Бизнес в плюс

Районный коэффициент (РК) — это гарантированная государством доплата, направленная на выравнивание доходов граждан России в зависимости от особых климатических условий.
Размер РК зависит в первую очередь от месторасположения территории. Сегодня применяются коэффициенты от 1.15 до 2.0 . Выплаты в настоящее время  происходят согласно Постановлению № 216 Правительства РФ от 17.04. 2006 г.

Понятие РК и условия его применения установлены в Трудовом Кодексе (ст. 146, 148, 316). Также стоит упомянуть Постановление Минтруда от 11 сентября 1995 года № 49, разъясняющее перечень индексируемых территорий.

Важно не путать районный коэффициент с «северными надбавками». Они имеют одну и ту же функцию и во многом похожи. Отличается, в частности, порядок исчисления.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Исчисление размера выплат происходит следующим образом: сначала бухгалтер определяет сумму доходов конкретного работника, потом полученное число умножается на коэффициент района (или города, местности). Налог вычитается именно из этой суммы, а не дохода до применения коэффициента.

Все районные коэффициенты вы найдете в таблице: Таблица районных коэффициентов

Порядок начисления районного коэффициента

Размер и условия  использования РК указываются в целом ряде документов организации:  Положении об оплате труда,  коллективном договоре (при его наличии). Каждый индивидуальный трудовой договор также содержит эту информацию.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

При начислении заработной платы сведения о районном коэффициенте выносятся в отдельную строку. Таким образом, соблюдается требование Трудового Кодекса разъяснять работникам систему оплаты труда, делать ее максимально прозрачной.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент

Сфера применения районного коэффициента четко установлена Трудовым Кодексом. Это выплаты, входящие в систему оплаты труда. Иными словами, РК используется с тремя группами выплат. Это собственно плата за работу, стимулирующие и компенсационные выплаты:

• МРОТ и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
• оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, начисленная работнику за труд;
• все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
• доплата «за вредность»;
• вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
• пенсионные начисления;
• другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

Обратите внимание: коэффициент применяется только при условии проживания на территории и автоматически «снимается» при переезде.

НЕ надо применять РК к следующим выплатам:

1. Отпускные. Дело том, что при оплате отпуска применяется средний заработок, в который РК уже входит. ерег
2.  Нерегулярные  премии (По вступлению в брак, рождению ребенка, юбилею, выходу на пенсию, присвоению почетного звания, донорству и прочие).
3. Материальная помощь, не связанная с оплатой труда. Например, получение разовых выплат в связи со стихийным бедствием.
4. Оплата времени простоя по вине работодателя.
5. Командировочные, если сотрудник направляется в регион, где не применяется коэффициент.
6. «Северные надбавки».

Работодатели из своих собственных средств они оплачивают первые три дня болезни, если работник сам заболел или получил травму. В каких случаях работодатель не несет расходов, а в каких случаях он вправе снизить размер пособия до МРОТ?

Когда работодатель не платит

Если заболел кто-то из членов семьи, а работник только ухаживал за ним (листок выдан по уходу), то все дни нетрудоспособности оплачивает ФСС. Если больничный выдан беременной женщине в связи с отпуском по БиР, то пособие полностью также ложится на плечи ФСС. Сразу к примерам: Читать далее →

1. Руководство по оплате труда