Россия, Белоруссия, Армения, Казахстан и Кыргызстан входят в Евразийский Экономический Союз. Такое членство дает гражданам этих стран работать в других государствах ЕАЭС наравне с его гражданами. В статье я расскажу об основных действиях гражданина ЕАЭС, желающего трудоустроиться в России. Обратите внимание, что граждан Белоруссии это не касается. Они практически приравнены к гражданам России.
Итак, если гражданин государства — члена ЕАЭС въехал на территорию РОссии, чтобы трудоустроиться, ему нужно: Читать далее
Шесть идеальных формулировок для срочного договора
Неверные формулировки в срочном трудовом договоре – причина споров с работниками и претензий ГИТ.
Вы рискуете суммой до 100 тыс. руб. за каждый недочет. Заместитель руководителя Роструда привел безопасные формулировки в срочном ТД для шести случаев (по материалам сайта «Система Кадры»)
Гарантии лицам с семейными обязанностями указаны в статьях 70, 81, 259, 261, 264 Трудового кодекса РФ, а также в Постановлениях Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 24.11.2015), от 28.01.2014 № 1.
Решила собрать все разрозненные нормы в одну таблицу, результат представляю:
Минимум необходимых кадровых документов при упрощенном документообороте
(для микропредприятий) Читать далее
Каждый год Федеральная служба по труду и занятости публикует доклады с разъяснениями для инспекторов ГИТ. Заглянем?
Доклад за 2 квартал от 26.09.2018.
Прием работника на работу
По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет. Из этого правила существуют исключения: Читать далее
Что понимается под местом работы?
Указание места работы – это обязательное условие трудового договора (статья 57 ТК РФ).
Знать, что закон подразумевает под термином «место работы», очень важно, потому что правильное указание места работы помогает:
- определять, что для работника будет переводом, а что – перемещением;
- узнать подсудность в случае трудового спора с работником;
- избежать штрафов при проверках;
- верно определить набор гарантий и компенсаций работнику,
- решить, был ли прогул.
Проверочный лист ГИТ № 9
Труд работников-иностранцев
Трудовые отношения с работниками-иностранцами вызывают у работодателей немало вопросов. Этот проверочный лист учитывает все нормы, которые регулируют труд иностранцев в России, и показывает, что именно будут проверять инспекторы. В правом столбце — возможные наказания за первичные и повторные нарушения. Читать далее
