Анна Славинская

Проверки  Государственной инспекцией труда (ГИТ)  всегда очень болезненно проходят, даже если в вашей компании стремятся соблюдать ТК РФ. Эта подборка поможет вам сориентироваться, в чем инспектора бывают неправы.  Полезного чтения!

Обзор судебной практики о проверках ГИТ

Права инспектора ГИТ

 

Суд пояснил, что закон не требует ставить печать в трудовом договоре. Такие требования инспектора по труду можно оспорить.  Апелляционное определение Челябинского областного суда от 5 июля 2016 г. № 11-8145/2016

По мнению суда, контролирующие органы не вправе обязать работодателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Поскольку право привлекать сотрудника к ответственности относится к полномочиям работодателя.  Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 19 февраля 2016 г. № Ф10-5282/2015

Получение постановления

 

Если инспектор по труду выслал постановление по почте, его нужно получить. Иначе обжаловать его не получится. Постановление вступит в силу автоматически через десять суток после того как вернется обратно в инспекцию.  Постановление Московского городского суда от 29 января 2016 г. № 4а-6563/2015
О наказаниях Трудовой инспектор вправе назначить организации наказание только в виде штрафа. Если же характер нарушений позволяет применить к работодателю более строгий вид наказания и приостановить его деятельность, то он обязан передать дело в суд.  Постановление Верховного суда РФ от 24 апреля 2015 г. № 3-АД15-4

Суд может снизить размер штрафа за привлечение к работе иностранца, у которого нет разрешительных документов, если наказание не соответствует тяжести правонарушения и степени вины работодателя.  Постановление Верховного суда РФ от 10 февраля 2015 г. № 308-АД14-4053

Если компанию оштрафовали за нарушение трудового законодательства до признания ее банкротом, то сам по себе факт банкротства ответственности не снимает. Поэтому штраф нужно уплатить.  Постановление Астраханского областного суда от 1 октября 2015 г. № 4а-387/2015

Работодателя нельзя привлечь к административной ответственности дважды за одно нарушение. Поскольку закон запрещает повторно наказывать за одно и то же нарушение.  Постановление Верховного Суда РФ от 9 августа 2016 г. № 29-АД16-9

Оштрафовать работодателя за повторное аналогичное административное нарушение нельзя, если он совершил его до того, как вступило в силу постановление за первое нарушение. То есть проступок считается повторным, только если он совершен после штрафа за первый.  Постановление Самарского областного суда от 13 января 2016 г. № 4а-67/2016 

Какие вопросы вправе проверить  инспектор ГИТ Суд пояснил, что государственная инспекция труда не относится к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Поэтому при разрешении спора суд может не учитывать ее выводы.  Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 9 февраля 2015 г. № 33-1127/2015

Примечание: Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

Государственная инспекция труда только выявляет нарушения, но не разрешает трудовые споры. Поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.  Апелляционное определение Магаданского областного суда от 27 января 2015 г. № 33-19/2015

Разногласия о размере начисленной зарплаты относятся к индивидуальным трудовым спорам. Такой спор может разрешить только суд или комиссия по рассмотрению трудовых споров. Инспектор по труду решать его не вправе.  Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 6 августа 2014 г. № 33-6102/14

Выплата пособия по временной нетрудоспособности  регулируется  трудовым законодательством. Поэтому инспектор по труду может проверить оплату больничных листков.  Апелляционное определение Саратовского областного суда от 21 апреля 2016 г. № 33-2912/2016

Государственный инспектор труда может выдать предписание, обязательное для исполнения работодателем, только в случае, когда имеются очевидные нарушения законодательства. Трудовые споры инспектор разрешать не вправе.  Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2014 г. № 33-11206

Государственный инспектор труда может выдать предписание, только если есть очевидные нарушения законодательства. А разрешение трудовых споров к компетенции трудовой инспекции не относится.  Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14 мая 2014 г. № 33-2338/2014

Суд пояснил, что инспектор по труду не вправе выносить предписания по трудовым спорам. Подобные разногласия могут разрешить только суды и комиссии по трудовым спорам.  Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30 сентября 2015 г. № 33а-6217/2015

Трудовой инспектор не вправе разрешать трудовые споры. Он может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения.  Постановление Верховного суда РФ от 21 марта 2016 г. № 55-АД16-1

Трудовой инспектор не вправе рассматривать трудовые споры, поскольку он работает только с очевидными нарушениями закона. Рассмотреть спор может только суд.  Апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2016 г. № 33-4797/2016

Трудовой инспектор не вправе разрешать трудовые споры. Он может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения.  Постановление Верховного суда РФ от 25 ноября 2015 г. № 3-АД15-8

Выступление В.И Андреевой.

 

Выступление Д.Кузнецова на конференции 19 мая 2017 года.

Тезисы выступления: Читать далее

Больше половины всех жалоб, с которыми работники обращаются в инспекцию труда или в суд, касаются заработной платы.  Но, обращаясь с жалобой, работники подчас исходят из неправильного толкования закона.  Да и  инспекторы ГИТ порой выносят ошибочные  решения.

Поэтому при проверках важно  уметь отстоять свою позицию.  Эта подборка поможет вам сориентироваться в вопросах оплаты труда. В таблице вы найдете решения высших судов о размере и сроках выплаты зарплаты, о начислении различных компенсаций и премий, об удержаниях и доплатах.  Читать далее

Дорогие друзья и коллеги!

Спасибо всем, кто задает вопросы. Обзоры кратких ответов продолжает подборка о трудовой книжке, табеле учета рабочего времени, личных делах и других кадровых документах.

Предыдущие  обзоры:

Читать далее

Помните, в фильме «Служебный роман» рабочий день начинался с того, что все женщины начинали приводить себя в порядок, красились и прихорашивались. Женщины-сотрудницы требуют к себе несколько иного подхода, чем мужчины.  И это действительно так, к нашей логике и психологии нужно уметь подстроиться 🙂

Недавно перебирала свои записи и наткнулась за заметки, которые сделала по книге «Как управлять женщинами». Честно говоря, фамилию автора я не помню, но книга была достаточно интересной. Эти заметки и предлагаю вашему вниманию Читать далее

Отрывка нет, потому что запись защищена.

Самые необходимые книги

td-novstrafi

Серия книг об увольнении

Сложные вопросы прекращения трудового договора "
s-1s-2  15 выпусков, каждый из которых посвящен одному из самых распространенных оснований увольнения.
Инвестиционный кредит