Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи   книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  зеленую иконку «Получать новости»,  выберите «Подписаться» и «Разрешить»

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Проверки ГИТ

Даже добросовестные кадровики не застрахованы от ошибок. Найденные недочеты мы стараемся сразу же исправить, но бывает, что ошибки выявляются спустя несколько месяцев или даже лет. Стоит ли их исправлять? Накажут ли работодателя при проверке, если инспектор обнаружит старые нарушения? Давайте разбираться.

Сроки давности привлечения к ответственности

Инспектор не сможет вынести постановление об административном правонарушении, если срок давности истек. Сроки давности устанавливает статья 4.5. КоАП РФ. В таблице мы сделали выборку по срокам, которые могут быть интересны именно работникам кадровой службы. Читать далее

Постановления Пленума Верховного суда РФ в сфере трудовых отношений:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

  • Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров
  • Заключение трудового договора
  • Изменение трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)
  • Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
  • Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка
  • Вынесение судами решений по трудовым спорам

Читать далее

Проверки   — довольно неприятная процедура. Но и к ним можно подготовиться, если проверка плановая. Если к вам нагрянули неожиданно, важно правильно вести себя, знать порядок проведения проверок и права, которые даны работодателям.

Предлагаю удобную схему, которая поможет вам не растеряться при появлении инспектора. Читать далее

Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства «по тяжести». Возможно, теперь размер штрафа будет связываться с баллом «тяжести». По этой таблице вы увидите, какие нарушения считаются наиболее опасными, за какие могут наказать сильнее. Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 19

Порядок и условия привлечения к работе за пределами рабочего времени

Бывают случаи, когда работников нужно привлечь к работе после окончания смены или в выходной день. Процедура привлечения к такой работе  несложная, но ее мало кто соблюдает на практике правильно.   Этот проверочный лист поможет вам сориентироваться в требованиях закона. В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения.  Читать далее

Каждый квартал ГИТ публикует специальный доклад, в котором разъясняет «неоднозначные или не ясные для подконтрольных лиц обязательные требования». Предлагаю знакомиться с кратким изложением докладов за 2017 год. Читать далее

Проверочный  лист  ГИТ  № 18

Труд лиц, занятых на подземных работах и с вредными условиями труда

Работники, которые вынуждены работать во вредных условиях, защищены законом сильнее, и ответственность за нарушение безопасности их труда более строгая.   Этот проверочный лист один из самых больших.

Посмотрите, что именно будет интересовать инспектора ГИТ при проверке труда «вредников».   В правом столбце  — возможные наказания за первичные и повторные нарушения.  Читать далее

Инвестиционный кредит