Задайте свой вопрос

Личным сообщение ВК  https://vk.com/slavianna.anna

По электронной почте  expert-annas@yandex.ru

По телефону +7 (905) 337-22-25

Супер-предложение!

Подпишись на сообщения группы и получи  любую книгу в подарок!

  • перейдите  в группу
  • станьте  участником
  • нажмите  красную кнопку «Получать сообщения»  — потом «Разрешить»

После подписки напишите, какую книгу выбрали

Стань участником группы

И получай самые актуальные и полезные материалы:
Яндекс.Метрика

Серия «Сложные вопросы прекращения трудового  договора»

Выпуск  № 3

Руководство по увольнению работника в связи с переводом к другому работодателю. Подробный алгоритм, понятные примеры, образцы всех необходимых документов.

s-3    

Перевод работника в другую компанию является несколько запутанной процедурой, потому что упоминается в Трудовом кодексе как в статье, которая  перечисляет случаи перевода на другую работу,  так и в статье об увольнениях.  Поэтому до сих пор находятся руководители, которые «передают» своего работника в другую компанию неправильно.  Мы рассмотрим  не только алгоритм действий работодателя, но и затронем сложные, необычные ситуации, которые встречаются на практике.

Что нового:

  • обновлены образцы документов в соответствии с новыми требованиями;
  • введена важная информация о документах, сопровождающих расторжение договора,
  • все объяснения дополнены примерами.

Прочитав книгу, вы узнаете:

  • как выглядит перевод в другую компанию с точки зрения оформления кадровых документов;
  • какие гарантии должны предоставить переводимому работнику нынешний и будущий работодатели;
  • когда работодателю выгодно увольнять переводом;
  • как определить и документально обосновать, когда работник увольняется «по его просьбе», а когда «с его согласия»;
  • в каком случае можно уволить переводом, не спрашивая согласия работника;
  • если работника пригласили в другую компанию в период сокращения, можно ли уволить переводом;
  • что входит в «прощальный пакет» документов, который нужно выдать работнику в день увольнения;
  • в чем особенность приема на работу, если работник принят в компанию «по переводу».

Цена  99 руб.

(27 текстовых страниц, 12 образцов документов,  ситуации из практики, неочевидные выводы)

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Какую книгу хотите заказать