Бизнес в плюс

Серия «Сложные вопросы прекращения трудового  договора»

Выпуск  № 3

Руководство по увольнению работника в связи с переводом к другому работодателю. Подробный алгоритм, понятные примеры, образцы всех необходимых документов.

Перевод работника в другую компанию является несколько запутанной процедурой, потому что упоминается в Трудовом кодексе как в статье, которая  перечисляет случаи перевода на другую работу,  так и в статье об увольнениях.  Поэтому до сих пор находятся руководители, которые «передают» своего работника в другую компанию неправильно.  Мы рассмотрим  не только алгоритм действий работодателя, но и затронем сложные, необычные ситуации, которые встречаются на практике.

Что нового:

• обновлены образцы документов в соответствии с новыми требованиями;
• введена важная информация о документах, сопровождающих расторжение договора,
• все объяснения дополнены примерами.

Прочитав книгу, вы узнаете:

• как выглядит перевод в другую компанию с точки зрения оформления кадровых документов;
• какие гарантии должны предоставить переводимому работнику нынешний и будущий работодатели;
• когда работодателю выгодно увольнять переводом;
• как определить и документально обосновать, когда работник увольняется «по его просьбе», а когда «с его согласия»;
• в каком случае можно уволить переводом, не спрашивая согласия работника;
• если работника пригласили в другую компанию в период сокращения, можно ли уволить переводом;
• что входит в «прощальный пакет» документов, который нужно выдать работнику в день увольнения;
• в чем особенность приема на работу, если работник принят в компанию «по переводу».

Цена  99 руб.

(27 текстовых страниц, 12 образцов документов,  ситуации из практики, неочевидные выводы)