Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи  любую книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

После подписки напишите, какую книгу выбрали

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:

Анна Славинская

Работодатели из своих собственных средств они оплачивают первые три дня болезни, если работник сам заболел или получил травму. В каких случаях работодатель не несет расходов, а в каких случаях он вправе снизить размер пособия до МРОТ?

Когда работодатель не платит

Если заболел кто-то из членов семьи, а работник только ухаживал за ним (листок выдан по уходу), то все дни нетрудоспособности оплачивает ФСС. Если больничный выдан беременной женщине в связи с отпуском по БиР, то пособие полностью также ложится на плечи ФСС. Сразу к примерам: Читать далее

Работодатель самостоятельно решает, когда и как ему следует изменить штатное расписание (ШР). Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. Изменения в ШР могут вноситься  по мере необходимости, как того требует бизнес или экономическая ситуация.  В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания.

Способы изменения штатного расписания

Рано или поздно в компании возникает необходимость:

  • Добавить новую штатную единицу или даже целое подразделение,
  • Исключить должность (или подразделение),
  • Уменьшить количество единиц по одной должности,
  • Изменить оклады или тарифные ставки,
  • Ввести или убрать надбавки,
  • Переименовать подразделения или должности.

Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами: Читать далее

Постановления Пленума Верховного суда РФ в сфере трудовых отношений:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

  • Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров
  • Заключение трудового договора
  • Изменение трудового договора
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)
  • Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
  • Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка
  • Вынесение судами решений по трудовым спорам

Читать далее

Часть расходов на охрану труда можно возместить за счёт средств Фонда социального страхования в рамках финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Объем этих средств  не может превышать 20 % сумм страховых взносов, начисленных предприятию за предшествующий календарный год.

С 6 января 2018 года действуют измененные Правила финансового обеспечения.  К мероприятиям, затраты на которые подлежат возмещению, добавлено обучение по охране труда и/или обучение по вопросам безопасного ведения работ, следующих категорий работников: Читать далее

Требования безопасности при работе с компьютером и оргтехникой достаточно простые, но очень важные, поскольку на ПК работают практически все руководители и специалисты.

Предлагаю для скачивания памятку, которую можно разместить в кабинете Требования безопасности  при работе с ПК

А вот другая схема:

Читать далее

Проверки   — довольно неприятная процедура. Но и к ним можно подготовиться, если проверка плановая. Если к вам нагрянули неожиданно, важно правильно вести себя, знать порядок проведения проверок и права, которые даны работодателям.

Предлагаю удобную схему, которая поможет вам не растеряться при появлении инспектора. Читать далее

Когда происходит несчастный случай, как правило. наступает растерянность.  Что делать? Какие документы оформлять? Кому сообщать.

Предлагаю удобную схему — памятку, которая поможет правильно начать действовать в самые первые минуты после ЧП, не нарушить сроки расследования несчастного случая и не забыть ни об одном важном документе. Читать далее

Инвестиционный кредит