как оплатить больничный лист в сложных ситуациях?
  6. Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту
  7. Работник принес больничный: действия кадровика
  8. Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть

Читать далее

Рассылка 'Бизнес в плюс'
Инвестиционный кредит