Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Прием на работу

Шесть идеальных формулировок для срочного договора

Неверные формулировки в срочном трудовом договоре – причина споров с работниками и претензий ГИТ.
Вы рискуете суммой до 100 тыс. руб. за каждый недочет. Заместитель руководителя Роструда привел безопасные формулировки в срочном ТД для шести случаев (по материалам сайта «Система Кадры»)

Читать далее

Гарантии лицам с семейными обязанностями указаны в статьях 70, 81, 259, 261, 264 Трудового кодекса РФ,  а также в Постановлениях Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 24.11.2015), от  28.01.2014 № 1.

Решила собрать все разрозненные нормы в одну таблицу, результат представляю:

Минимум необходимых кадровых документов  при упрощенном документообороте

(для микропредприятий) Читать далее

Каждый год Федеральная служба  по труду и занятости публикует доклады с разъяснениями для инспекторов ГИТ. Заглянем?

Доклад за 2 квартал от 26.09.2018.

Прием работника на работу

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.  Из этого правила существуют исключения: Читать далее

Что понимается под местом работы?

Указание места работы – это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ).
Знать, что закон подразумевает под термином «место работы», очень важно, потому что правильное указание места работы помогает:

  • определять, что для работника будет переводом, а что – перемещением;
  • узнать подсудность в случае трудового спора с работником;
  • избежать штрафов при проверках;
  • верно определить набор гарантий и компенсаций работнику,
  • решить, был ли прогул.

Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 9

Труд работников-иностранцев

Трудовые отношения с работниками-иностранцами вызывают у работодателей немало вопросов. Этот проверочный лист учитывает все нормы, которые регулируют труд иностранцев в России, и показывает, что именно будут проверять инспекторы.  В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения.  Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 2

Содержание трудового договора

Ниже вы можете посмотреть таблицу, по которой инспекторы ГИТ будут проверять компании с 2018 года. Это проверочный лист регламентирует проверку трудового договора, при оформлении которого допускается больше всего ошибок. Проверьте себя сейчас. Читать далее

Рассылка 'Бизнес в плюс'
Инвестиционный кредит